Рішення № 64051809, 23.11.2016, Тернівський районний суд м. Кривого Рогу

Справа № 215/1303/15-ц

2/215/72/16

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 листопада 2016 року Тернівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області

в складі: головуючого, судді - Мельника Ю.П.

за участю: секретаря - Паращенко В.Д.

позивача - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кривому Розі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Скаді РК» про стягнення невиплаченої заробітної плати та видачу трудової книжки,-

ВСТАНОВИВ:

23.03.2015 року ОСОБА_1, звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Скаді РК» про стягнення невиплаченої заробітної плати та видачу трудової книжки.

В обґрунтування своїх позовних вимог позивач пояснив, що 02.02.2015р. він подав заяву і приступив до роботи торговим представником Товариства з обмеженою відповідальністю Скаді РК ( на далі ТОВ Скаді РК).

Під час виконання ним своїх посадових обовязків він завжди суворо дотримувався вимог трудового законодавства, посадової інструкції, сумлінно виконував вказівки керівництва. Наказ про прийняття його торговим представником йому для ознайомлення не надали, але з 02.02.2015 він уже працював.

У звязку з важким фінансовим положенням він подав заяву про звільнення, в якій просив уволити з 03.03,2015р., надати йому трудову книжку, накази про прийом та звільнення, довідку про заробіток і для центру занятості та перерахувати заробітну плату.

Однак його вимоги не виконані.

На підставі викладеного зобовязати ТОВ Скаді РК видати йому трудову книжку і визнати його таким , який був звільнений з момента отримання ним трудової книжки і довідки про заробіток для центру зайнятості належної форми.

Стягнути з ТОВ Скаді РК на його користь заборгованість з заробітної плати з урахуванням компенсації та індексації та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але більше ніж за один місяць. Стягнути з відповідача судові витрати. Витребувати від ТОВ Скаді РК» копії наказів про прийом та звільнення, довідку про заробіток і для центру занятості та довідку про виплати та нарахування заробітної плат, розміри і підстави відрахувань та про суму заробітної плати, що належить до виплати з 02.02.2015р. по 03.03.2015р. належно оформленну.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позов підтримав в повному обсязі.

Відповідач представник ТОВ Скаді РК в судове засідання не зявився, звернувшись до суду з заявою про розгляд справи за їх відсутності. При цьому в своєму заперечені пояснив, що дійсно, ОСОБА_1 був прийнятий на роботу на ТОВ «Скаді РК» на посаду торгівельного представника на підставі заяви від 02.02.2015 року, про що було видано відповідний наказ № 02/02-к від 02.02.2015 року (копія заяви та наказу додаються). Таким чином, ОСОБА_1 дійсно перебував у трудових відносинах з ТОВ «Скаді РК», що підтверджує сам позивач.

Позивач стверджує, що при прийнятті на роботу йому не було надано для ознайомлення та підписання наказ про прийняття на роботу № 02/02-к від 02.02.2015 року. У той же час дане твердження не відповідає дійсності, оскільки даний документ предявлявся ОСОБА_1 для ознайомлення, свідченням чого слугує його підпис у наказі.

Дійсно, 25.02.2015 року ОСОБА_2 власноручно написав заяву про звільнення з роботи за згодою сторін, в якій просив провести повний розрахунок при звільненні та видати трудову книжку (копія додається).

Згідно чч. 1,2 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Як убачається зі змісту ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Вважають, що вимоги вищевказаних норм права можуть бути дотримані лише в тому випадку, коли працівник у день звільнення перебуває на роботі та виявляє бажання отримати повний розрахунок і трудову книжку.

Позивач ОСОБА_1 у день звільнення, а саме 03.03.2015 року, відмовився знайомитися з наказом про звільнення за згодою сторін, а також відмовився отримувати всі належні йому платежі й трудову книжку. Цей факт був зафіксований і знайшов свого відображення в акті про відмову працівника отримувати кінцевий розрахунок і трудову книжку від 03.03.2015 року, складений на ТОВ «Скаді РК» (копія акта і наказу про звільнення додаються).

Відповідно до положень розділу 4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58 (далі за текстом - Інструкція № 58), трудова книжка має видаватися працівникові, який звільняється, виключно в день звільнення і особисто. У той же час діючим законодавством не передбачено права працівника, який звільняється з роботи, відмовитися від отримання трудової книжки в день звільнення, а також не передбачено алгоритму дій керівництва у випадку відмови працівника від отримання трудової книжки.

