Ухвала суду № 64059368, 12.01.2017, Господарський суд Запорізької області

номер провадження справи 23/5/16

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

УХВАЛА

12.01.2017 Справа 908/487/16

Господарський суд Запорізької області у складі судді Сушко Л.М., розглянувши матеріали справи №908/487/16

кредитори - 1. Державна податкова інспекція у Ленінському районі м. Запоріжжя Головного управління ДФСУ у Запорізькій області; 2. Товариство з обмеженою відповідальністю "С-Б"; 3. Комунальне підприємство "Центральний стадіон"; 4. Громадська організація "Футбольний клуб "Металург"; 5. Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Запоріжжі; 6. Приватне підприємство "С-Тревел"; 7. Товариство з обмеженою відповідальністю "Професіональний футбольний клуб "Запоріжжя"; 8. Запорізька об'єднана Державна податкова інспекція Головного управління ДФС у Запорізькій області; 9. Фізична особа - підприємець ОСОБА_2; 10. Департамент комунальної власності та приватизації Запорізької міської ради; 11. ОСОБА_3; 12. ОСОБА_4; 13. ОСОБА_5; 14. ОСОБА_6; 15. ОСОБА_7; 16. ОСОБА_8; 17. ОСОБА_9; 18. ОСОБА_10; 19. ОСОБА_11; 20. ОСОБА_12; 21. ОСОБА_13; 22. ОСОБА_14; 23. ОСОБА_15; 24. ОСОБА_16; 25. ОСОБА_17; 26. ОСОБА_18; 27. ОСОБА_19; 28. ОСОБА_20; 29. ОСОБА_21; 30. ОСОБА_22; 31. ОСОБА_23; 32. ОСОБА_24; 33. ОСОБА_25; 34. ОСОБА_26; 35. ОСОБА_27; 36. ОСОБА_28; 37. ОСОБА_29; 38. ОСОБА_30; 39. ОСОБА_31; 40. ОСОБА_32; 41. ОСОБА_33; 42. ОСОБА_34; 43. ОСОБА_35; 44. ОСОБА_36; 45. ОСОБА_37; 46. ОСОБА_38; 47. ОСОБА_39; 48. ОСОБА_40; 49. ОСОБА_41; 50. ОСОБА_42; 51. ОСОБА_43; 52. ОСОБА_44; 53. ОСОБА_45; 54. ОСОБА_46; 55. ОСОБА_47; 56. ОСОБА_48; 57. ОСОБА_49; 58. ОСОБА_50; 59. ОСОБА_51; 60. ОСОБА_52; 61. ОСОБА_53; 62. ОСОБА_54 ОСОБА_55; 63. ОСОБА_56; 64. ОСОБА_57; 65. ОСОБА_58; 66. ОСОБА_59; 67. ОСОБА_60; 68. ОСОБА_61; 69. ОСОБА_62; 70. ОСОБА_63; 71. ОСОБА_64; 72. ОСОБА_65; 73. ОСОБА_66; 74. ОСОБА_67; 75. ОСОБА_80; 76. ОСОБА_69; 77. ОСОБА_70; 78. ОСОБА_71; 79. ОСОБА_72; 80. ОСОБА_73; 81. ОСОБА_74

банкрут - Товариство з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя", 69037, м. Запоріжжя, вул. 12 Квітня, 2, код ЄДРПОУ 32811573

ліквідатор - голова ліквідаційної комісії Шевчук Андрій Миколайович

За участю представників сторін:

Від кредиторів - 5.Маркова Н.В. дов.№04/05 від 03.01.2017.

Від банкрута - Коршун В.В. дов.№б/н від 02.03.2016.

Від ОСОБА_3 - ОСОБА_78 дов.№б/н від 07.04.2016.

Від ОСОБА_5 - ОСОБА_78 дов.№б/н від 14.04.2016.

ВСТАНОВИВ:

У лютому 2016. Товариство з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" звернулося до господарського суду Запорізької області з заявою про порушення справи про банкрутство в порядку ст. 95 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".

Ухвалою господарського суду Запорізької області від 22.02.2016. заяву Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" про порушення справи про банкрутство прийнято до розгляду. Підготовче засідання суду призначено на 02.03.2016.

Ухвалою господарського суду Запорізької області від 02.03.2016. порушено провадження у справі №908/487/16 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" в порядку ст. 95 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", введено мораторій на задоволення вимог кредиторів.

Постановою господарського суду Запорізької області від 02.03.2016. Товариство з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" визнано банкрутом та відкрито ліквідаційну процедуру, ліквідатором банкрута призначено голову ліквідаційної комісії - Шевчука Андрія Миколайовича.

02.03.2016. на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі Інтернет оприлюднене повідомлення №28890 про визнання Товариство з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" банкрутом.

Ухвалою суду від 13.06.2016. затверджий реєстр вимог кредиторів Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя" з урахуванням визнаних судом грошових вимог кредиторів та визначеною черговістю їх задоволення. Крім того, судом були відхилені вимоги ОСОБА_60 в сумі 551,20 грн. судового збору, ОСОБА_3 в сумі 2159186,62 грн., ОСОБА_5 в сумі 1271692,12 грн.

Кредитори ОСОБА_5 та ОСОБА_3, не погодившись з прийнятою ухвалою, звернулися до Донецького апеляційного господарського суду з апеляційними скаргами на ухвалу господарського суду Запорізької області від 13.06.2016. у справі №908/487/16 в частині відхилення вимог кредитора ОСОБА_5 в сумі 1271692,12 грн. та в частині відхилення вимог кредитора ОСОБА_3 в сумі 2159186,62 грн.

