Рішення № 64304615, 06.09.2016, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

243/6750/16-ц

2/243/3422/2016

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 вересня 2016 року Слов'янський міськрайонний суд Донецької області в складі:

головуючого судді Лаптєва М.В.

при секретарі Мороз К.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі № 5 Слов'янського міськрайонного суду Донецької області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ВАТ «Содовий завод» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів їх виплати, -

В С Т А Н О В И В:

До Словянського міськрайонного суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до ВАТ «Содовий завод» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів їх виплати. Дана позовна заява мотивована тим, що позивач працював на ВАТ «Содовий завод» з 22.09.1986 року по 03.04.2000 року. З жовтня 1996 року ВАТ «Содовий завод» припинило виплачувати працівникам заробітну плату. Рішенням Слов'янського міськрайонного суду Донецької області від 16.08.1999 року з ВАТ «Содовий завод» вирішено стягнути на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 2272 грн. 83 коп. Рішенням Слов'янського міськрайонного суду Донецької області від 16.10.2000 року з ВАТ «Содовий завод» вирішено стягнути на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 2721 грн. 26 коп. Виконавчі листи по цим рішенням були вчасно надані до виконавчої служби та прийняті до виконання, однак фактично вищевказані судові рішення були виконані 24 жовтня 2012 року. Компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів їх виплати на виплачені суми не нараховувалася.

У звязку з наведеним позивач ставить питання про стягнення з відповідача компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів їх виплати.

До судового засідання позивач ОСОБА_1 не зявився, надав до суду заяву, відповідно до якої просив розглянути справу без його участі, позовні вимоги просив задовольнити.

Представник відповідача - Відкритого Акціонерного Товариства «Содовий завод» про дату, час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, відповідно до вимогст. 76 ЦПК України. До суду від відповідача надійшла Заява, в якій просять розглянути справу без участі представника ВАТ «Содовий завод». Відповідно до даної заяви, позовні вимоги ВАТ «Содовий завод» не визнає у повному обсязі. Будь-яке збільшення суми у ліквідаційної процедури по справі № 5/174Б про банкрутство ВАТ «Содовий завод» в частині застосуванняКЗпП Українита інших нормативно-правових актів прийнятих до набрання чинностіЗакону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом»не можуть суперечити вищевказаному Закону України (ч. 2 ст.23розділуVIIПрикінцевих положень Закону № 2343-ХІІ від 14.05.1992 року, ч. 1 ст. 38 Закону № 4212-VI від 22.10.2011 року «у банкрута не виникають ніяких додаткових зобовязань»). Тому ВАТ «Содовий завод» не може визнавати компенсації та інші додаткові вимоги крім основних заборгованостей по заробітній платі, яка на момент відкриття ліквідаційної процедури рахується за даними бухгалтерського обліку.

Дослідивши подані документи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Як встановлено в судовому засіданні, ОСОБА_1 працював на ВАТ «Содовий завод» з 22.09.1986 року по 03.04.2000 року. З жовтня 1996 року ВАТ «Содовий завод» припинило виплачувати працівникам заробітну плату. Рішенням Слов'янського міськрайонного суду Донецької області від 16.08.1999 року з ВАТ «Содовий завод» вирішено стягнути на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 2272 грн. 83 коп. Рішенням Слов'янського міськрайонного суду Донецької області від 16.10.2000 року з ВАТ «Содовий завод» вирішено стягнути на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 2721 грн. 26 коп. Виконавчі листи по цим рішенням були вчасно надані до виконавчої служби та прийняті до виконання, однак фактично вищевказані судові рішення були виконані 24 жовтня 2012 року. Компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів їх виплати на виплачені суми не нараховувалася.

Згідно зст. 2 Закону України «Про оплату праці»основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно достатті 33 Закону України «Про оплату праці»в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у звязку з індексацією за рахунок власних коштів (стаття 1, частина першастатті 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 року.

Отже, кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у звязку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.

Згідно ізст. 34 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95- ВР «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Стаття 34 введена в дію з січня 1997 року згідно зПостановою Верховної Ради України № 49/96-ВР від 20.02.1996 року.

Згідно з пунктами 2,3,4 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України № 1427 від 20 грудня 1997 р., компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць( після утримання податків та платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості та індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1. У разі затримки виплати заробітної плати за кілька місяців сума компенсації визначається згідно з пунктом 3 цього Положення за кожний місяць окремо і підсумовується.

1 січня 2001 р. набув чинностіЗакон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року № 2050-ІІІЗгідност.1 цього законупідприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу( особи)

Статтями2,3вказаногозаконупередбачено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу ( інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

З метою реалізаціїЗакону України « Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159затверджено Порядок компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати.

Пунктом 2 цієїпостановивстановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, нарахованої працівникові за період роботи з 1 січня 1998 року по 31 грудня 2000 р., проводиться відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. № 1427.

Позивач звільнений 03 квітня 2000 року, отже компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати повинна проводитись відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. № 1427.

Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженогопостановою Кабінету міністрів України № 1427 від 20 грудня 1997 р., передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів)на коефіцієнт приросту споживчих цін та у разі затримки виплати заробітної плати за кілька місяців сума компенсації визначається згідно з пунктом 3 цього Положення за кожний місяць окремо і підсумовується.

Суду надано належні письмові докази з випискою заборгованості ОСОБА_1 по кожному місяцю окремо та факт того, що компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів їх виплати при виплаті заборгованості 24.10.2012 року - не нараховувалася (а.с. 5)

Наданий позивачем деталізований розрахунок суми компенсації визнається судом обгрунтованим, вірним та належним, виконаним у відповідності до вимог «Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженогопостановою Кабінету міністрів України № 1427 від 20 грудня 1997 р.»

Таким чином заявлені позовні вимоги ОСОБА_1 є обгрунтованими, письмово доведеними та такими, що підлягають задоволенню.

Згідно п. 1 ч. 1ст.5 ЗУ «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Виходячи з цього, на підставіст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.3,10,11,60,88,209,212-215,224-228, п.2 ч.1 367ЦПК України, ст.116КЗпП України,Законом України «Про оплату праці»,Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України № 1427 від 20 грудня 1997 р суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ВАТ «Содовий завод» про стягнення компенсації страти частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів їх виплати -задовольнити.

Стягнути з Відкритого Акціонерного Товариства «Содовий завод», яке розташоване за адресою: 84100 Донецька область, м. Слов'янськ, вул. Світлодарська, б. 91, р/р 263103 у АК ПІБ, МФО 334561, код ЄДРПОУ 00204895, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 ІПН НОМЕР_1 який мешкає за адресою:Донецька область Словянський район смт. Райгородок вул. Леніна, 25 компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів їх виплати у розмірі 16 934 грн. 50 коп.

Стягнути з Відкритого Акціонерного Товариства «Содовий завод», яке розташоване за адресою: 84100 Донецька область, м. Слов'янськ, вул. Світлодарська, б. 91, р/р 263103 у АК ПІБ, МФО 334561, код ЄДРПОУ 00204895, судовий збір на користь держави у розмірі 551 (пятсот пятдесят одна) грн. 20 коп. на доходний рахунок № 31210206700075, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, КОД ЄДРПОУ (банку) 37803368, код ЄДРПОУ (суду) 26503448, кодкласифікації доходів бюджету22030001, отримувач УК /Словянськ/22030001.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя Словянського

міськрайонного суду ОСОБА_2