Беручи до уваги той факт, що ОСОБА_1 відмовився отримувати трудову книжку в день звільнення, керівництвом ТОВ «Скаді РК» було надіслано на його поштову адресу листа з проханням зявитися до бухгалтерії підприємства за трудовою книжкою (копія листа від 03.03.2015 року додається). ОСОБА_1 не являвся за отриманням трудової книжки. Внаслідок чого підприємством 20.04.2015 року було повторно направлено листа про необхідність зявитися до бухгалтерії ТОВ «Скаді РК» за отриманням трудової книжки. При цьому жодного письмового листа про направлення трудової книжки поштою ОСОБА_1 на адресу ТОВ «Скаді РК» не надсилав, що унеможливлює надіслання даного документа засобами поштового звязку, як того вимагає п. 4.2 Інструкції № 58.

Що стосується проведення остаточного розрахунку, то підприємством було нараховано ОСОБА_1 заробітну плату за фактично відпрацьований час, однак останній відмовився отримувати її в день звільнення, про що свідчить указаний вище акт від 03.03.2015 року. 06.03.2015 року ОСОБА_1 зявлявся на території підприємства, однак від отримання належних йому платежів і трудової книжки він відмовився, про що було складено акт від 06.03.2015 року.

Підприємством було дотримано вимоги ст. 116 КЗпП в частині нарахування всіх належних ОСОБА_1 платежів. Зокрема, в банку було отримано гроші для їх виплати ОСОБА_1, про що свідчать прибутковий касовий ордер № 11 на суму 260.97 грн. (кінцевий розрахунок при звільненні) і прибутковий касовий ордер № 12 на суму 754, 99 грн. (зарплата за другу половину лютого 2015 року). У звязку з тим, що ОСОБА_1 відмовився отримувати належні йому платежі в день звільнення, а саме 03.03.2015 року, усі гроші були депоновані на банківський рахунок (копії ордерів і квитанції про депонування додаються).

Оскільки ОСОБА_1 звільнявся за угодою сторін, тому підприємство повинно було видати йому копію наказу про звільнення лише у випадку предявлення такої вимоги з боку працівника (ст. 47 КЗпП України). У той же час ОСОБА_1 таку вимогу не предявляв, унаслідок чого копія наказу про звільнення від 03.03.2015 року йому і не видавалася. Теж саме стосується й документів, які підтверджують розмір заробітної плати.

Вважають, що факт невидачі трудової книжки у день, звільнення та не проведення в день звільнення повного розрахунку став не наслідком порушення ТОВ «Скаді РК» вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України, а наслідком бездіяльності з боку позивача, яка проявилася у небажанні останнього отримувати належні йому виплати і трудову книжку саме в день звільнення. Якби ОСОБА_1 виявив бажання отримати усі належні йому виплати і трудову книжку в день звільнення, то він би отримав усе це саме в день звільнення, 03.03.2015 року.

Тому просять суд , у задоволенні позову ОСОБА_1В до ТОВ «Скаді РК» про стягнення невиплаченої заробітної плати та видачу трудової книжки відмовити повністю, судові витрати покласти на позивача у справі та розглядати справу за відсутності уповноваженого представника відповідача на основі наявних у справі матеріалів.

Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1В до ТОВ «Скаді РК» про стягнення невиплаченої заробітної плати та видачу трудової книжки не найшли своє підтвердження в судовому засіданні, є необґрунтованими, а тому не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Сторонами про справі не оспорюються ті факти, що між сторонами були трудові відносини і що позивач звільнився за власним бажанням.

Однак позивач вважає, що дії відповідача незаконні, оскільки йому не видали трудової книжки та розрахунок.

Відповідно до чч. 1,2 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно розділу 4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, трудова книжка має видаватися працівникові, який звільняється, виключно в день звільнення і особисто.

Позивач ОСОБА_1 був відповідачем ознайомлений як з наказом про прийняття на роботу так і про звільнення, про що свідчить підпис самого позивача та складений акт про відмову як від підпису, так і від отримання трудової книжки та розрахунку по заробітній платі а.с.13,14,15,16,17.

Після відмови позивачем отримувати трудову книжку та розрахунок, підприємство відповідача дві направляло листа про необхідність зявитися для їх отримання, що позивачем не було зроблено, як і не було заявлено бажання ним отримати іншим способом а.с.18-22.

Враховуючи вище викладене, суд вважає, що в позовних вимогах ОСОБА_1В до ТОВ «Скаді РК» про стягнення невиплаченої заробітної плати та видачу трудової книжки слід відмовити.

На підставі ст.ст.47, 116 КЗпП України, розділу 4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, керуючись ст.10,27,31,60,81,88, 212-215, 209 ч.3 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

В позовних вимогах ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Скаді РК» про стягнення невиплаченої заробітної плати та видачу трудової книжки - відмовити.

Судові витрати компенсувати за рахунок держави.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Тернівский районний суд м. Кривого Рогу шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

СУДДЯ: