Рішення № 64208823, 23.01.2017, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/7275/16-ц

2/310/333/17

РІШЕННЯ

Іменем України

23 січня 2017 року Бердянський міськрайонний суд

Запорізької області

в складі: головуючого судді Крамаренка А.І.

при секретарі Корнієнко Н.І.

розглянув у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрспецмаш» про стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що з 27.08.2012 року по 13.08.2014 року він працював слюсарем механозборочних робіт, а в подальшому слюсарем-інструментальником в ТОВ «Укрспецмаш».

Відповідно до наказу по ТОВ «Укрспецмаш» №417-к від 13.08.2014 року він був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.

При звільненні йому було видано трудову книжку з відміткою про звільнення, але до теперішнього часу він не отримав остаточного розрахунку.

Просив стягнути на його користь заборгованість з заробітної плати в сумі 6712,92 грн.

Представником позивача до суду подана заява про розгляд справи у його відсутність, просив позов задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, причину неявки суду не повідомив, заяву про розгляд справи у його відсутність до суду не подав.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

З наданих до суду документів видно, що ОСОБА_1 працював в ТОВ «Укрспецмаш» електрозварювальником ручної зварки з 27.08.2012 року по 13.08.2014 року.

У відповідності до ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним трудовим договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до довідки ТОВ Укрспецмаш» №91 від 12.12.2016 року заборгованість з заробітної плати перед ОСОБА_1 складає 6712,92 грн.

З огляду на викладене суд приходить до висновку, що відповідач не виконав покладений на нього законом обовязок щодо виплати позивачу належних йому сум при звільненні у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, а отже позовні вимоги є обґрунтованими, основаними на законі та такими, що підлягають задоволенню.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України судовий збір в розмірі 551,20 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Керуючись ст. ст. 11, 15, 57-61, 88, 212 - 215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрспецмаш» (ЄДРПОУ 31424275) на користь ОСОБА_1, РНОКПП НОМЕР_1, заборгованість з заробітної плати в розмірі 6712,92 грн.

Стягнути з з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрспецмаш» (ЄДРПОУ 31424275) на користь держави судовий збір в сумі 551,20 грн.

Рішення може бути оскаржено через суд першої інстанції до апеляційного суду Запорізької області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя А.І. Крамаренко