Рішення № 64844121, 25.01.2017, Міловський районний суд Луганської області

Справа № 418/551/16-ц

2/418/5/17

РІШЕННЯ

Іменем України

25.01.2017 року Міловський районний суд Луганської області

у складі:головуючого-судді ОСОБА_1

при секретарі Кірічевій К.В.

ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в заді суду смт. Мілове позовну заяву ОСОБА_3 до ОСОБА_4 районного територіального медичного обєднання Луганської області, третя особа- Управління Державної казначейської служби України у ОСОБА_4 районі Луганської області про стягнення заборгованості з додаткової заробітної плати і зобовязання виплачувати її надалі у належному розмірі.

ВСТАНОВИВ:

До суду звернувся представник позивача ОСОБА_3 ОСОБА_5 із позовною заявою у якої просить стягнути з відповідача ОСОБА_4 районного територіального медичного обєднання Луганської області на користь позивача ОСОБА_3 заборгованість з додаткової заробітної плати у вигляді 60-ти відсотків надбавки до посадового окладу за її роботу в якості медичної сестри кабінету «Довіра» в загальній сумі 23038.99 гривень. Зобовязати керівництво ОСОБА_4 районного територіального медичного обєднання Луганської області здійснювати нарахування і виплату позивачу ОСОБА_3 додаткову заробітну плату у вигляді 60-ти відсотків надбавки до посадового окладу щомісячно за її роботу в якості медичної сестри кабінету «Довіра» відповідно до Колективного договору ОСОБА_4 РТМО та чинного законодавства. Стягнути з відповідача ОСОБА_4 районного територіального медичного обєднання Луганської області на користь позивача ОСОБА_3ЛО. її витрати понесені на правову допомогу в сумі 1000 гривень. Стягнути з відповідача ОСОБА_4 районного територіального медичного обєднання Луганської області на користь державі судовий збір у відповідному розмірі. Рішення суду направити начальнику Управління Державної казначейської служби України в ОСОБА_4 районі Луганської області для здійснення безспірного списання коштів районного бюджету, призначених на фінансування ОСОБА_4 районного територіального медичного обєднання Луганської області у присудженій сумі на користь позивача ОСОБА_3

Свої вимоги мотивує тим, що позивач згідно наказу головного лікаря ОСОБА_4 районного територіального медичного обєднання від 27 червня 2012 року №42 працює у даному закладі охорони здоровя в якості медичної сестри кабінету «Довіра». Відповідно до пунктів 1.4.8 Типового положення про кабінет «Довіра», затвердженого Наказом Міністерства охорони здоровя України від 25 лютого 2008 року № 102 (у редакції наказу Міністерства охорони здоровя України від 21 липня 2014 року № 509) зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 05 серпня 2014 року за № 920/25697 кабінет «Довіра» є спеціальним структурним підрозділом центру з профілактики та боротьби зі СНІДом та/або закладу охорони здоровя вторинного рівня надання медичної допомоги, створюється для надання спеціалізованої медичної допомоги людям, які живуть з ВІЛ і проведення тестування з метою виявлення ВІЛ-інфекції. Оплата праці працівникам кабінету «Довіра» здійснюється до наказу Міністерства праці та соціальної політики України. Міністерства охорони здоровя України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення» зареєстрованого у міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерств охорони здоровя України від 05 жовтня 2005 року №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення» зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489 затверджено Умови оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, що до нього додаються. Керівники закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення цим Наказом зобовязані в межах фонду заробітної плати установити працівникам посадові оклади (тарифні ставки), доплати та надбавки, виходячи з розмірів, передбачених цими Умовами.

Згідно пунктів 1 та 2 «Переліку закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в яких дає право підвищення посадових окладів на 60 відсотків» (Додаток 4 до Умов праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення)

До таких закладів та підрозділів віднесені Центри з профілактики та боротьби зі СНІДом, заклади та спеціалізовані відділення (кабінети, палати) закладів охорони здоровя , що призначені для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих. Наказом Міністерства охорони здоровя України від 21 липня 2014 року № 509 «Про затвердження змін до Типового положення про кабінет «Довіри» значно розширено основні функції кабінету «Довіра», І це є правовою підставою для підвищення посадових окладів працівникам кабінетів «Довіра» на 60% не за фактично відпрацьований як було раніше, а за весь час з ВІЛ-інфікованими особами згідно пунктів 1,2 додатку 4 до Умов. Ці законодавства знаходять своє підтвердження також у офіційних « Розясненнях щодо оплати праці, додаткової відпустки та робочого часу працівників кабінетів «Довіра» Голови Професійної спілки працівників охорони здоровя України В.М. від 11 лютого 2015 року №03-50 спрямованих нею головам територіальних організацій Профспілки. Згідно до ст.ст.5,9 Закону України «Про колективів договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обовязковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки і є обовязковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.

