Постанова № 63712015, 16.12.2016, Основ'янський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Червонозаводський районний суд м. Харкова)

Справа № 646/6276/16-а

№ провадження 2-а/646/117/2016

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16.12.2016 року м. Харків

Червонозаводський районний суд міста Харкова у складі:

головуючий суддя Єжов В.А.

при секретарі Марковій О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань місцевого суду адміністративний позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду України в Червонозаводському районі міста Харкова про визнання дій неправомірними та зобовязання відповідача вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з дійсним позовом, в якому зазначив, що у липні 2015 року він звернувся до відповідача із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах і надав відповідачу необхідні документи, що підтверджують його стаж роботи на посадах, які дають йому право на призначення пільгової пенсії.

Але, відповідач, розглянувши заяву позивача, своїм рішенням від 16 вересня 2015 року відмовив позивачу у призначенні такої пенсії, неправомірно виключивши та не зарахувавши до пільгового стажу окремі періоди роботи. Відмовляючи у заяві відповідач зазначив, що пільговий стаж позивача за наданими документами складає 13 років 06 місяців 15 днів, в той час як необхідний пільговий стаж для призначення такої пенсії має бути 20 років.

У своїх запереченнях на позовну заяву відповідач також зазначає, що періоди роботи з 04.05.1993 по 31.10.1995, з 02.11.1995 по 21.07.1997 і 29.07.1997 по 03.02.2000 до пільгового стажу не зараховано, оскільки не надана довідка, що уточнює особливий характер роботи.

В поданому позові позивач також зазначає, що в його трудовій книжці є всі необхідні записи та усі відомості, які підтверджують, що він у зазначені періоди був зайнятий на підземних роботах повний робочий день і в даному випадку немає потреби у доведенні іншим шляхом свого трудового стажу, який дає йому право на пільгову пенсію.

При цьому позивач посилається на те, що на думку Вищого адміністративного суду України, який при розгляді аналогічних справ за № К/800/40969/13 від 13 березня 2014 року та № К/800/27262/13 від 19 червня 2014 року зазначив, що відсутність у позивача уточнюючої довідки про характер роботи та характеристики виконуваної роботи за наявності належним чином оформленої трудової книжки та усіх додаткових документів не спростовує наявності у працівника пільгового стажу роботи, що дає право виходу на пенсію на пільгових умовах.

Крім цього, позивач зазначає, що відповідно до розяснення Міністерства соціального забезпечення України від 20.01.1992 № 8 встановлено, що працівникам, зайнятим на підземних роботах, що дає право на призначення пенсії незалежно від віку у відповідності зі статтею 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення», але не відпрацювавши повного стажу, передбаченого зазначеною статтею Закону, пенсія незалежно від віку може призначатися при наявності не менше 25 року стажу підземної роботи із зарахуванням до нього: кожного відпрацьованого року роботи гірничим очисного забою, прохідником, забійником на відбійних молотках, машиністом гірничим машин, сталеваром, горновим, агломератником, вальцювальником гарячого прокату за 1 рік роботи 3 місяці.

За таких обставин в поданому позові, позивач просить визнати неправомірними дії управління ПФУ щодо відмови в призначенні пенсії на пільгових умовах за віком, зобовязати УПФУ в Червонозаводському районі м. Харкова зарахувати до його стажу роботи із розрахунку кожного року гірником очисного забою, прохідником, забійником на відбійних молотках, машиністом гірничих машин, сталеваром, горновим, агломератником, вальцювальником гарячого прокату за 1 рік 3 місяці, наступні періоди роботи:

з 04.05.1993 року по 31.10.1995 на посаді електрослюсаря підземного на шахті ОСОБА_2 Виробничого обєднання «Жовтеньвугілля»;

з 02.11.1995 по 19.05.1997 на посаді електрослюсаря підземного 5 -го розряду року з повним робочим днем під землею на шахті «Вінницька» ;

з 20.05.1997 по 21.07.1997 на посаді гірника очисного вибою року з повним робочим днем під землею на шахті Вінницька;

з 29.07.1997 року по 03.02.2000 на посаді гірника очисного забою з повним робочим днем під землею на ДВАТ «ш.у. «Комсомольське» ДПДХК «Жовтеньвугілля»;

з 07.02.2000 року по 21.12.2009 на посаді гірника очисного забою підземного 5-го розряду з повним робочим днем під землею в ВАТ «Шахта «Комсомолець Донбасу» (потім перейменована в ПАТ «ОСОБА_3 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ»);

з 21.12.2009 по 26.06.2012 на посаді гірничого майстра з повним робочим днем під землею на «Шахті» Комсомолець Донбасу»;

з 27.06.2012 по 30.08.2013 на посаді заступника начальника підземної дільниці з повним робочим днем під землею на «Шахті» Комсомолець Донбасу»;

з 01.09.2013 по 30.06.2015 період роботи начальником підземної дільниці з повним робочим днем під землею на «Шахті» Комсомолець Донбасу»,

а також зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Червонозаводському районі м. Харкова призначити пільгову пенсію з 17.07.2015 і провести відповідні виплати.

