Рішення № 64153301, 16.01.2017, Баришівський районний суд Київської області

Справа № 355/1642/16-ц

Провадження № 2/355/99/17

ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 січня 2017 року Баришівський районний суд Київської області в складі

головуючого судді Лисюк О.Д.

при секретарі Ющенко Л.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в селищі Баришівка справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Баришівське автотранспортне підприємство 123247» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки

Встановив:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з названим позовом стверджуючи, що він працювавв ПрАТ «Баришівське АТП-13247» на посаді контролера технічного стану автотранспорту. 31.12.2015 року з роботи в звязку з чим, у відповідача виник обов'язок виплатити йому заборгованість в розмірі 25912 грн. 49 коп. ПрАТ за період з березня 2014 року по грудень 2015 року. ПрАТ «Баришівське автотранспортне підприємство 12347» добровільно не виконує цей обов'язок. Тому ОСОБА_1 просить суд примусово стягнути з відповідача заборгованість за невиплачену заробітну плату за період з березня 2014 року по грудень 2015 року у розмірі 25912 грн. 49 коп. та стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 01.01.2016 року по 30.12.2016 року у розмірі 24267 грн. 90 коп.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 свої позовні вимоги підтримав в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання повторно не зявився, про день та час розгляду справи належним чином повідомлений. Відповідно до ч.4 ст.169 ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних в справі доказів.

Згідност. 224 ЦПК Україниу разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, суд дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Встановлено, що ОСОБА_1 працював в ПрАТ «Баришівське автотранспортне підприємство 12347» на посаді контролера технічного стану автотранспорту та відповідно до наказу № 12-л від 31.12.2015 року його звільнено із займаної посади із 31.12.2015 за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Встановлене судом підтверджується копією трудової книжки, оформленої на ім'я ОСОБА_1Г.(а.с.7-9).

У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до довідки № 16 від 25.11.2016 року сума заборгованості перед позивачем становить 25912 грн. 49 коп., яка на дату звернення до суду, відповідачем не виплачена.

За положеннями ст. ст.116,117 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільненні. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені вст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до роз'яснень, що містяться в п. 20постанови №13 Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати в зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, суд на підставіст. 117 КЗпП Українистягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Із довідки № 16 від 25 листопада 2016 року вбачається, що середньомісячна заробітна плата на період звільнення позивача становила 2022 грн.32 коп., а тому, середньоденна заробітна плата становить 91 грн.92 коп. (2022,32 : 22 день = 91,92 грн.);

З 01січня 2016 року по 30 грудня 2016 року сума затримки розрахунку при звільненні становить 23071 грн. 75 коп. (251 днівх 91,92 грн.)

Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8лютого 1995 року № 100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).

Аналогічна правова позиція викладена в ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року та від 11 червня 2014 року.

Таким чином суд вважає, що для відновлення порушеного права, з ПрАТ «Баришівське автотранспортне підприємство 12347» на користь ОСОБА_1 належить стягнути суми, належні йому при звільненні з роботи, у розмірі 25912грн. 49 коп.

Керуючись ст.ст. 10,11,ч.3 ст.208, ч.1-3 ст.ст. 209, 213-215, 218, 224, 367 ЦПК України, ст.116 КЗпП України, суд

Вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Баришівське автотранспортне підприємство 123247» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити частково.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Баришівське автотранспортне підприємство 123247» (код ЄДРПОУ 02140751) на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з березня 2014 року по грудень 2015 року у розмірі 25912 (двадцять пять тисяч девятсот дванадцять) грн.. 49 коп.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Баришівське автотранспортне підприємство 123247» (код ЄДРПОУ 02140751) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 01.01.2016 по 30.12.2016 року у розмірі 23071 (двадцять три тисячі сімдесят одна) грн. 92 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення через Баришівський районний суд Київської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Баришівського

районного суду ОСОБА_2