Відповідач ігнорує законодавчі та нормативно-правові акти, щодо оплати праці медпрацівників у тому числі і позивачу, які зайняті на роботах з безпосереднім обслуговуванням хворих на СНІД та ВІЛ-інфикованих, ігноруючи її неодноразові звернення з цього приводу, 60-ти відсоткової надбавки до посадового окладу за роботу з вірусом імунодефіциту людини, як додаткову заробітну плату, не нараховуючи її виплату.

Під час розгляду справи представник позивача ОСОБА_3, ОСОБА_5О. збільшив позовні вимоги і просив визнати недійсним і скасувати параграф 1 наказу головного лікаря ОСОБА_4 РТМО ОСОБА_6 №10э від 28 лютого 2013 року, згідно якого з 01 березня 2013 року по кабінету «Довіра» лікарю інфекціоністу, медичній сестрі кабінету, молодшій сестрі та психологу за безпосередній контакт з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими при проведенні консультацій, оглядів, надання медичної допомоги встановлена надбавка до посадового окладу у розмірі 60% пропорційно відпрацьованому часу. Визнати недійсним в скасувати пункти 12-й параграфу3 наказу головного лікаря ОСОБА_4 РТМО ОСОБА_7 №1е від 04 січня 2016 року згідно якого працівникам кабінету «Довіра» за безпосередній контакт з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими встановлена також надбавка до посадового окладу у розмірі 60% пропорційно відпрацьованому з такими хворими та інфікованими часу. Стягнути з відповідача ОСОБА_4 РТМО Луганської області на користь позивача ОСОБА_3ОР. заборгованість з додаткової заробітної плати у вигляді 60- відсотків надбавки до посадового окладу за її роботу в якості медичної сестри кабінету «Довіра» в загальній сумі 23038.99 гривень. Зобовязати керівництво відповідача ОСОБА_4 РТМО Луганської області здійснювати нарахування і виплату позивачу ОСОБА_3 додаткову заробітну плату у вигляді 60-ти відсоткової надбавки до посадового окладу щомісячно за її роботу в якості медичної сестри кабінету «Довіра» відповідно до Колективного договору ОСОБА_4 РТМО та чинного законодавства. Стягнути з відповідача ОСОБА_4 районного територіального медичного обєднання Луганської області на користь позивача ОСОБА_3ЛО. її витрати понесені на правову допомогу в сумі 1000 гривень. Стягнути з відповідача ОСОБА_4 районного територіального медичного обєднання Луганської області на користь державі судовий збір у відповідному розмірі. Рішення суду направити начальнику Управління Державної казначейської служби України в ОСОБА_4 районі Луганської області для здійснення безспірного списання коштів районного бюджету, призначених на фінансування ОСОБА_4 районного територіального медичного обєднання Луганської області у присудженій сумі на користь позивача ОСОБА_3.

ОСОБА_8 у судовому засіданні свої позові вимоги підтримала послалась на вище означені обставини.

Представник позивача ОСОБА_5 у судовому засіданні також позовні вимоги позивачки ОСОБА_3 підтримав послався на вище означені обставини.

Представник відповідача ОСОБА_9 у судовому засіданні позовні вимоги не визнала та пояснила. що відповідно колективного договору на який посилається сторона позивача був виданий наказ головним лікарем для конкретного його використання. Відповідно цього наказу нараховувалась заробітна плата позивачу і всім медичним працівникам які виконували свої обовязки у кабінеті «Довіра».