Належним чином повідомлений про час та місце слухання справи позивач не зявився в судове засідання, подавши при цьому заяву, якою підтримав позов та просив проводити судове засідання за його відсутності.

Належним чином повідомлений про час та місце слухання справи представник відповідача не зявилася в судове засідання, подавши при цьому заяву, якою просила проводити судове засідання за її відсутності та заперечувала проти задоволення позову, посилаючись на обставини, викладені в раніше поданих запереченнях.

Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає необхідним позов задовольнити з наступних підстав.

Так, згідно ст. 71 ч.1 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

В суді без заперечень з боку відповідача були встановлені наступні фактичні обставини.

Так, позивач 17 липня 2015 року звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. 1 ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно записів трудової книжки позивача, позивач протягом своєї трудової діяльності працював, зокрема:

з 04.05.1993 року по 31.10.1995 на посаді електрослюсаря підземного на шахті ОСОБА_2 Виробничого обєднання «Жовтеньвугілля»;

з 02.11.1995 по 19.05.1997 на посаді електрослюсаря підземного 5 -го розряду року з повним робочим днем під землею на шахті «Вінницька»;

з 20.05.1997 по 21.07.1997 на посаді гірника очисного вибою року з повним робочим днем під землею на шахті Вінницька;

з 29.07.1997 року по 03.02.2000 на посаді гірника очисного забою з повним робочим днем під землею на ДВАТ «ш.у. «Комсомольське» ДПДХК «Жовтеньвугілля»;

з 07.02.2000 року по 21.12.2009 на посаді гірника очисного забою підземного 5-го розряду з повним робочим днем під землею в ВАТ «Шахта «Комсомолець Донбасу» (потім перейменована в ПАТ «ОСОБА_3 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ»);

з 21.12.2009 по 26.06.2012 на посаді гірничого майстра з повним робочим днем під землею на «Шахті» Комсомолець Донбасу»;

з 27.06.2012 по 30.08.2013 на посаді заступника начальника підземної дільниці з повним робочим днем під землею на «Шахті» Комсомолець Донбасу»;

з 01.09.2013 по 30.06.2015 період роботи начальником підземної дільниці з повним робочим днем під землею на «Шахті» Комсомолець Донбасу».

Трудова книжка, відповідно до ст. 48 КЗпП, відповідно до ст. 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» та згідно п.1 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, є основним документом, що підтверджує пільговий стаж роботи працівника.

При цьому на час звернення позивачем, на вимогу відповідача, були надані:

1. Наказ № 2/к від 02.01.1995 «О проведении аттестации робочих мест» разом із списком професій і посад (згідно проведеної атестації), які дають право на пільгову пенсію на шахті ОСОБА_2 Виробничого обєднання «Жовтеньвугілля»;

2. Історична довідка видана Державним підприємством «Шахтарськантрацит» Відокремлений підрозділ «Управління допоміжного виробництва» про реорганізацію шати ДП «Шахта «Тернопільська» до якої увійшли ОСОБА_2 Виробничого обєднання «Жовтеньвугілля, ДВАТ «ш.у. «Комсомольське» ДПДХК «Жовтеньвугілля».

Згідно цієї ж довідки з 16.02.2010 по акту прийому-передачі документів ВП «Управління допоміжного виробництва» ДП «Шахтарськантрацит» прийняло документи ДП «Шахта «Тернопільська» згідно наказу Міністерства вугільної промисловості України «Про передачу архівів шахт» від 03.08.2006 № 422 і наказу ВП «УДП» ДП «ША» від 29.10.2009 № 111к;

3. Копія Наказу № 470 від 18.08.1995 «Об итогах проведения аттестации робочих мест по условиям труда» производственного объединения по добыче угля «Шахтерскуголь» ОСОБА_2 «Винницкая» з відповідними списками професій і найменування робочих місць, що пройшли атестацію і зайнятість на яких дає право на пенсію по віку на пільгових умовах;

