Рішення № 64639596, 10.02.2017, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/7490/16-ц

2/310/380/17

РІШЕННЯ

Іменем України

10 лютого 2017 року Бердянський міськрайонний суд

Запорізької області

в складі: головуючого судді Крамаренка А.І.

при секретарі Корнієнко Н.І.

за участі: позивача ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2

розглянув у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрспецмаш» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом, який уточнив під час розгляду справи та зазначив, що з 01.04.2006 року по 30.06.2016 року він працював в ТОВ «Укрспецмаш».

Відповідно до наказу №179-к від 30.06.2016 року він був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.

При звільненні йому було видано трудову книжку з відміткою про звільнення, але до теперішнього часу він не отримав остаточного розрахунку.

Просив стягнути на його користь заборгованість з заробітної плати в сумі 11631,30 грн. та середній заробіток у сумі 15657,90 грн. за затримку розрахунку при звільненні.

В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги, просили позов задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, причину неявки суду не повідомив, заяву про розгляд справи у його відсутність до суду не подав.

За згодою позивача, суд розглядає справу у відсутність представника відповідача в заочному порядку відповідно до глави 8 Розділу ІІІ ЦПК України.

Заслухавши учасників судового засідання, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає частковомузадоволенню з наступних підстав.

З наданих до суду документів видно, що ОСОБА_1 працював в ТОВ «Укрспецмаш» з 01.04.2006 року по 30.06.2016 року.

У відповідності до ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним трудовим договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх позовних вимог, або заперечень.

Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб , що беруть участь у справі.

Відповідно до довідки ТОВ «Укрспецмаш» №ОБ-12 від 07.02.2017 року заборгованість з заробітної плати перед ОСОБА_1 складає 11631,30 грн.

Середньоденна заробітна плата позивача, обрахована відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року складає 127,30 грн.

Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 123 дні складає 15657,90 грн.

З огляду на викладене суд приходить до висновку, що відповідач не виконав покладений на нього законом обовязок щодо виплати позивачу належних йому сум при звільненні у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, а отже позовні вимоги в частині стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 11631,30 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15657,90 грн. є обґрунтованими, основаними на законі та такими, що підлягають задоволенню.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України судовий збір в розмірі 551,20 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Керуючись ст. ст. 11, 15, 57-61, 88, 212 - 215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрспецмаш» (ЄДРПОУ 31424275) на користь ОСОБА_1, РНОКПП НОМЕР_1, заборгованість з заробітної плати в розмірі 11631,30 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 15657,90 грн., а всього 27289,20 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрспецмаш» (ЄДРПОУ 31424275) на користь держави судовий збір в сумі 551,20 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не було скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржено через суд першої інстанції до апеляційного суду Запорізької області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заява про перегляд заочного рішення може бути подана відповідачем до Бердянського міськрайонного суду Запорізької області протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя А.І. Крамаренко