Рішення № 64774071, 13.02.2017, Дніпровський районний суд м. Дніпродзержинська

Дніпровський районний суд м.Дніпродзержинська

Справа № 209/3281/16-ц

Провадження № 2/209/110/17

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"13" лютого 2017 р. Дніпровський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Лобарчук О.О.,

при секретарі Бойко Н.Є.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Кам'янське цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Санаторій "Дніпровський" Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів України "Укрпрофоздоровниця" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки ,

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства "Санаторій "Дніпровський" Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів України "Укрпрофоздоровниця" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки.

На обґрунтування позову зазначено, що він на підставі наказу від 25.10.2000 року був прийнятий на посаду заступника директора з технічної частини у ДП "Санаторій "Дніпровський". 08.06.2016 року на підставі наказу № 29-к від 08.06.2016 року він був звільнений з посади за власним бажанням. Так, підприємство має перед ним заборгованість з виплати заробітної плати і компенсації відпустки за червень 2016 року на загальну суму 34705,75 гривень. Просить стягнути з ДП "Санаторій "Дніпровський" ЗАТ "Укрпрофоздоровниця" на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 34705,75 гривень та 7184,43 гривень - розмір середнього заробітку за весь час затримки.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, письмово просив суд провести розгляд справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та не заперечує проти ухвалення заочного рішення .(а.с.32)

Представник ДП "Санаторій "Дніпровський" ЗАТ "Укрпрофоздоровниця" в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про поважність причини неявки суд не повідомив.

Відповідно до ч.2 ст. 158, п. 2 ч.1 ст. 169, ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив розглядати справу за відсутності сторін на підставі наявних у ній даних і доказів та ухвалити заочне рішення.

13 лютого 2017 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи.

Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював заступником директора з технічої частини у ДП «Санаторій «Дніпровський». На підставі наказу № 29-к від 08 червня 2016 року був звільнений з посади з 08.06.2016 року за власним бажанням, про що свідчить трудова книга на ім'я ОСОБА_1 від 08.09.1978 року (а.с.5).

Відповідно до довідки про середню заробітну плату № 10/351 від 08.06.2016 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 дорівнює 82,81 гривень (а.с.7).

Згідно довідки № 10/350 від 08.06.2016 року ДП "Санаторій "Дніпровський" має заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1, який працював в ДП "Санаторій "Дніпровський" заступником директора з технічної частини за період з жовтня 2015 року по червень 2016 року в розмірі 34705,75 гривень. (а.с.6).

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У відповідності з ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки, то в цій частині суд задовольняє вимоги позивачки частково на суму 4885,79 грн., по наступним підставам.

Згідно зіст. 117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу,при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, торозмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно п.20Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24.12.1999 рокуУстановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставіст. 117 КЗпПстягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справипо день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідност. 43 Конституції УкраїниКожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно зіст. 57 ЦПК Українидокази встановлюються на підставі...пояснень сторін, показань свідків, письмових доказів...

Суд не погоджується з наданим позивачем розрахунком суми середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 09.06.2016 р. по 01.09.2016 р. (59 робочих днів) у розмірі 7184,43 грн., яка обрахована позивачем в позовній заяві виходячи з розрахунку 121,77 грн. середньоденної заробітної плати (а.с. 2-зворотня), в той час як за наданою позивачем довідкою її середньоденний заробіток становить 82,81 грн. (а.с.7).

Згідно норм тривалості робочого часу, встановленого Міністерством соціальної політики України на 2015/2016 роки, кількість робочих днів в місяці: Червень - 16, Липень - 21, Серпень - 22. Разом - 59 днів.

Розмір середнього заробітку за весь період затримки розрахунку повинен становити: 82,81 х 59 = 4885,79 грн. Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача по справі на користь позивача. Сума середнього заробітку визначена судом без утримання податку з доходів фізичних осіб та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, оскільки справляння і сплата податків та обов'язкових платежів є обов'язком роботодавця.

Всього підлягає стягненню сума заборгованості з урахуванням середнього заробітку за період затримки розрахунку в розмірі 39591 грн. 54 коп. В іншій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Судові витрати підлягають стягненню з відповідача згідно вимогст. 88 ЦПК Українив розмірі 640 гривнь 00 копійок.

На підтставі ст.115,116,117 КЗпП України, керуючись ст.6,10,11,60,61,83,209,213-215,224-226 ЦПК України, суд ,-

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Санаторій "Дніпровський" Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів України "Укрпрофоздоровниця" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки- задовольнити частково.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторій «Дніпровський» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 34705 (тридцять чотири тисячі сімсот п'ять) 75 коп. та 4885 (чотири тисячі вісімсот вісімдесят п'ять) грн. 79 коп. - розмір середньої заробітної плати за весь час затримки, а всього 39591 (тридцять девять тисяч пятсот девяносто одна) грн. 54 коп.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Санаторій «Дніпровський» Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» на користь держави судовий збір в сумі 640 (шістсот сорок) гривень.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивач може оскаржити заочне рішення в апеляційному порядку шляхом подачі протягом десяти днів після його ухвалення (отримання) апеляційної скарги через суд першої інстанції, що його ухвалив.

Суддя О.О. Лобарчук