4. Історична довідка видана Державним підприємством «Шахтарськантрацит» Відокремлений підрозділ «Управління допоміжного виробництва», згідно якої з 09.08.2010 по акту прийому-передачі документів ВП «Управління допоміжного виробництва» ДП «Шахтарськантрацит» прийняло документи ДП «Шахта «Вінницька» згідно наказу Міністерства вугільної промисловості України «Про передачу архівів шахт» від 03.08.2006 № 422 і наказу ВП «УДП» ДП «ША» від 29.10.2009 № 111к.;

5. Довідки № 13/8/7.6-226 від 27.04.2015, № 13/8/1.6-227 від 27.04.2015 видані Державним підприємством «Шахтарськантрацит» відокремлений підрозділ «Управління допоміжного виробництва» про те, що архівні документи з основної діяльності і особового складу підприємств ДП «Шахта «Тернопільська», ДП «Шахта Вінницька» були знищені в результаті пожежі від потрапляння 31 липня 2014 року вибухового предмета в адміністративну будівлю ДП «Шахтарськантрацит» за адресою: м. Шахтарск, вул. Крупська, 20, в ході проведення антитерористичної операції, акт про пожежу від 02.08.2014;

6. Лист ПАТ «ОСОБА_4 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ від 05-461 від 09.06.2015 про сплату єдиного соціального внеску із заробітної плати ОСОБА_5 за період з жовтня 2014 року по травень 2015 року;

7. Лист ПАТ «ОСОБА_4 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ № 05-462 від 09.06.2015 про сплату страхових внесків із заробітної плати ОСОБА_5 за період з лютого 2000 року по вересень 2014 року;

8. Довідка № 05-463 від 09.06.2015 про заробітну плату, видана ПАТ «ОСОБА_4 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ» ОСОБА_5, як працівнику шахти, для оформлення пенсійної справи;

7. Довідка № 05-464 від 09.06.2015 про заробітну плату, видана ПАТ «ОСОБА_4 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ» ОСОБА_5 для обчислення пенсії;

8. Довідка-тебель виходів в шахту № 218 від 08.06.2015 видана ПАТ «ОСОБА_4 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ»;

9. Довідка - табель виходів в шахту № 03-1065 від 10.07.2015 видана ПАТ «ОСОБА_4 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ»;

9. Уточнююча довідка про особливий характер роботи № 03-681 від 08.06.2015 видана ПАТ «ОСОБА_4 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ».

Із наданих позивачем доказів вбачається, що відповідач своїм рішенням від 16 вересня 2016 року відмовив позивачу у призначенні пенсії на пільгових умовах згідно п.1 ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення», як працівнику, безпосередньо зайнятому повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, оскільки відсутній необхідний пільговий стаж 20 років. Пільговий стаж ОСОБА_1 за наданими документами складає 13 років 06 місяців 15 днів.

Разом з тим, враховуючи вищенаведені встановлені судом фактичні обставини справи по справі та перевіряючи повноту та всебічність прийнятого відповідачем рішення про відмову позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, судом враховується наступне.

Відповідно до частини першоїстатті 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на цих роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 20 років.

Постановою Кабінету Міністрів України від 31 березня 1994 № 202 затверджено Списки робіт і професій, що дають право на пенсію незалежно від віку при безпосередній зайнятості протягом повного робочого дня на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин), повязаних з видобутком вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві і шахт і рудників та в металургії, терміном не менше 25 років.

Згідно розяснення Міністерства соціального забезпечення «Про порядок застосування Списку робіт і професій, які дають право на пенсію незалежно від віку при зайнятості на цих роботах не менше 25 років» від 20 січня 1992 року № 9:

1. Список робіт і професій, які дають право на пенсію незалежно від віку при зайнятості на цих роботах не менше 25 років, застосовується незалежно від відомчого підпорядкування та використовуваних форм власності на підприємствах і в організаціях/в т.ч кооперативних і колгоспних/, де провадяться підземні та відкриті гірничі роботи по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших підземних копалин, на будівництві шахт і рудників.

2. До стажу роботи для призначення пенсії по Списку робіт і професій, які дають право на пенсію незалежно від віку при зайнятості на цих роботах не менше 25 років, можуть включатись періоди роботи гірником очисного забою, прохідниками, забійниками на відбійних молотках, машиністами гірничих виїмкових машин.