Постановою Донецького апеляційного господарського суду від 25.07.2016. ухвалу господарського суду Запорізької області від 13.06.2016. по справі №908/487/16 залишено без змін. Апеляційні скарги ОСОБА_3 та ОСОБА_5 на ухвалу господарського суду Запорізької області від 13.06.2016р. по справі №908/487/16 - залишені без задоволення.

В подальшому ОСОБА_5 та ОСОБА_3, не погодившись з вказаними вище ухвалою суду першої інстанції від 13.06.2016. та постановою суду апеляційної інстанції від 25.07.2016., звернулися до Вищого господарського суду України з касаційними скаргами.

Поставною Вищого господарського суду України від 25.10.2016. касаційні скарги ОСОБА_3 та ОСОБА_5 задоволені частково. Постанову Донецького апеляційного господарського суду від 25.07.2016. та ухвалу господарського суду Запорізької області від 13.06.2016. по справі №908/487/16 в частині відхилення кредиторських вимог ОСОБА_3 та ОСОБА_5 скасовано. Справу №908/487/16 в частині кредиторських вимог ОСОБА_3 та ОСОБА_5 направлено на новий розгляд до господарського суду Запорізької області в іншому складі суду.

У зв'язку з відставкою та припиненням повноважень судді ОСОБА_81, якою здійснювалося провадження у справі №908/487/16 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металлург-Запоріжжя", засобом повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями, розгляд справи №908/487/16 призначено судді Сушко Л.М.

Відповідно до ч. 3 ст. 2-1 ГПК України та Положення про автоматизовану систему документообігу суду, затвердженого рішенням Ради суддів України №30 від 26.11.2010., справу №908/487/16 в частині кредиторських вимог ОСОБА_3 та ОСОБА_5 призначено судді Сушко Л.М.

Ухвалою суду від 29.11.2016. справу №908/487/16 (в т.ч. в частині розгляду кредиторських вимог ОСОБА_3 та ОСОБА_5) суддею Сушко Л.М. прийнято до свого провадження, присвоєно справі номер провадження 23/5/16-14/124/16. Судове засідання призначено на 14.12.2016. о 12-00. Зобов'язано сторони виконати певні дії.

У судове засідання представники більшості кредиторів не з'явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені своєчасно та належним чином.

14.12.2016. на виконання вимог суду представником ОСОБА_3 та ОСОБА_5 надане нормативне та документальне обґрунтування своїх кредиторських вимог до банкрута враховуючи висновки постанови Вищого господарського суду України від 25.10.2016.

Також, 14.12.2016. представником ліквідатора надані відзиви на заяви ОСОБА_3 та ОСОБА_5, копія розрахунку заборгованості по заробітній платі та середньому заробітку осіб, що звернулися із заявами про визнання грошових вимог до суду.

У судовому засіданні 14.12.2016., на підставі ст. 77 ГПК України оголошено перерву до 12.01.2017.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення присутніх представників сторін, судом встановлено наступне:

Постановою господарського суду Запорізької області від 02.03.2016. ТОВ "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" визнано банкрутом, відкрито ліквідаційну процедуру, ліквідатором банкрута призначено голову ліквідаційної комісії- Шевчука Андрія Миколайовича; вирішено здійснити офіційне оприлюднення на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі Інтернет повідомлення про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури; зобов'язано ліквідатора здійснити ліквідаційну процедуру згідно із Законом України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" та за результатами проведеної роботи подати до господарського суду звіт про свою діяльність та ліквідаційний баланс для затвердження.

02.03.2016. на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі інтернет оприлюднене повідомлення №28890 про визнання Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" банкрутом.

Після оприлюднення повідомлення про визнання боржника банкрутом до господарського суду Запорізької області з кредиторськими вимогами до боржника звернулись кредитори, зокрема: 21.03.2016 - ОСОБА_3 з вимогами до боржника в сумі 2292327,77 грн.; 22.03.2016 - ОСОБА_5 з вимогами до боржника в сумі 1286607,94 грн.

16.05.2016. від ОСОБА_3 до господарського суду Запорізької області надійшла заява про зменшення кредиторських вимог, в якій останній просив визнати вимогу кредитора до боржника в сумі 2 171 707,77 грн., яка складається з суми заборгованості по виплаті заробітної плати за контрактом - 7367,77 грн., персональної надбавки - 1 320 000,00 грн., середнього заробітку при звільненні 241 240,00 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - 603 100,00 грн.

16.05.2016 від ОСОБА_5 до господарського суду Запорізької області надано заяву про зменшення кредиторських вимог, в якій просив визнати вимогу кредитора до боржника в сумі 1 286 607,94 грн., яка складається з суми заборгованості по виплаті заробітної плати за контрактом - 9 533,38 грн., персональної надбавки - 750 000,00 грн., середнього заробітку при звільненні - 151 800,00 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні - 379 500,00 грн.

Згідно з ч. 3 ст. 95 Закону кредитори мають право заявити свої вимоги до боржника, який ліквідується, у місячний строк з дня офіційного оприлюднення повідомлення про визнання боржника, який ліквідується, банкрутом, на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі Інтернет. Зазначений строк є граничним і поновленню не підлягає. Особи, вимоги яких заявлені після закінчення строку, встановленого для їх подання, або не заявлені взагалі, не є конкурсними кредиторами, а їх вимоги погашаються в шосту чергу.