При цьому були надані заперечення проти позовної заяви з яких вбачається що відповідно до Типового положення про кабінет «Довіра» затвердженого наказом МОЗ від 25 лютого 2008 року №102 (у редакції наказу Міністерства охорони здоровя України від 21 липня 2014 року № 509) зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 05 серпня 2014 року за №920/25697 «Про функціонування кабінетів «Довіра», кабінет «Довіра» є спеціалізованим структурним підрозділом лікувально-профілактичного закладу з профілактики та боротьби з ВІЛ-інфекції СНІДом, основним завданнями і функціями якого є проведення роботи щодо профілактики ощирення ВІЛ-інфекції СНІДу та проведення консультування під час кожного звернення. Згідно до наказу Міністерства охорони здоровя України від 28 жовтня 2002 року № 385 «Про затвердження переліків закладів охорони здоровя, лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою у закладах охорони здоровя» зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 12 листопада 2002 року за № 892/71890а також Статуту ОСОБА_4 районного територіального медичного обєднання п. 1.6 до складу РТМО входить Новострільцівська сільська лікарська амбулаторія, поліклінічне відділення, терапевтичне відділення, відділення хірургії та екстреної медичної допомоги, дитяче відділення, інфекційне відділення, централізована бухгалтерія. До складу ОСОБА_4 РТМО не входить ні Центр з профілактики та боротьби зі СНІДом ні заклади та спеціалізовані відділення (кабінети, палати) закладів охорони здоровя, що призначені для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих. Згідно до умові оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення, затвердженими наказом Мінпраці і МОЗ України від 05 жовтня 2005 року № 308/5190 (за змінами зареєстрованими Міністерством юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489, визначено перелік закладів та посад, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів у звязку зі шкідливими та важкими умовами праці. Згідно з пп.1 та 2 додатки 4 до Умов посадові оклади медичного персоналу,керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників Центру з профілактик та боротьби зі СНІДом й закладів і спеціалізованих відділень (кабінетів, палат) закладів охорони здоровя призначених для лікування хворих на СНІД і ВІЛ-інфікованих, які провадять діагностику, лікування та безпосередньо обслуговують хворих на СНІД та ВІЛ- інфікованих, підвищуються на 60%. При цьому обовязковою умовою для встановлення такого підвищення є виконання робіт з діагностики, лікування і безпосереднього обслуговування хворих на СНІД та ВІЛ-інфекованих. При умовах виконання таких видів робіт у працівника є право на підвищення посадового окладу на 60%. Працівникам, у яких функціональними обовязками (посадовими інструкціями, кваліфікаційними характеристиками) не передбачено виконання робіт з діагностики, лікування і безпосереднього обслуговування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих, посадові оклади не підвищуються. ОСОБА_8 ОСОБА_3 згідно її посадової інструкції медичної сестри, не передбачено виконання робіт з діагностики, лікування і безпосереднього обслуговування хворих на СНІД та ВІФЛ-інфікованих. Згідно з п.3 додатка 4 до Умов працівники закладів охорони здоровя та інших структурних підрозділів які працюють в умовах безпосереднього контакту з хворими на СНІД і ВІЛ-інфікованими під час проведення консультацій, оглядів, надання медичної допомоги та проведення іншої роботи, мають право на підвищення 60% погодинної ставки за кожну годину роботи в цих умовах. Фактичні години цієї праці реєструються у журналі за підписом керівника структурного підрозділу.

З заперечень проти збільшення позовних вимог позивачем ОСОБА_3 та її представника ОСОБА_5 слід, що позивачка ОСОБА_3 згідно наказу головного лікаря ОСОБА_4 РТМО №42 від 27 червня 2012 року працює у даному закладі в якості медичної сестри кабінету «Довіра» на 1.0 ставки по теперішній час. Отримання заробітної плати здійснюється до наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоровя України від 05 жовтні 2005 року № 308/Ї519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення» зареєстрованого у міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489. Додатком 4 Умов оплати праці, згідно переліку закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів на 60 відсотків кабінет «Довіра» ОСОБА_4 РТМО, віднесений за характером роботи до таблиці 3 Додаток 4 (додається) Відповідно до графи 2 (характер роботи, що виконується: безпосередній контакт з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими при проведенні консультацій, оглядів, наданні медичної допомоги та проведенні інші роботи.(примітка) 60 відсотків погодинної ставки (окладу) за кожну годину роботи в указаної графі 2 умовах . Згідно до розідму IV «Оплата праці» Колективного договору ОСОБА_4 РТМО на 2011-2016 роки п.4.1.1 (додається) прописано, що оплата праці працівників установ, організацій проводиться згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року № 790 від 22 серпня 2005 року і прийнятому на підставі їх наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоровя України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення» На основі ЕТС назва посад і професій робітників привести відповідно з Державним класифікатором професі1 (ДК-003-95) а вп.4.2.5 прописано про загальну назву підвищення посадових окладів у звязку зі шкідливими і важкими умовами праці п.2.4.5 пп.2 наказу міністерства праці та соціальної політики України , Міністерства охорони здоровя України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення», зареєстрованого у міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489.(додається)