3. По Списку робіт і професій, які дають право на пенсію незалежно від віку при зайнятості на цих роботах не менше 25 років, пенсії призначаються робітникам і тих професій, які мали інші найменування в тарифно-кваліфікаційних довідниках, які діяли до 1986 року згідно перелікам №№ 1-3.

У розясненні Міністерства соціального забезпечення «Про порядок врахування трудового стажу, що дає право на пенсію незалежно від віку працівникам, безпосередньо зайнятим повний робочий день на роботах, передбачених статтею 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 20 січня 1992 року № 8 встановлено, що працівникам зайнятим на підземних роботах та у металургії, які мають не менше 10 років стажу роботи, що дає право на пенсію незалежно від віку відповідно достатті 14 Закону № 1788-ХІІ, але не відпрацювали повного стажу, передбаченого зазначеною статтеюЗакону № 1788-ХІІ, пенсія незалежно від віку може призначатися при наявності не менше 25 років стажу підземної роботи та роботи у металургії із зарахуванням до нього:

кожного повного року роботи гірничим очисного забою, прохідником, забійником на відбійних молотках, машиністом гірничих виємочних машин, сталеваром, горновим, агломератником, вальцювальником гарячого прокату - за 1 рік роботи 3 місяці;

кожного повного року роботи, передбаченої у відповідних розділах списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення, - за 9 місяців.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного стажу роботи при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Також, ст. 48 КЗпП встановлено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність.

Аналогічні положення закріплене і в Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затвердженийПостановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 за № 637(далі Порядок підтвердження наявного трудового стажу), в п.1 якого зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Лише за відсутності трудової книжки або відповідних записів уній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Підтвердженням(доказом) того, що позивач працював повний робочий день під землею електрослюсарем підземним, очисником гірничою забою є запис в його трудовій книжці, накази про проведення атестації вищезазначених робочих місць, що відповідає вимогам законодавства і не потребує інших способів доведення цього факту.

Наведене свідчить про наявність у позивача права на пенсію згідно ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Разом з тим, судом враховується, що позивач на час звернення та в дійсний час не має можливості надати на адресу відповідача уточнюючі довідки за пільговий період роботи до 2000 року, за незалежних від волі позивача причин, так як архівні документи з основної діяльності і особового складу підприємств ДП «Шахта «Тернопільська», ДП «Шахта Вінницька» були знищені в результаті пожежі від потрапляння 31 липня 2014 року вибухового предмета в адмінбудівлю ДП «Шахтарськантрацит» за адресою: м. Шахтарск, вул. Крупська, 20, в ході проведення антитерористичної операції, акт про пожежу від 02.08.2014.

Тобто, отримати відповідні довідки із вказаних місць роботи в будь-який спосіб неможливо. Але ж, надання такої довідки на вимогу відповідача по перше, не є обґрунтованим з тих підстав, що така вимога була б обґрунтованою, в розумінні п. 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», що затверджений постановою КМУ України ВІД 12.98.1993Р. № 637, тільки у випадках відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, а по-друге: в даному випадку всі відповідні записи, які дають право позивачу на оформлення пільгової пенсії, в трудовій книжці позивача є.

Аналізуючи наведені положення законодавства, яке дає право позивачу на пільгових умовах за віком (за ст.14) суд зазначає, що відсутність у позивача уточнюючих довідок про характер роботи та характеристики виконуваної роботи до 2000 року, що стало підставою для відмови позивачу у призначенні такої пенсії, не спростовує наявність у позивача пільгового стажу, що дає право на пенсію на пільгових умовах.

При цьому позивач має належним чином оформлену трудову книжку, в якій містяться записи про відповідний трудовий стаж із відомостями, які відповідають вимогам законодавства на підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Приймаючи такий висновок, суд враховує також думку Вищого адміністративного суду України, який при розгляді аналогічних справ за № К/800/40969/13 від 13 березня 2014 року та № К/800/27262/13 від 19 червня 2014 року зазначив, що відсутність у позивача уточнюючої довідки про характер роботи та характеристики виконуваної роботи за наявності належним чином оформленої трудової книжки та усіх додаткових документів не спростовує наявності у працівника пільгового стажу роботи, що дає право виходу на пенсію на пільгових умовах.

Також суд зазначає, що відповідно до ст.8 Конституції України в Україні діє принцип верховенства права. Конституції України має найвищу юридичну силу. Закони і інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй.

Відповідно до статей 21, 22 Конституції України усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

А так, враховуючи наведені норми Конституції України, суд зазначає, що дії відповідача щодо вимагання від позивача уточнюючої довідки для призначення йому пенсії є порушення конституційних прав позивача, тому що це призводить до звуження змісту та обсягу існуючих прав позивача, які закріплені Основним Законом України.

При цьому, позивач надав достатньо доказів, згідно вимог законодавства, які підтверджують його право на пенсію згідно до ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Що стосується вимог позивача зарахувати кожного повного року роботи гірничим очисного забою, прохідником, забійником на відбійних молотках, машиністом гірничих виємочних машин, сталеваром, горновим, агломератником, вальцювальником гарячого прокату - за 1 рік роботи 3 місяці, суд зазначає, що такі вимоги обґрунтовані, тому що таке передбачено розясненням Міністерства соціального забезпечення «Про порядок врахування трудового стажу, що дає право на пенсію незалежно від віку працівникам, безпосередньо зайнятим повний робочий день на роботах, передбачених статтею 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 20 січня 1992 року № 8, за умови що працівник зайнятий на підземних роботах, має не менше 10 років стажу роботи, що дає право на пенсію незалежно від віку відповідно достатті 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення», але не відпрацював повного стажу, передбаченого зазначеною статтеюЗакону України «Про пенсійне забезпечення», що має місце в даному випадку.

При таких встановлених судом обставинах та положеннях законодавства, суд вважає, що рішення відповідача від 16 вересня 2015 року про відмову позивачу у призначенні пенсії на пільгових умовах, є неправомірним та таким, що підлягає скасуванню, так як судом встановлено, що з урахуванням встановлених судом фактичних обставин по справі позивач має достатньо трудового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

У звязку із зазначеним, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими, доведеними у судовому засіданні та такими, що підлягають задоволенню.

На підставі вищевикладеного, Закону України «Про пенсійне забезпечення», «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, статтями 9, 71, 86, 158-163, 183-2, 186 КАС України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду України в Червонозаводському районі міста Харкова про визнання дій неправомірними та зобовязання відповідача вчинити певні дії задовольнити.

Визнати неправомірними дії Управління Пенсійного Фонду України в Червонозаводському районі міста Харкова щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії та скасувати відповідне рішення Управління Пенсійного Фонду України в Червонозаводському районі міста Харкова від 16.09.2015 року.

Зобовязати Управління Пенсійного Фонду України в Червонозаводському районі міста Харкова зарахувати до пільгового стажу роботи, що дає право на отримання пенсії на пільгових умовах згідно ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» незалежно від віку, враховуючи розяснення Мінсоцзабезпечення України від 20.01.1992 № 8, наступні періоди роботи ОСОБА_1:

електрослюсарем підземним з 04.05.1993 року по 31.10.1995 на шахті ОСОБА_2 Виробничого обєднання «Жовтеньвугілля»;

електрослюсарем підземним 5-го розряду з 02.11.1995 по 19.05.1997 на шахті «Вінницька»;

гірником очисного вибою з 20.05.1997 по 21.07.1997 на шахті Вінницька;

гірником очисного вибою ДВАТ «ш.у. «Комсомольське» ДПДХК «Жовтеньвугілля» з 29.07.1997 по 03.02.2000;

гірником очисного забою підземного 5-го розряду з повним робочим днем під землею в ВАТ «Шахта «Комсомолець Донбасу» (потім перейменована в ПАТ «ОСОБА_3 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ») з 07.02.2000 року по 21.12.2009;

гірничим майстром на «Шахті» Комсомолець Донбасу» з 21.12.2009 по 26.06.2012 року;

заступника начальника підземної дільниці на «Шахті» Комсомолець Донбасу» з 27.06.2012 по 30.08.2013;

період роботи начальником підземної дільниці на «Шахті» Комсомолець Донбасу» з 01.09.2013 по 30.06.2015.

Зобовязати Управління Пенсійного Фонду України в Червонозаводському районі міста Харкова призначити ОСОБА_1 пенсію відповідно до ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 17 липня 2015 року та провести відповідні виплати.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом десяти днів з дня отримання копії постанови шляхом подачі апеляційної скарги до Харківського апеляційного адміністративного суду через Червонозаводський районний суд міста Харкова.

Постанова суду першої інстанції, якщо інше не встановлено КАС України, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження. Якщо строк апеляційного оскарження буде поновлено, то вважається, що постанова чи ухвала суду не набрала законної сили.

Суддя: В.А. Єжов