Постанова № 64922086, 22.02.2017, Амур-Нижньодніпровський районний суд міста Дніпра (до 25.04.2025 - Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська)

Справа № 199/1235/17

(3/199/726/17)

ПОСТАНОВА

іменем України

22.02.2017 місто Дніпро

Суддя Амур-Нижньодніпровського районного суду м.Дніпропетровська Савченко Є.М., розглянув справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ « ВО Дніпрошкіргалантерея», проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3/ секція 4/ кв.191 міста Дніпро, у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

При проведенні перевірки ТОВ «Дніпрошкіргалантерея», розташованого по вул.Новоселівська, 42 м.Дніпро, було встановлено, що директором товариства з обмеженою відповідальніспс «Виробниче обєднання«Дніпрошкіргалантерея», ОСОБА_1, порушуються вимоги трудового законодавства, відповідальність передбачена статутом Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробниче обєднання «Дніпрошкіргалантерея». Порушення вимог ст.ст. 84, 96, 107 КЗпП України, ч. З ст. 6, ч. 2 ст. ЗО Закону України «Про оплату праці», ст. 26 Закону України «Про відпустки», п. 2.5. глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58, а саме: Наказом від 06.11.2013р. № 379 ОСОБА_2 було прийнято на роботу за професією прядильник, наказом від 08.01.2015 її було переведено за професією пакувальник, наказом від 10.03.2015 ОСОБА_2 було переведено на роботу за професією прядильник. Відповідно до п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993р. № 58 (далі - Інструкція № 58) «З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний-запис з трудової книжки (вкладиша)», але при переведенні ОСОБА_2 в її особистій картці у розділі «Призначення і переведення» відсутній особистий підпис щодо ознайомлення з записами, внесеними до трудової книжки та не заповнена графа «розряд (оклад)», що не відповідає вимогам п. 2.5 Інструкції № 58.

Перевіркою встановлено, що працівникам Товариства надається відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на термін, що перевищує 15 календарних днів, що не відповідає вимогам ст. 26 Закону України «Про відпустки» та ч. 2 ст 84 КЗпП України.

Так, наказом від 20.04.2016р. № 65 на підставі особистої заяви, ОСОБА_3 була надана відпустка без збереження заробітної плати на 25.04.2016 року (1 календарний день) наказом від 18.04.2016р. № 61 на підставі особистої заяви ОСОБА_4 була надана відпустка без збереження заробітної плати з 01.05.2016р. по 09.05.2016р. (9 календарних днів), наказом від 16.05.2016р. № 82 на підставі особистої заяви ОСОБА_3 була надана відпустка без збереження заробітної плати з І 8.05.2016р. по 20.05.2016р. (З календарних дні) та з 22.05.2016р. по 23.05.2016р. (2 календарних дні), наказом від 23.05.2016р. № 105 на підставі особистої заяви ОСОБА_3 була надана відпустка без збереження заробітної плати з 07.06.2016р. по 08.06.2016р. (2 календарних дні) та з 11.06.2016р. по 12.06.2016р. (2 календарних днів).

З вищенаведеного видно, що ОСОБА_3 у 2016 році відпустка без збереження заробітної плати була надана терміном 19 календарних днів.

Згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників за професіями слюсар - ремонтник та вязальник передбачена , кваліфікації працівників.

Довідник визначає перелік основних робіт, які властиві тій або іншій посаді, та забезпечує єдність у визначенні кваліфікаційних вимог щодо певних посад. Довідник служить основою для: розроблення посадових інструкцій працівникам, які закріплюють їх обов'язки, права та відповідальність; складання положень про структурні підрозділи, які визначають їх роль та місце в системі управління підприємством (установою, організацією); формування та регулювання ринку праці; ведення документації про укладення трудового договору (прийняття на роботу), професійне просування, переведення на іншу роботу, відсторонення від роботи, припинення і розірвання трудового договору; присвоєння і підвищення категорій за посадою відповідно до оволодіння особою повним обсягом знань та робіт за результатами кваліфікаційної атестації; організації навчально-виховного процесу в закладах освіти, які готують працівників за професіями відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів Розрядність слюсарю-ремонтнику та вязальнику штатним розписом не передбачена.

З вищенаведеного слід, що тарифні ставки працівникам, працюючим за вищевказаними професіями встановлені без врахування кваліфікації та складності виконуваної роботи, тарифна сітка не розроблена, що не відповідає вимогам ст.96 КЗпП України в редакції, діючої на момент скоєння правопорушення

Табеля обліку використання робочого часу за січень 2016 рову містять відображення годин, фактично відпрацьованих у святковий і неробочий день. Оплата роботи в січні 2016р. у святкові і неробочі дні у подвійному розмірі не проведена, що не відповідає вимогам ст.107 КЗпП України

Слід зазначити, що нарахування та виплату за роботу у святкові і неробочі дні в січні 2016 року було здійснено лише в березні 2016р.

З вищевикладеного видно, що керівництвом не забезпечено достовірного бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку, як це визначено у ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці».

ОСОБА_1 в суд не зявилась. Клопотання про відкладення слухання справи від неї не поступало. Враховуючи, що ОСОБА_1 своєчасно сповіщена про місце та час слухання справи, вважаю можливим на підставі ст.268 КУпАП розглядати справу у її відсутність.

Дані обставини підтверджуються: протоколом про адміністративне правопорушення №21/4.1-7 від 25.01.2018 року, в якому викладені, при яких обставинах ОСОБА_1 скоїла адміністративне правопорушення; акта перевірки від 25.01.2017 року.

Дослідивши наявні докази, вважаю, що ОСОБА_1 винна у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Підстав для передачі справи про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу немає.

Призначаючи вид покарання, враховую характер та ступінь громадської небезпеки скоєного, особу правопорушника, відсутність відомостей про те, що ОСОБА_1 в минулому скоювала адміністративні правопорушення, вважаю за можливим обрати їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Обставин, пом'якшуючих чи обтяжуючих відповідальність за адміністративне правопорушення ОСОБА_1 ,не встановлено.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.283,284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер - НОМЕР_1) визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер - НОМЕР_1) на користь держави (одержувач УДКСУ в АНД районі м.Дніпропетровська МФО 805012 р/рахунок 31117106700003 код надходжень 22030101, ОКПО 37989300 банк отримувача ГУ ДКСУ у Дніпропетровської області) 320 (триста двадцять) судового збору.

Скарга на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подана до апеляційного суду Дніпропетровської області через Амур-Нижньодніпровський районний суд м.Дніпропетровська протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Є.М.Савченко