Конкретний обсяг робіт відповідно до приміток додатка 4 (Фактичні години цієї роботи) реєструється у журналі та підписується власноручно медичною сестрою та лікарем кабінету «Довіра» та подається до оплати до централізованої бухгалтерії ОСОБА_4 РТМО Згідно п.2 приміток додатка 4 Умов оплати праці керівникам закладів охорони здоровя дано право за погодженням з профспілковим комітетом затверджувати перелік посад працівників яким з урахуванням конкретних умов праці в цьому закладі, структурному підрозділі на даній посаді посадовий оклад (тарифна ставка) підвищується на 60 відсотків, тому скасування наказів головних лікарів ОСОБА_4 РТМО ОСОБА_6 №10є від 28 лютого 2013 року та ОСОБА_7 № 1Е від 04 січня 2016 року є недоцільним а складені відповідно норм відповідно діючого законодавства. Органами управління охорони здоровя вищого рівня лист від 13 серпня 2015 року № 3/07-2177с було дано розяснення , що до оплати праці працівників кабінету «Довіра» (додається). Яка співпадає з проведеними виплатами. Позивач ОСОБА_3 крім основної посади-1.0 ставки медичної сестри кабінету «Довіра» працює внутрішнім сумісником-сестри медична інфекційного відділення з доплатою 15% за шкідливі умови праці та 10% за виконання функції старшої медичної сестри на 0.5 ставки і отримує заробітну плату в повному обсязі без відпрацювання часу, що є порушенням трудового договору та графіку роботи (додається). Відповідно статистичних даних по Міловському району станом на 01 січня 20917 року кількість ВІЛ-інфікованих на диспансерному обліку є 14 осіб. В червні 2016 року в.о. головного лікаря, заступник головного лікаря з медичного обслуговування населення району ОСОБА_10 проводилась перевірка ведення первинної медичної документації кабінету «Довіра» (копія додається) Оплата праці була здійснена до норм чинного законодавства.

Представник третьої особи від Управління державної казначейської служби України у ОСОБА_4 районі Луганської області, до судового засідання не зявився однак повідомив суд про можливість розгляду справи за його відсутністю. Заперечень проти позовних вимог не надав.

Вислухав пояснення сторін дослідивши матеріали справи у повному обсязі, суд приходить до думки про відмову у задоволенні заявлених позовних вимог, оскільки:

Як слід з наказу № 42 від 27 червня 2012 року позивачу ОСОБА_11 на підставі наказу №50А від 27 березня 2012 року «Про впорядкування ліжкового фонду і штатного розкладу» по ОСОБА_4 РТМО керуючись протоколами засідань адміністрації РТМО та членів профспілкового комітету було переведено з 02 липня 2007 року до кабінету «Довіра»(а.с.15)

Згідно наказу головного лікарі ОСОБА_4 РТМО ОСОБА_6 від 11 вересня 2013 року за № 182 було поставлено до обовязків медичної сестри ОСОБА_11 відбір та відправку аналізів крові на ВІЛ з стаціонарних відділень з яким вона була ознайомлена. (а.с.16)

З наказу №10э головного лікаря ОСОБА_4 РТМО ОСОБА_6 від 28 лютого 2013 року слід, що на підставі доповнень №4 «Переліку установ та підрозділів а також посад, праця яких дає право на підвищення посадових окладів на 60% від умов оплати праці по кабінету «Довіри» було встановлено надбавку до посадового окладу у розмірі 60% за безпосередній контакт з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими при проведенні консультацій, оглядів, надання медичної допомоги пропорційно відпрацьованому часі лікарю інфекціоністу, медичної сестрі кабінету, молодшої медичної сестри та психологу. Фактичні години контакту з хворими повинно реєструватись у журналі прийому хворих. (а.с.113)

За наказом №1е від 04 січня 2016 року головного лікаря ОСОБА_4 РТМО ОСОБА_7 за п. 12 слід, що відповідно приміток Додаток №4 спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та МОЗ України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 працівникам кабінету «Довіра» посадові оклади підвищити на 60%, підвищення здійснюється з урахуванням кваліфікаційної категорії завідування, старшинства без урахування інших підвищень доплата та надбавок пропорційно безпосередньо відпрацьованому часу з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими за фактом години цієї праці реєструються у журналі за підписом керівника структурного підрозділу. (а.с.114-115)