Згідно з ч. 1 ст. 23 Закону конкурсні кредитори за вимогами, які виникли до дня порушення провадження у справі про банкрутство, зобов'язані подати до господарського суду письмові заяви з вимогами до боржника, а також документи, що їх підтверджують, протягом тридцяти днів від дня офіційного оприлюднення оголошення про порушення провадження у справі про банкрутство. Відлік строку на заявлення грошових вимог кредиторів до боржника починається з дня офіційного оприлюднення оголошення про порушення провадження у справі про банкрутство. Зазначений строк є граничним і поновленню не підлягає.

Виходячи зі змісту вказаної норми, суд при розгляді відповідних заяв зобов'язаний перевірити їх обґрунтованість та наявність документів, що підтверджують відповідні вимоги.

Розглянувши заяву ОСОБА_3, судом встановлено, що в обґрунтування заявлених грошових вимог до боржника заявник посилається на умови Контракту №07, укладеного 01.06.2015. між Товариством з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" та футболістом-професіоналом ОСОБА_3 та додатку № 1 від 01.06.2015 до вказаного контракту.

Так, відповідно до п. 1.1 контракту №07 від 01.06.2015. клуб приймає футболіста на роботу на посаду спортсмена-професіонала з футболу на строк дії цього контракту та зобов'язується сплачувати йому заробітну плату за виконану роботу, а футболіст зобов'язується сумлінно виконувати роботу, передбачену цим контрактом.

Пунктом 4.1 контракту №07 встановлено, що за сумлінне виконання своїх обов'язків, передбачених цим контрактом футболісту щомісячно сплачується заробітна плата відповідно до штатного розкладу клубу в розмірі 1240,00 грн. з урахуванням податків та інших обов'язкових платежів.

Пунктом 4.2 контракту № 07 передбачено, що клуб може виплачувати футболісту за результатами його професійної діяльності різноманітні доплати, надбавки, додаткові виплати та інші винагороди.

Всі виплати, передбачені даним контрактом, здійснюються відповідно до діючого законодавства України та в порядку, встановленому внутрішніми нормативними документами клубу (п. 4.3 контракту).

Пунктом 6.1 контракту визначено, що цей контракт діє з моменту підписання сторонами та діє до 31.05.2016. включно.

Згідно з п. 6.3 контракту зміни та доповнення до цього контракту, укладені в письмовій формі та підписані повноважними представниками сторін, є невід'ємною частиною цього контракту.

Зміни цього контракту в односторонньому порядку не допускаються, крім випадків, передбачених цим контрактом та діючим законодавством України (п. 6.4 контракту).

Пунктом 6.8 контракту передбачено, що при припиненні цього контракту клуб зобов'язується видати футболісту належним чином оформлену трудову книжку та здійснити повний розрахунок з футболістом за відпрацьований період в день його звільнення, а футболіст зобов'язується вернути видані клубом матеріальні цінності та інше майно, яке є власністю клубу.

Цей контракт підлягає реєстрації в ПЛ/ПФЛ (п. 8.1 контракту).

В пункті 1 додатку № 1 від 01.06.2015 до контракту № 07 сторони домовилися про додаткові умови оплати праці, відповідно до яких футболісту встановлюється щомісячна персональна надбавка в розмірі 240 000,00 грн.

Пунктом 3 додатку №1 до контракту №07 визначено, що всі виплати здійснюються відповідно до діючого законодавства України та в порядку, передбаченому внутрішніми нормативними документами клубу.

Згідно з п. 11 додатку №1 до контракту №07 цей додаток №1 є складовою та невід'ємною частиною контракту № 07 між сторонами та підписано в 3 (трьох) екземплярах: по одному для кожної із сторін та для реєстрації в ПЛ України.

14.12.2015. ОСОБА_3 було звільнено за скороченням штату на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується наказом № 10/14-12-ЛС від 14.12.2015.

Здійснюючі розрахунок грошових вимог, заявлених до боржника, ОСОБА_3 врахував вказану суму заробітної плати - 1 240,00 грн., а також 240 000,00 грн.- суму щомісячної персональної надбавки, про яку йдеться в п.1 Додатку №1 до Контракту №7 та стверджує, що його місячна заробітна плата на дату звільнення становила 241240,00 грн.

Дослідивши надані ОСОБА_3 документи, вивчивши матеріали справи та заперечення боржника, проаналізувавши норми чинного законодавства, суд дійшов висновку, що ОСОБА_3, при визначенні суми заборгованості банкрута з заробітної плати, безпідставно враховані 240 000,00 грн. щомісячної персональної надбавки, вказаної у додатку №1 до Контракту №07, виходячи з наступного:

Відповідно до п. 1.2 контракту, вказаний контракт є строковим трудовим договором, укладеним у відповідності до вимог КЗпП України, Закону України "Про фізичну культуру та спорт", Постанови КМУ "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", інших вимог чинного законодавства України, нормативних документів ФІФА, УЄФА, ФФУ, ПЛ, ПФЛ, Статуту Клубу.

Згідно п. 2.1 контракту, трудові відносини та обов'язки сторін окрім документів, визначених у п. 1.2 даного Контракту, також регулюються Галузевою угодою у сфері професійного футболу, Колективним договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку Клубу та іншими локальними документами Клубу.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами врегульовані Законом України "Про оплату праці" від 24.03.1995. №108/95-ВР.

ст. 1 Законом України "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Згідно зі ст. 2 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата складається із трьох елементів: основної заробітної плати; додаткової заробітної плати; інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Для визначення доходів, які працедавець виплачує працівникові, працедавець має керуватися Інструкцією зі статистики заробітної плати, яка затверджена наказом Державного комітету статистики від 13.01.2004 р. № 5 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України від 27.04.2004 р. № 114/8713.

