Ухвала суду № 65176288, 02.03.2017, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/1627/15-к

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 березня 2017 року Рівненський міський суд Рівненської області

В особі головуючої судді Панас О.В

при секретарі Корнійчук А.В.

з участю прокурорів Костюка О. В., Соботюка О.О.

обвинуваченої ОСОБА_1

захисника обвинуваченої ОСОБА_2

представника потерпілого ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Рівне кримінальне провадження про обвинувачення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, заміжньої, працюючої керуючою КП «Рівненський міський трест зеленого господарства», раніше не судимої, проживаючої: ІНФОРМАЦІЯ_4,

у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 367 КК України, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді керуючого комунального підприємства «Рівненський міський трест зеленого господарства» (надалі Підприємство), що зареєстроване в Єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України за адресою: 33027, Рівненська обл., місто Рівне, вулиця Київська, будинок 64 з присвоєнням ідентифікаційного коду 05506230, приступивши відповідно до розпорядження міського голови м. Рівне № 56-ос від 13.04.2010 до виконання обов'язків керуючого Підприємством, який, згідно Статуту Підприємства на підставі одноосібності керує всією виробничою і господарською діяльністю Підприємства згідно з діючими законами, здійснюючи всі права і обовязки, які витікають із завдань, покладених на Підприємство; забезпечує повне і своєчасне виконання договірних зобовязань, у відповідності до трудового законодавства приймає на роботу і звільняє з роботи працівників у межах встановленого штатного розпису, вживає заходи заохочення і накладення стягнення на працівників підприємства; розпоряджається коштами на рахунках; підписує всі документи грошового, матеріально-майнового, розрахункового і кредитного характеру, які служать основою для ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерських записок; несе відповідальність за господарське ведення справи, за дотримання фінансової, договірної і трудової дисципліни, за збереження дорученого йому майна, тобто будучи службовою особою в силу виконання організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій, вчинила службову недбалість за наступних обставин.

Так, ОСОБА_1, протягом 2011, 2012 років, будучи службовою особою в силу виконання організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій, перебуваючи у приміщенні КП «Рівненський міський трест зеленого господарства» по вул. Київській, 64 у м. Рівне, неналежно виконуючи свої службові обовязки через несумлінне ставлення до них, всупереч ст.ст. 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 2,15 Закону України «Про оплату праці», п.п. 1.1.4, 1.1.6 Галузевої угоді між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським обєднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки, Колективному договору між адміністрацією і профспілковим комітетом КП «Рівненського міського тресту зеленого господарства» на 2010-2013 роки, видала накази «Про встановлення персональних надбавок до посадового окладу за інтенсивність праці та особливий характер роботи» наступним працівникам Підприємства: № 51а від 17.05.2011 - ОСОБА_4 в сумі 1140 грн. (в розмірі 30 % від посадового окладу), ОСОБА_5 в сумі 375 грн. (в розмірі 30 % від посадового окладу), ОСОБА_6 в сумі 750 грн. (в розмірі 30 % від посадового окладу), № 52а від 17.05.2011 - ОСОБА_7 в сумі 1700 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), № 64а від 09.06.2011 - ОСОБА_8 в сумі 1700 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_7 в сумі 1045 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_9 в сумі 1500 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_10 в сумі 62,5 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_6П в сумі 1250 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), № 84 від 29.07.2011 - ОСОБА_8 в сумі 1020 грн. (в розмірі 30 % від посадового окладу), ОСОБА_9 в сумі 900 грн. (в розмірі 30 % від посадового окладу), ОСОБА_7 в сумі 1158,10 грн. (в розмірі 40 % від посадового окладу) ОСОБА_10 в сумі 952,38 (в розмірі 40 % від посадового окладу), ОСОБА_6 в сумі 1250 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), № 92а від 30.08.2011 ОСОБА_8 в сумі 1020 грн. (в розмірі 30 % від посадового окладу), ОСОБА_9 в сумі 450 грн. (в розмірі 30 % від посадового окладу), ОСОБА_7 в сумі 621,82 грн. (в розмірі 40 % від посадового окладу), ОСОБА_10 в сумі 1000 грн. (в розмірі 40 % від посадового окладу), ОСОБА_11 в сумі 1090,91 грн. (в розмірі 40 % від посадового окладу), ОСОБА_6 в сумі 1250 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), № 98а від 13.09.2011 - ОСОБА_8 в сумі 1020 грн. (в розмірі 30 % від посадового окладу), ОСОБА_9 в сумі 900 грн. (в розмірі 30 % від посадового окладу), ОСОБА_7 в сумі 1520 грн. (в розмірі 40 % від посадового окладу), ОСОБА_10 в сумі 1000 грн. (в розмірі 40 % від посадового окладу), ОСОБА_6 в сумі 523,81 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), № 116а від 31.10.2011 - ОСОБА_12 в сумі 1100 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_8 в сумі 971, 43 грн. (в розмірі 40 % від посадового окладу), ОСОБА_7 в сумі 1520 грн. (в розмірі 40 % від посадового окладу), ОСОБА_9 в сумі 1200 грн. (в розмірі 40 % від посадового окладу), ОСОБА_10 в сумі 1000 грн. (в розмірі 40 % від посадового окладу), ОСОБА_6 в сумі 654,76 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), № 128 від 30.11.2011 - ОСОБА_13 в сумі 238,64 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_8 в сумі 1468,18 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_14 в сумі 1554,55 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_7 в сумі 1900 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), № 137 від 30.12.2011 - ОСОБА_13 в сумі 1590,91 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_8 в сумі 1700 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_14 в сумі 1900 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_7 в сумі 1900 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), № 4а від 16.01.2012 - ОСОБА_15 в сумі 4706,90 грн. (в розмірі 20 % від посадового окладу протягом року), № 55 від 29.06.2012 ОСОБА_16 в сумі 1105,265 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_9 в сумі 1600,00 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_5 в сумі 684,21 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_12 в сумі 1200 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_17 в сумі 1250 грн. (в розмірі 50 % від посадового окладу), ОСОБА_13 в сумі 1230 грн. (в розмірі в розмірі 30 % від посадового окладу), ОСОБА_8 в сумі 1178,95 грн. (в розмірі в розмірі 30 % від посадового окладу), № 72 від 30.08.2012 - ОСОБА_13 в сумі 2050 грн. (в розмірі 50 % до посадового окладу) - на підставі яких проводилось нарахування та виплата вказаних персональних надбавок працівникам Підприємства, що не передбачені чинним законодавством, Галузевою угодою та Колективним договором, що призвело до завищених витрат Підприємства на оплату праці на загальну суму 99294,13 грн., чим заподіяла власнику підприємства - Рівненській міській радій майнової шкоди на вказану суму.

Також, керуючий Підприємством ОСОБА_1, протягом 2011, 2012 років, будучи службовою особою в силу виконання організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій перебуваючи у приміщенні КП «Рівненський міський трест зеленого господарства» по вул. Київській, 64 у м. Рівне, неналежно виконуючи свої службові обовязки через несумлінне ставлення до них, всупереч ст. 94, ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці», п.7.1.5 Розділу VІІ Колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом КП «Рівненського міського тресту зеленого господарства» на 2010-2013 роки, видала накази «Про преміювання» наступним працівникам Підприємства: № 2 від 04.01.2011 - ОСОБА_18Д в сумі 500 грн., № 5 від 04.01.2011 - ОСОБА_19 в сумі 500 грн., № 20 від 25.02.2011 - ОСОБА_20 в сумі 500 грн., № 45 від 05.05.2011 - ОСОБА_21 в сумі 500 грн., № 74 від 19.07.2011 - ОСОБА_22 в сумі 500 грн., № 75 від 19.07.2011 - ОСОБА_12 в сумі 2200 грн. (в розмірі посадового окладу), № 1 від 03.01.2012 - ОСОБА_23 в розмірі 500 грн., № 9 від 26.01.2012 ОСОБА_24 в розмірі 500 грн., № 17 від 21.02.2012 - ОСОБА_25 в розмірі 500 грн., № 60 від 02.07.2012 - ОСОБА_8 в сумі 3200 грн. (в розмірі посадового окладу), № 94 від 29.11.2012 - ОСОБА_7 в сумі 4000 грн. (в розмірі посадового окладу) - на підставі яких проводилось нарахування та виплата премій працівникам Підприємства до ювілейних дат, за відсутності визначених Колективним договором умов преміювання, що призвело до завищених витрат Підприємства на оплату праці на загальну суму 18347, 28 грн., чим заподіяла власнику підприємства - Рівненській міській радій майнової шкоди на вказану суму.

Таким чином, керуючий Підприємством ОСОБА_1, протягом 2011, 2012 та I кварталу 2013 року, будучи службовою особою в силу виконання організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій, перебуваючи у приміщенні КП «Рівненський міський трест зеленого господарства» по вул. Київській, 64 у м. Рівне, неналежно виконуючи свої службові обовязки через несумлінне ставлення до них, всупереч діючому законодавству про організацію оплати праці, видавала накази про призначення працівникам заохочувальних та компенсаційних виплат, додаткової заробітної плати за відсутності законодавчо встановлених підстав, що призвело до завдання майнової шкоди власнику Підприємства - Рівненській міській раді на загальну суму 117641,41 грн.

Дії ОСОБА_1 органами досудового слідства кваліфіковані правильно за ч. 1 ст. 367 КК України, як неналежне виконання службовою особою своїх службових обовязків через несумлінне ставлення до них, що завдало істотної шкоди охоронюваним законом громадським інтересам (службова недбалість).

В судовому засіданні захисник адвокат ОСОБА_2 заявив клопотання про звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності та закриття кримінального провадження у звязку з примиренням з потерпілою стороною. Своє клопотання мотивує тим, що ОСОБА_1 до кримінальної відповідальності притягується вперше, вину визнає повністю, примирилася з потерпілою стороною.

В судовому засіданні обвинувачена ОСОБА_1 вину в скоєнні кримінального правопорушення визнала повністю. Підтримала клопотання захисника та просила задовольнити.

Представник потерпілого ОСОБА_3 не заперечила проти задоволення клопотання та звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності та закриття справи за примиренням потерпілого з обвинуваченим. Претензій матеріального характеру до обвинуваченої немає.

Відповідно до ч.2 ст. 284 КПК України, кримінальне провадження закривається у звязку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності .

Згідно ст..46 КК України особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона примирилася з потерпілим та відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 згідно інформації ІЦ не судима .

Прокурори Костюк О.В., Соботюк О.О. в судовому засіданні не заперечили проти задоволення клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності та закриття кримінального провадження відносно ОСОБА_1 за примиренням винного з потерпілим за ст.46 КК України..

За наведених підстав суд прийшов до висновку, що клопотання підлягає до задоволення, та звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності, провадження у справі закрити .

На підставі викладеного, керуючись ст. 284, 395 КПК України, суд

У Х В А Л И В :

Звільнити ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності у звязку з примиренням з потерпілим згідно ст.46 КК України.

Кримінальне провадження про обвинувачення ОСОБА_1 у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 367 КК України, закрити.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд протягом семи днів з дня проголошення.

Суддя Рівненського міського суду О.В.Панас