Згідно наказу №86 від 29 серпня 2014 року в.о. головного лікаря ОСОБА_4 РТМО ОСОБА_12 «про внутрішнього суміщення» за параграфом 3 позивача ОСОБА_3 медичну сестру кабінету «Довіра» прийняти з 01 вересня 2014 року на 0.5 ставки посади сестри медичної стаціонару інфекційного відділення за сумісництвом з оплатою за фактично відпрацьований час з посадовим окладом згідно штатного розпису. Підстава: заява ОСОБА_3 від 29 серпня 2014 року. (а.с.136)

Як вбачається з журналу обліку хворих по кабінету «Довіра» позивач ОСОБА_3 була присутня при прийомі хворих, разом з лікарем.(а.с.137-139)

Згідно наданих табелів обліку за листопад та грудень 2016 року позивачу ОСОБА_3 нараховувалась заробітна плата за фактичні відпрацьовані години у кабінеті «Довіра». (а.с.140-144)

За відмовою позивачу ОСОБА_3 яка згідно своєї заяви просила дати відповідь про відмову в оплаті 60 відсотків при роботі в кабінеті «Довіра» ОСОБА_4 РТМО її було повідомлено, що відповідно посадової інструкції медичної сестри кабінету «Довіра» вона виконує лиш консультативну роботу з ВІЛ-інфікованими людьми та іншими пацієнтами, які звернулись до кабінету «Довіра» і посадовий оклад підвищується пропорційно безпосередньо відпрацьованому часу з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими. Фактичні години цієї праці реєструються в журналі за підписом керівника структурного підрозділу, потім перевіряється та підписується головним лікарем і здається в бухгалтерію на оплату .Оплата за працю з дезінфікуючими засобами по кабінету «Довіра» не проводиться в звязку з тим, що кабінет «Довіра» дезінфікуючи засоби з 01 січня 2016 року не отримує, згідно звітів. (а.с.19-20)

З розрахунків які були зроблені представником позивача ОСОБА_5 які були здійсненні за даними корінців з розрахунково-платіжної відомості ОСОБА_4 РТМО про нарахування і виплату зарплати ОСОБА_3 з липня 2012 року по травень 2016 року заборгованість по несплаті заробітної плати позивачу складає 23038 гривень 99 копійок. (а.с.32-39)

Згідно до ст.94 КзпП України «Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

За ст. 19 Закону України «Про оплату праці» Оплата праці за сумісництвом . Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств визначаються Кабінетом Міністрів України.

Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоровя України від 05 жовтня 2005 року №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення» зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489 затверджено Умови оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, що до нього додаються. Керівники закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення цим Наказом зобовязані в межах фонду заробітної плати установити працівникам посадові оклади (тарифні ставки), доплати та надбавки, виходячи з розмірів, передбачених цими Умовами. Додатком 4 Умов оплати праці, згідно переліку закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів на 60 відсотків. Відповідно до графи 2 характер роботи що виконується: безпосередній контакт з хворими на СНІД та ВІЛ- інфікованими при проведенні консультацій, оглядів надані медичної допомоги та проведення інші роботи 60 відсотків погодинної ставки (окладу) за кожну годину роботи.

За наказом №102 від 25 лютого 2008 року Міністерства охорони здоровя України зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 19 березня 2008 року за № 220/14911 «Про функціонування кабінетів «Довіра» із змінами внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоровя № 509 від 21 липня 2014 року на виконання пункту 5 Указу Президента України від 30 листопада 2005 року № 1674/2005 «Про вдосконалення державного управління у сфері протидії ВІЛ-інфікції СНІДу та туберкульозу в Україні» були затверджені Типові положення про кабінет «Довіра».

Відповідно до п.5 глави 1 Типового положення про кабінет «Довіра». Кабінет «Довіра» є спеціалізованим структурним підрозділом центрів з профілактики та боротьби зі СНІДом та/ або ЗОЗ вторинного рівня надання медичної допомоги, які створюються Міністерством охорони здоровя Автономної Республіки Крим, структурними підрозділами з питань охорони здоровя обласних. Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій у складі підпорядкованих їм закладів охорони здоровя.

Як вбачається з Колективного договору ОСОБА_4 РТМО на 2011-2016 рік розділу IV «Оплата праці» п.4.1.1 вказано, що оплата праці працівників установ, організацій проводиться згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року та № 790 від 22 серпня 2005 року і прийнятому на підставі їх наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоровя України від 05 жовтня 2005 року № 30-8/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення. На підставі ЕТС назва посад і професій робітників привести відповідно з Державним класифікатором професій (ДК-00395)

За ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників; Абзац десятий частини другої статті 7 із змінами, внесеними згідно із Законом умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; згідно із Законом забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; заборона дискримінації. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо.