Відповідно до п. 1.3 Інструкції, для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України "Про оплату праці", основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Відповідно до п 2.1 Інструкції, фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). До його складу належать:

2.1.1. Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво.

2.1.2. Суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у разі, якщо вони є основною заробітною платою.

2.1.3. Гонорар штатним працівникам редакцій газет, журналів, інших засобів масової інформації, видавництв, установ мистецтва й (або) оплата їх праці, що нараховується за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

2.1.4. Оплата при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством, а також при невиконанні норм виробітку та виготовленні продукції, що виявилася браком, не з вини працівника.

2.1.5. Оплата роботи висококваліфікованих працівників, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.

2.1.6. Оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає відшкодування витрат у зв'язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення).

2.1.7. Вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці.

Вказаний перелік є вичерпним.

Фонд основної заробітної плати не містить щомісячну персональну надбавку.

Відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України "Про оплату праці" додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Відповідно до п. 2.2 Інструкції, фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Таким чином, постійною частиною заробітку є основна заробітна плата, а надбавка, премія є додатковою заробітною платою, яка безпосередньо залежить від якості та показників виконання роботи та інших встановлених контрактом факторів. Додаткова частина заробітку не гарантується трудовим договором, її треба заслужити. При цьому, можливість одержання заробітної плати передбачена трудовим договором (контрактом) і працедавець зобов'язаний її виплатити при досягненні встановлених результатів. Проте, додаткова заробітна плата безумовно залежить від того, які виявилися показники роботи працівника і як працедавець оцінить працю працівника.

Згідно з ч. 3 ст. 21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, у якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Відповідно до п. 4.1 Контракту, за сумлінне виконання своїх обов'язків, передбачених Контрактом, футболісту щомісячно виплачується заробітна плата згідно зі штатним розкладом у розмірі 1240 грн.

Відповідно до п. 4.2 Контракту, Клуб може виплачувати футболісту за результатами його професійної діяльності різноманітні доплати, надбавки, додаткові виплати та інші винагороди.

Відповідно до п. 4.3 Контракту, всі виплати передбачені контрактом, здійснюються у відповідності з чинним законодавством України та в порядку, встановленому внутрішніми нормативними документами Клубу.

Відповідно до штатного розкладу ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" від 30.06.2015., затвердженого наказом президента Клубу від 01/30-06 від 30.06.2015. та штатного розкладу ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" від 01.09.2015., затвердженого наказом президента Клубу від 01/01-09 від 01.09.2015., які діяли у вказаний період, посадовий оклад футболіста Клубу становив 1240 грн. на місяць.

Відповідно до абз. 3 п. 1 розділу V Колективного договору на 2013-2015 рр. ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" від 03.05.2013., зареєстрованого управлінням праці та соціального захисту населення Запорізької міської ради по Орджонікідзевському району №70 від 27.06.2013., оплату праці в Товаристві здійснювати згідно Закону України "Про оплату праці" та Положенням "Про оплату праці персоналу ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя".

У відповідності з ч. 2 ст. 1 розділу 3 Галузевої угоди між Федерацією Футболу України, Об'єднанням професіональних футбольних клубів Україна "Прем'єр-ліга", Об'єднанням футбольних клубів "Професіональна футбольна ліга України" (членом якої є ФК "Металург") та Всеукраїнською профспілкою "Футбол України", Асоціацією футболістів-професіоналів України у сфері професіонального футболу України на 2011-2015 pp., яка зареєстрована Міністерством праці та соціальної політики України за реєстровим №42 від 08.08.2011., на підприємствах усіх форм власності форми і системи оплати праці, норми праці, тарифні сітки, схеми посадових окладів, перелік, розміри та умови запровадження і виплати надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі.

Відповідно до п. 4, 6 розділу І Колективного договору, його положення поширюються на всіх працівників Товариства і є обов'язковими, як для власників та управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу. Сторони визначають колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюється регулювання всіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин в Товаристві протягом терміну його дії.

Так, згідно із п. 1.2 Положення "Про оплату праці персоналу ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" (додаток №4 до колективного договору, в подальшому "Положення"), його умови поширюється на всіх працівників ТОВ "ПФК «Металург-Запоріжжя", виконуючих трудову діяльність на підставі трудових договорів (контрактів). Положення визначає систему оплати праці в Товаристві, її структуру, строки і періодичність виплати заробітної плати.

Розділом ІІІ вказаного Положення, визначена структура оплати праці працівників ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя", яка складається з: основної заробітної плати; додаткової заробітної плати; інших заохочувальних і компенсаційних виплат; інших виплат, що не належать до фонду оплати праці.

Пунктом 3.2 Положення, визначений перелік, яким встановлюються умови виплати додаткової заробітної плати, а саме доплат і надбавок до посадових окладів: Доплати (виплати, які пов'язані з виконанням роботи і мають компенсаційне значення): за суміщення професій (посад) - до 100% посадового окладу; за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт - до 100% посадового окладу; за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - до 100% посадового окладу; за інтенсивність праці - до 12% посадового окладу; за керівництво бригадою - до 10-15% посадового окладу (диференціюється); за роботу у важких та шкідливих умовах праці - згідно постанови КМУ № 442 від 01.08.1992 р.; за роботу в нічний час - до 40% посадового окладу.

Надбавки (виплати, які пов'язані з особистістю конкретного працівника і стосуються якості (цінності) і мають стимулююче значення): за класність водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів - до 10-25% посадового окладу (диференціюється); за високі досягнення в праці, інтенсивність, особливий та роз'їзний характер праці - до 100% посадового окладу.

