Постанова № 63950826, 18.04.2013, Кролевецький районний суд Сумської області

Справа № 579/454/13-п

3/579/229/13

П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

18 квітня 2013 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Макаровець А.М., розглянувши справу за матеріалами, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, директора приватного підприємства «Едельвейс-Агро» з 24.09.2010 року, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, НОМЕР_2, виданий 02.03.1997 року Кролевецьким РВ УМВС України в Сумській області,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №18-25-061/173 від 25.03.2013 року при перевірці ПП «Едельвейс-Агро» (код за ЄДРПОУ 34135504, місцезнаходження: Сумська область, місто Кролевець, вул.8 Березня, 22) за період з березня 2012 року по березень 2013 року, яка проводилась головним державним інспектором праці з 19.03.2013 року до 25.03.2013 року, що зафіксовано актом перевірки від 25.03.2013 року, виявлені порушення законодавства про працю.

В порушення вимог ч.1 ст.11 КЗпП України та Закону України № 3356 «Про колективні договори і угоди», в приватному підприємстві «Едельвейс-Агро» не укладено колективний договір, який би регулював виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між власником та найманими працівниками на підприємстві, і виконував функції забезпечення стабільності трудових відносин та захисту інтересів власника або уповноваженого їм органу і працівників.

В порушення вимог ст.79 КЗпП України щодо зобов'язання письмово повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну, адміністрацією ПП «Едельвейс-Агро» дані вимоги не виконуються.

Всупереч ч.1 та ч.2 ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата працівникам ПП «Едельвейс-Агро» за 2012-2013 роки згідно з розрахунково-платіжними відомостями виплачується один раз на місяць, а не 2 рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітна плата за червень 2012 сторожам: ОСОБА_2, ОСОБА_3, робітникам ОСОБА_4, ОСОБА_5 та іншим була виплачена один раз на місяць одним платежем, а саме 03.07.2012 згідно з платіжною відомістю №000000010 від 03.07.2012. Заробітна плата за листопад 2012 вищезазначеним працівникам була виплачена один раз на місяць одним платежем, а саме 28.12.2012 згідно з платіжною відомістю №000000001 від 28.12.2012. Аналогічне порушення було допущено і в послідуючих місяцях. Дане порушення носить системний і триваючий характер.

Заробітна плата працівникам ПП «Едельвейс-Агро» за весь час щорічної відпустки виплачується працівникам не за три дні до початку відпустки. Це підтверджується розрахунково-платіжними відомостями та згідно з відомостями на виплату заробітної плати. Так, згідно з наказом по підприємству №1-в від 22.10.2012 директору приватного підприємства ОСОБА_1 надана щорічна основна відпустка терміном 24 календарних днів з 22.10.2012 року, а заробітна плата за час відпустки була виплачена з запізненням, а саме: 11.12.2012 загальною сумою - 923,82 грн. (платіжна відомість №000000014 від 11.12.2012). Головному агроному підприємства ОСОБА_6 згідно з наказом № 1-в від 12.02.2013 надана щорічна відпустка з 12.02.2013 терміном 24 календарних дні, а заробітна плата за час відпустки виплачена по теперішній час. Дані факти свідчать про порушення власником або уповноваженим ним органом вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ «Про відпустки».

В порушення вимог ст.116 КЗпП України в ПП «Едельвейс-Агро» при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства провадиться не в день звільнення. Так за період, що перевіряється, згідно з наказом № 10-к від 17.05.2012 був звільнений з 17.05.2012 водій підприємства ОСОБА_7, а повний розрахунок з виплати заробітної плати в сумі 1675,87 грн. з ним був проведений з запізненням, а саме 06.07.2012. Згідно з наказом № 13-к від 27.06.20 був звільнений з 27.06.2012 різноробочий ОСОБА_8, з яким розрахунок з виплати заробітної плати загальною сумою 136,19 грн. був проведений з запізненням, а саме 03.08.2012. Аналогічне порушення було допущено і відносно інших працівників.

ОСОБА_1 під час розгляду справи про адміністративне правопорушення у суді підтвердив вищезазначені обставини і пояснив, що виявлені при перевірці ПП «Едельвейс-Агро» порушення вже прийняті до уваги і на сьогодні не допускаються, зокрема: колективний договір укладено і зареєстровано, складено графік відпусток і призначено особу, відповідальну за контроль з повідомлення працівників про відпустку. До дисциплінарної відповідальності за вищезазначені порушення законодавства про працю притягнуто головного бухгалтера їй винесено зауваження. На підтвердження усунення порушень ОСОБА_1 надав копію колективного договору ПП «Едельвейс-Агро» від 01 квітня 2013 року, копію графіка щорічних основних і додаткових відпусток працівників в 2013 році, копію наказу №7-к від 01 квітня 2013 року про призначення відповідального за повідомлення працівників про початок відпустки, копію наказу №6-к від 29 березня 2013 року про винесення зауваження ОСОБА_9

Обставини вчинення ОСОБА_1 вищезазначених порушень законодавства про працю підтверджується його поясненням під час розгляду справи в суді та письмовими доказами:

- протоколом №18-25-061/173 про адміністративне правопорушення від 25 березня 2013 року (а.с.2);

- витягом з акту перевірки №18-25-061/0286 від 25 березня 2013 року (а.с.3- 4);

- поясненням ОСОБА_1 (а.с.5).

Таким чином директор ПП «Едельвейс-Агро» ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю, тобто вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Однак, враховуючи обставини справи, а саме те, що вказаним правопорушенням значної шкоди завдано не було, вчинені порушення не є значними, не потягли за собою суспільно-небезпечних наслідків і усунуті на час розгляду справи в суді, що підтверджується наданими документами (а.с.6-12), а також враховуючи, що ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, щиро розкаявся у вчиненому, є обґрунтовані підстави для визнання вчиненого правопорушення малозначним і звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.22, ч.1 ст.41, ст.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, у звязку з малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням .

Провадження у справі про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП, розпочате 25 березня 2013 року, закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_10