Таким чином було доведено, що позивач ОСОБА_3 працює медичною сестрою у ОСОБА_4 РТМО, відповідно наказу головного лікаря ОСОБА_4 РТМО за сумісництвом працює у цьому ж медичному закладі в якості медичної сестри кабінету «Довіра» на 1.0 ставки. Отримує заробітну плату відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоровя України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення» зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489 відповідно додатка 4 Умов оплати праці. Згідно переліку закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів на 60 відсотків. Як було встановлено, що кабінет «Довіра» віднесений за характером роботи до цього переліку . Згідно типового положення про кабінет «Довіра» є спеціалізованим структурним підрозділом центрів з профілактики та боротьби зі СНІДом другого рівня надання медичної допомоги. Основними функціями кабінету є надання послуг консультування та тестування на ВІЛ-інфекцію особі, яка звернулася до кабінету, видача довідки такої особі про результати тестування за формами які затвердженні наказом Міністерства охорони здоровя України від 21 грудня 2010 року №1141 зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 14 березня 2011 року за № 319/19057, встановлення діагнозу ВІЛ-інфекції, здійснення медичного нагляду за цими особами, організація та надання комплексної медичної допомоги цим особам, із залученням інших фахівців, лікарів інших спеціальностей та направлення пацієнтів у разі потреби до відповідних закладів. Обовязковою умовою для підвищення на 60 відсотків посадового окладу є виконання робіт з діагностики, лікування і безпосереднього обслуговування хворих на СНІД та ВІЛ інфікованих Безпосереднє обслуговування хворих як було доведено, це робота яка виконується в умовах контакту медичного працівника і пацієнта діагностичні і лікувальні процедури, заходи з догляду за хворими, створювання відповідного лікування оздоровчого режиму тощо. Працівникам у яких функціональними обовязками не передбачено виконання робіт з діагностики, лікування і безпосереднього обслуговування хворих на СНІД та ВІЛ- інфікованих, посадові оклади не підвищуються. Згідно з п.3 додатка 4 Умов оплати праці. Згідно переліку закладів та їх підрозділів, за винятком перелічених п.1 та 2 додатка до Умов які працюють в умовах безпосереднього контакту з хворими на СНІД і ВІЛ-інфікованими під час проведення консультацій, оглядів, надання медичної допомоги та проведення іншої роботи, мають право на підвищення посадових окладів на 60 відсотків погодинної ставки за кожну годину роботи в цих умовах. Виконуючи вимоги Колективного договору відповідач керувався саме ним і не порушував його вимоги оскільки оплату праці проводив згідно Постанови Кабінету Міністрів України який уповноважений упорядковувати умови оплати праці працівникам медичного закладу. Відносно посилок позивача та її представника на колективний договір п.4.2.5 та його тлумачення на свій розсуд є помилковим. У свою чергу відповідачем були отриманні табеля відпрацьованого часу позивачем та у звязку з цим була нарахована відповідна оплата за відпрацьований час у кабінету «Довіра». З наведеного вбачається , що не має потреби відміняти діючи накази головних лікарів медичної установи вони відповідають діючим наказам Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоровя України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення» зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489 які на час розгляду позову діють і не відмінені .

На підставі викладеного, керуючись ст. 94 КзпП України, ст. 19 Законом України «Про оплату праці», ст. 7 Законом України «Про колективні договори і угоди», п.4.1.1 розділу IV «Оплата праці» Колективного договору ОСОБА_4 РТМО на 2011-2016 роки, Постановою Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року та № 790 від 22 серпня 2005 року і прийнятому на підставі їх наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоровя України від 05 жовтня 2005 року № 30-8/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення», наказом №102 від 25 лютого 2008 року Міністерства охорони здоровя України зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 19 березня 2008 року за № 220/14911 «Про функціонування кабінетів «Довіра» « із змінами внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоровя № 509 від 21 липня 2014 року, наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоровя України від 05 жовтня 2005 року №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення», та ст.ст. 10,11,60,213-215 ЦПК України.

ВИРІШИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 відмовити за необґрунтованістю заявлених позовних вимог.

На рішення може бути подана апеляційна скарга протягом 10 днів до апеляційного суду Луганської області, який знаходиться у м. Сєвєродонецьк, шляхом подачі скарги через Міловський районний суд.

Суддя С.І.Чехов