Вказаний перелік є вичерпним.

При цьому, підставою для нарахування й виплати доплат і надбавок (за винятком доплати за роботу у нічний час) є виключно наказ Президента, у якому вказується перелік працівників Товариства з визначенням сум та відповідних нарахувань.

Слід зазначити, що протягом дії вказаного Контракту №07 від 01.06.2015. та локальних актів Товариства (Колективний договір, Положення "Про оплату праці персоналу ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя"), заявник ОСОБА_3 не оскаржував умови чи окремі їх норми й положення, право на яке передбачено Законом України "Про колективні договори та угоди" та ст. 19 КЗпП України, а отже, він фактично погоджувався з існуючими умовами оплати праці.

Таким чином, основна заробітна плата ОСОБА_3 становила 1240 грн. (посадовий оклад) на місяць, а доплати й надбавки мали бути здійсненні відповідно до наказу Президента, згідно якісних показників його роботи та результатів роботи усієї команди, з урахуванням вимог п. 3.2 вказаного Положення та вимог Колективного договору.

Пунктом 7 Постанови пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" визначено, що форма і система оплати праці встановлюються підприємствами в колективному договорі. Пунктом 8 цієї постанови передбачено, що при вирішені спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи вислугу років, надбавок і доплати з нормативно правових актів, якими визначено умови та розмір виплат, працівники, на яких поширюються зазначені нормативно правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

Згідно ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Так, згідно загальної статистики результатів команди ФК "Металург" в розрізі футбольних сезонів Чемпіонату України та Кубку України у футбольному сезоні 2015/2016 рр. команда зіграла 26 ігр, з яких 0 ігр виграла, 3 закінчилися нічиєю, 23 поразкою, різниця м'ячів за результатами матчів - мінус 45. (футбольним сезоном вважається період з 27 липня поточного року по 30 травня наступного).

Команда погіршила своє становище у турнірній таблиці, а на початку 2016 року взагалі втратила місце в Українській Прем'єр-лізі, то об'єктивно були відсутні умови для виплати ОСОБА_3 додаткових винагород, у вигляді доплат, надбавок, премій, тощо, а отже й відсутні підстави для прийняття відповідного рішення Президентом Клубу та оформлення відповідного наказу, в порядку визначеному Товариством.

Також, слід зазначити, що відповідно до п. 6 вказаного додатку, а також п. 6 ст. 8 Регламенту Федерації футболу України зі статусу і трансферу футболістів, він підлягає обов'язковій реєстрації в ОПФКУ "Прем'єр-Ліга" України. При реєстрації додатку на ньому проставляється печатка ОПФКУ "Прем'єр-Ліга" України (зразок такої печатки міститися на примірнику Контракту № 07 від 01.06.2015 року).

Судом встановлено, що контракт №07 від 01.06.2015. зареєстровано в ОПФКУ "Прем?єр-Ліга", а додаток №1 до контракту №07 не зареєстрований в ОПФКУ "Прем?єр-Ліга".

Відповідно до ст. 33 Господарського процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками судового процесу.

Господарський суд приймає тільки ті докази, які мають значення для справи. Обставини справи, які відповідно до законодавства повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

В обґрунтування своїх вимог заявник не надає жодних доказів фактичного виконання чи наявності підстав для здійснення виплат відповідно до Додатку № 1 до Контракту № 07 від 01.06.2015 року на який він посилається.

В матеріалах справи відсутні докази в підтвердження того, що ОСОБА_3 у період дії контракту № 07 нараховувалась та виплачувалась заробітна плата з урахуванням визначеної у додатку № 1 до контракту № 07 щомісячної персональної надбавки у розмірі 240000,00 грн., та докази того, що ним сплачувались передбачені законодавством України податки та інші платежі з вказаної суми заробітної плати (доходу).

Таким чином, посилання заявника на необхідність виплати йому додаткової щомісячної персональної надбавки у розмірі 240 000 грн., а також середнього заробітку згідно розрахунку, що ґрунтується на такій надбавці, а не на основній зарплаті, є необґрунтованим, не відповідає фактичним обставинам справи, умовам галузевої угоди, колективного договору та трудового договору (контракту) № 07 від 01.06.2015.

На підставі викладеного, заява ОСОБА_3 підлягає частковому задоволенню в сумі 12521,15 грн., в тому числі 7367,77 грн. - заборгованість по заробітній платі за Контрактом, 3913,38 грн. - середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, 1240,00 грн. - вихідна допомога при звільненні відповідно до ст. 44 КЗпП України, а в іншій частині заявлені грошові вимоги - задоволенню не підлягають.

Розглянувши заяву ОСОБА_5, судом встановлено наступне: обґрунтування розміру грошових вимог до боржника заявник посилається на умови контракту №17, укладеного 16.07.2015. між Товариством з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" (клуб) та ОСОБА_5 (головний тренер) та додатку №1 від 16.07.2015. до контракту №17 від 16.07.2015.

Відповідно до п. 1.1 контракту № 17 ОСОБА_5 приймається на роботу на посаду головного тренера головної команди клубу на строк дії цього контракту. Згідно з цим контрактом головний тренер бере на себе обов'язки використовувати свою професійну майстерність в інтересах клубу з метою досягнення запланованих клубом спортивних результатів. Територіально безпосереднім місцем роботи (виконання своїх обов'язків) головного тренера, як і всіх інших працівників клубу, діяльність яких пов'язана з роботою футбольних команд клубу, є місце знаходження команд клубу, яке визначається керівництвом клубу на кожний період.

Пунктом 4.1 контракту встановлено, що за сумлінне виконання своїх обов'язків, передбачених цим контрактом, головному тренеру щомісячно виплачується заробітна плата згідно зі штатним розкладом та колективним договором клубу у розмірі 1800 грн.

Пунктом 4.2 контракту передбачено, що клуб може виплачувати головному тренеру за результатами його професійної діяльності різноманітні доплати, надбавки, додаткові виплати та інші винагороди.

Відповідно до п. 6.1 контракту він діє з моменту його підписання до 31.05.2016.

Згідно з п. 6.2 контракту зміни умов даного контракту можливі за взаємною згодою сторін у будь-який час.

Зміни і доповнення до контракту, укладені в письмовій формі і підписані повноважними представниками сторін є невід'ємною частиною цього контракту (п. 6.3 контракту).

Пунктом 6.4 контракту передбачено, що зміни контракту в односторонньому порядку не допускаються, крім випадків, передбачених даним контрактом і чинним законодавством України.

Пунктом 8.2 контракту встановлено, що цей контракт укладений українською мовою і підписаний у трьох примірниках, що мають однакову юридичну чинність, по одному для кожної із сторін і для реєстрації в ПЛ або ПФЛ.

В пункті 1 додатку № 1 від 16.07.2015 р. до контракту № 17 сторони домовилися, що тренеру виплачується щомісячна персональна надбавка в розмірі 150 000,00 грн.

Пунктом 3 додатку передбачено умови, на яких клуб зобов'язувався виплатити тренеру додаткову премію, а саме: у випадку якщо за результатами сезону 2015/2016 р.р. команда клубу займає місце не нижче 6-го в турнірній таблиці - у розмірі 200000,00 грн.; за 5-те місце в турнірній таблиці - у розмірі 500000,00 грн.; за 4-те місце в турнірній таблиці - у розмірі 600000,00 грн.; за 3-те місце в турнірній таблиці - у розмірі 800000,00 грн.; за 2-ге місце в турнірній таблиці - у розмірі 1000000,00 грн.; за 1-е місце в турнірній таблиці - у розмірі 1500000,00 грн.; якщо за результатами кубку України сезону 2015/2016 команда клубу займає місце у полу фіналі - у розмірі 250000,00 грн.

Згідно з п. 6 додатку №1 до контракту №17 цей додаток №1 є складовою та невід'ємною частиною контракту №17.

14.12.2015 р. ОСОБА_5 було звільнено за скороченням штату на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується наказом № 09/14-12-ЛС від 14.12.2015 р.

Здійснюючі розрахунок грошових вимог, заявлених до боржника, ОСОБА_5 врахував вказану суму заробітної плати - 1 800,00 грн., а також 150 000,00 грн.- суму щомісячної персональної надбавки, про яку йдеться в п.1 Додатку №1 до Контракту №17 та стверджує, що його місячна заробітна плата на дату звільнення становила 151800,00 грн.

Дослідивши надані ОСОБА_5 документи, вивчивши матеріали справи та заперечення боржника, проаналізувавши норми чинного законодавства, суд дійшов висновку, що ОСОБА_3, при визначенні суми заборгованості банкрута з заробітної плати, безпідставно враховані 150 000,00 грн. щомісячної персональної надбавки, вказаної у додатку №1 до Контракту №17, виходячи з наступного:

Відповідно до п. 1.2 контракту, вказаний контракт є строковим трудовим договором, укладеним у відповідності до вимог КЗпП України, Закону України "Про фізичну культуру та спорт", Постанови КМУ "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", інших вимог чинного законодавства України, нормативних документів ФІФА, УЄФА, ФФУ, ПЛ, ПФЛ, Статуту Клубу.

Згідно п. 2.1 контракту, трудові відносини та обов'язки сторін окрім документів, визначених у п. 1.2 даного Контракту, також регулюються Галузевою угодою у сфері професійного футболу, Колективним договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку Клубу та іншими локальними документами Клубу.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами врегульовані Законом України "Про оплату праці" від 24.03.1995. №108/95-ВР.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Згідно зі ст. 2 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата складається із трьох елементів: основної заробітної плати; додаткової заробітної плати; інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Для визначення доходів, які працедавець виплачує працівникові, працедавець має керуватися Інструкцією зі статистики заробітної плати, яка затверджена наказом Державного комітету статистики від 13.01.2004 р. № 5 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України від 27.04.2004 р. № 114/8713.

Відповідно до п. 1.3 Інструкції, для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України "Про оплату праці", основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Відповідно до п 2.1 Інструкції, фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). До його складу належать:

2.1.1. Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво.

2.1.2. Суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у разі, якщо вони є основною заробітною платою.

2.1.3. Гонорар штатним працівникам редакцій газет, журналів, інших засобів масової інформації, видавництв, установ мистецтва й (або) оплата їх праці, що нараховується за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

2.1.4. Оплата при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством, а також при невиконанні норм виробітку та виготовленні продукції, що виявилася браком, не з вини працівника.

2.1.5. Оплата роботи висококваліфікованих працівників, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.

2.1.6. Оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає відшкодування витрат у зв'язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення).

2.1.7. Вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці.

Вказаний перелік є вичерпним.

Фонд основної заробітної плати не містить щомісячну персональну надбавку.

Відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України "Про оплату праці" додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Відповідно до п. 2.2 Інструкції, фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Таким чином, постійною частиною заробітку є основна заробітна плата, а надбавка, премія є додатковою заробітною платою, яка безпосередньо залежить від якості та показників виконання роботи та інших встановлених контрактом факторів. Додаткова частина заробітку не гарантується трудовим договором, її треба заслужити. При цьому, можливість одержання заробітної плати передбачена трудовим договором (контрактом) і працедавець зобов'язаний її виплатити при досягненні встановлених результатів. Проте, додаткова заробітна плата безумовно залежить від того, які виявилися показники роботи працівника і як працедавець оцінить працю працівника.

Згідно з ч. 3 ст. 21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, у якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Відповідно до п. 4.1 Контракту, за сумлінне виконання своїх обов'язків, передбачених Контрактом, футболісту щомісячно виплачується заробітна плата згідно зі штатним розкладом у розмірі 1240 грн.

Відповідно до п. 4.2 Контракту, Клуб може виплачувати футболісту за результатами його професійної діяльності різноманітні доплати, надбавки, додаткові виплати та інші винагороди.

Відповідно до п. 4.3 Контракту, Клуб може застосовувати до головного тренера фінансові санкції шляхом депреміювання, а також позбавлення його додаткових виплат за порушення умов даного контракту, колективного договору, тощо.

Відповідно до штатного розкладу ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" від 30.06.2015., затвердженого наказом президента Клубу від 01/30-06 від 30.06.2015. та штатного розкладу ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" від 01.09.2015., затвердженого наказом президента Клубу від 01/01-09 від 01.09.2015., які діяли у вказаний період, посадовий оклад футболіста Клубу становив 1800 грн. на місяць.

Відповідно до абз. 3 п. 1 розділу V Колективного договору на 2013-2015 рр. ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" від 03.05.2013., зареєстрованого управлінням праці та соціального захисту населення Запорізької міської ради по Орджонікідзевському району №70 від 27.06.2013., оплату праці в Товаристві здійснювати згідно Закону України "Про оплату праці" та Положенням "Про оплату праці персоналу ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя".

У відповідності з ч. 2 ст. 1 розділу 3 Галузевої угоди між Федерацією Футболу України, Об'єднанням професіональних футбольних клубів Україна "Прем'єр-ліга", Об'єднанням футбольних клубів "Професіональна футбольна ліга України" (членом якої є ФК "Металург") та Всеукраїнською профспілкою "Футбол України", Асоціацією футболістів-професіоналів України у сфері професіонального футболу України на 2011-2015 pp., яка зареєстрована Міністерством праці та соціальної політики України за реєстровим №42 від 08.08.2011., на підприємствах усіх форм власності форми і системи оплати праці, норми праці, тарифні сітки, схеми посадових окладів, перелік, розміри та умови запровадження і виплати надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі.

Відповідно до п. 4, 6 розділу І Колективного договору, його положення поширюються на всіх працівників Товариства і є обов'язковими, як для власників та управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу. Сторони визначають колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюється регулювання всіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин в Товаристві протягом терміну його дії.

Так, згідно із п. 1.2 Положення "Про оплату праці персоналу ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" (додаток №4 до колективного договору, в подальшому "Положення"), його умови поширюється на всіх працівників ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя", виконуючих трудову діяльність на підставі трудових договорів (контрактів). Положення визначає систему оплати праці в Товаристві, її структуру, строки і періодичність виплати заробітної плати.

Розділом ІІІ вказаного Положення, визначена структура оплати праці працівників ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя", яка складається з: основної заробітної плати; додаткової заробітної плати; інших заохочувальних і компенсаційних виплат; інших виплат, що не належать до фонду оплати праці.

Пунктом 3.2 Положення, визначений перелік, яким встановлюються умови виплати додаткової заробітної плати, а саме доплат і надбавок до посадових окладів: Доплати (виплати, які пов'язані з виконанням роботи і мають компенсаційне значення): за суміщення професій (посад) - до 100% посадового окладу; за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт - до 100% посадового окладу; за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - до 100% посадового окладу; за інтенсивність праці - до 12% посадового окладу; за керівництво бригадою - до 10-15% посадового окладу (диференціюється); за роботу у важких та шкідливих умовах праці - згідно постанови КМУ № 442 від 01.08.1992 р.; за роботу в нічний час - до 40% посадового окладу.

Надбавки (виплати, які пов'язані з особистістю конкретного працівника і стосуються якості (цінності) і мають стимулююче значення): за класність водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів - до 10-25% посадового окладу (диференціюється); за високі досягнення в праці, інтенсивність, особливий та роз'їзний характер праці - до 100% посадового окладу.

Вказаний перелік є вичерпним.

При цьому, підставою для нарахування й виплати доплат і надбавок (за винятком доплати за роботу у нічний час) є виключно наказ Президента, у якому вказується перелік працівників Товариства з визначенням сум та відповідних нарахувань.

Слід зазначити, що протягом дії вказаного Контракту №77 від 16.07.2015. та локальних актів Товариства (Колективний договір, Положення "Про оплату праці персоналу ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя"), заявник ОСОБА_5 не оскаржував умови чи окремі їх норми й положення, право на яке передбачено Законом України "Про колективні договори та угоди" та ст. 19 КЗпП України, а отже, він фактично погоджувався з існуючими умовами оплати праці.

Таким чином, основна заробітна плата ОСОБА_5 становила 1800 грн. (посадовий оклад) на місяць, а доплати й надбавки мали бути здійсненні відповідно до наказу Президента, згідно якісних показників його роботи та результатів роботи усієї команди, з урахуванням вимог п. 3.2 вказаного Положення та вимог Колективного договору.

Пунктом 7 Постанови пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" визначено, що форма і система оплати праці встановлюються підприємствами в колективному договорі. Пунктом 8 цієї постанови передбачено, що при вирішені спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи вислугу років, надбавок і доплати з нормативно правових актів, якими визначено умови та розмір виплат, працівники, на яких поширюються зазначені нормативно правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

Згідно ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Так, згідно загальної статистики результатів команди ФК "Металург" в розрізі футбольних сезонів Чемпіонату України та Кубку України у футбольному сезоні 2015/2016 рр. команда зіграла 26 ігр, з яких 0 ігр виграла, 3 закінчилися нічиєю, 23 поразкою, різниця м'ячів за результатами матчів - мінус 45. (футбольним сезоном вважається період з 27 липня поточного року по 30 травня наступного).

Команда погіршила своє становище у турнірній таблиці, а на початку 2016 року взагалі втратила місце в Українській Прем'єр-лізі, то об'єктивно були відсутні умови для виплати ОСОБА_5 додаткових винагород, у вигляді доплат, надбавок, премій, тощо, а отже й відсутні підстави для прийняття відповідного рішення Президентом Клубу та оформлення відповідного наказу, в порядку визначеному Товариством.

Також, слід зазначити, що відповідно до п. 6 вказаного додатку, а також п. 6 ст. 8 Регламенту Федерації футболу України зі статусу і трансферу футболістів, він підлягає обов'язковій реєстрації в ОПФКУ "Прем'єр-Ліга" України. При реєстрації додатку на ньому проставляється печатка ОПФКУ "Прем'єр-Ліга" України (зразок такої печатки міститися на примірнику Контракту № 17 від 16.07.2015 року).

Судом встановлено, що контракт №17 від 17.063.2015. зареєстровано в ОПФКУ "Прем?єр-Ліга", а додаток №1 до контракту №17 не зареєстрований в ОПФКУ "Прем??єр-Ліга".

Відповідно до ст. 33 Господарського процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками судового процесу.

Господарський суд приймає тільки ті докази, які мають значення для справи. Обставини справи, які відповідно до законодавства повинні бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

В обґрунтування своїх вимог заявник не надає жодних доказів фактичного виконання чи наявності підстав для здійснення виплат відповідно до Додатку №1 до Контракту №17 від 16.07.2015 року на який він посилається.

В матеріалах справи відсутні докази в підтвердження того, що ОСОБА_5 у період дії контракту №17 нараховувалась та виплачувалась заробітна плата з урахуванням визначеної у додатку №1 до контракту №17 щомісячної персональної надбавки у розмірі 150000,00 грн., та докази того, що ним сплачувались передбачені законодавством України податки та інші платежі з вказаної суми заробітної плати (доходу).

Крім того, слід звернути увагу на те, що в своїй заяві про грошові вимоги до боржника, ОСОБА_5 посилався на врегулювання спору із виплати заробітної плати комісією по трудових спорах, яка при винесенні 14.12.2015. відповідного рішення та видачі посвідчення про стягнення заборгованості на користь заявника у сумі 4225,44 грн., що має силу виконавчого документу, вже встановила обставини справи та дала відповідну оцінку фактам щодо розміру та підстав виникнення відповідної заборгованості.

Вказана сума заборгованості виникла у ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" перед ОСОБА_5 за період - вересень, жовтень, листопад 2015. та відповідає його волевиявленню вираженому у відповідній власноручно написаній заяві від 30.11.2015., а також бухгалтерським даним боржника.

Рішення комісії по трудових спорах про стягнення з ТОВ "ПФК "Металург-Запоріжжя" на користь ОСОБА_5 заборгованості із заробітної плати у сумі 4225,44 грн. ним не оскаржувалося.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що посилання заявника на необхідність виплати йому додаткової щомісячної персональної надбавки у розмірі 150 000 грн., а також середнього заробітку згідно розрахунку, що ґрунтується на такій надбавці, а не на основній зарплаті, є необґрунтованим, не відповідає фактичним обставинам справи, умовам галузевої угоди, колективного договору та трудового договору (контракту) №17 від 16.07.2015.

На підставі викладеного, заява ОСОБА_5 підлягає частковому задоволенню в сумі 14915,82 грн., в тому числі 7587,84 грн. - заборгованість по заробітній платі за контрактом, 5527,98 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, 1800,00 грн. вихідна допомога при звільненні відповідно до ст. 44 КЗпП України, а в іншій частині заявлені грошові вимоги задоволенню не підлягають.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 2, 23, 24, 95 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", ст. ст. 38, 65, 86 Господарського процесуального кодексу України, суд

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_3 з кредиторськими вимогами до боржника у сумі 2171707,77 грн. задовольнити частково.

Визнати кредиторські вимоги ОСОБА_3 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" у сумі 12 521,15 грн., які віднести до 1-ї черги задоволення вимог кредиторів.

В іншій частини кредиторські вимоги ОСОБА_3 - відхилити.

Заяву ОСОБА_5 з кредиторськими вимогами до боржника у сумі 1286607,94 грн. задовольнити частково.

Визнати кредиторські вимоги ОСОБА_5 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Професійний футбольний клуб "Металург-Запоріжжя" у сумі 14 915,82 грн., які віднести до 1-ї черги задоволення вимог кредиторів.

В іншій частини кредиторські вимоги ОСОБА_5 - відхилити.

Примірник ухвали надіслати кредиторам, банкруту (ліквідатору), відділу з питань банкрутства Головного територіального управління юстиції у Запорізькій області.

Суддя Л.М. Сушко