Постанова № 63694256, 23.12.2016, Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області

Справа № 473/3664/16-п

П О С Т А Н О В А

іменем України

"23" грудня 2016 р. Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі головуючої судді: Миронової О.В., при секретарі Туришевій К.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вознесенську справу про адміністративне правопорушення, що надійшла від Державної служби України з питань праці управління держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, працюючу головним бухгалтером Комунального дошкільного закладу комбінованого типу «Золотий ключик», яка проживає в ІНФОРМАЦІЯ_3

- за ст. 41 ч.1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 з 01.09.2014 року по теперішній час працює головним бухгалтером Комунального дошкільного закладу комбінованого типу «Золотий ключик».

30.11.2016 року під час перевірки Комунального дошкільного закладу комбінованого типу «Золотий ключик» . що знаходиться в м. Вознесенську Миколаївської області по вул.. Шевченко,30, державною інспекцією з питань праці у Миколаївській області були виявлені порушення законодавства України про працю.

Так відповідно до умов ст. 82 КЗпПУ до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка. Відповідно до р.1 п.1 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року «Порядок обчислення середньої заробітної плати» - обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у звязку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки( підпункт «а» п.1 в ред.. Постанови КМ України №185 від 24.02.1997), однак перевіркою встановлено наступне.

Відповідно до п.2 розділу ІІ «Порядку обчислення середньої заробітної плати»№100 нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у звязку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. ( Абзац перший пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 185 від 24.02.97 ) при цьому розрахунок провадиться за повністю відпрацьовані календарні місяці,тобто з першого числа місяця до наступного першого числа місяця.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) ( 322-08 ), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються. ( Абзац другий пункту 7 в редакції Постанови КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95 ).

Враховуючи те, що згідно з частиною першою ст. 5 Закону про відпустки тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях, при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у Порядку, тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити" до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Рішення про встановлення дати нового свята було закріплено Указом президента'. №806/2014., а в березні наступного року Верховна рада проголосувала за внесення змін в Кодекс законів про працю, тому з 2015-го року, ОСОБА_2 захисника України ,14 жовтня - вихідний день.

Так, помічнику вихователя ОСОБА_3 було надано частину щорічної відпустки тривалістю 4 календарних днів у листопаді поточного року.,однак головним бухгалтером ,порушуючи свої посадові обовязки , не було забезпечено нарахування належного розміру оплати праці за час перебування працівника у відпустці та до розрахунку було включено один календарний святковий день-14 жовтня 2015р.-ОСОБА_2 захисника України та ОСОБА_2 України- 24 серпня 2016р.

Фактично до дня надання відпустки працівником було відпрацьовано 256 календарних днів, у розрахунок ж було включено 358 днів, внаслідок чого середньоденна заробітна плата склала 76.26грн. х 4 днів відпустки =305.04 грн., працівнику ж було нараховано 303.33 грн.,не донарахування склало 04.11 грн.

Виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянинина за наймом вважається сумісництвом .

Працівник, що працює за сумісництвом, має право на щорічну оплачувану відпустку так само, як і працівник, що працює за основним місцем роботи.

Порядок надання та виплати відпускних та виплати компенсації за невикористану відпустку працівникові, що працює за сумісництвом, так само як і працівникові, що працює за основним місцем роботи, регулюється КЗпП та Законом „Про відпустки" № 504/96-ВР від 15 листопада 1996 року.

Згідно ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам триваліст не менш ніж 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується дня укладення трудового договору.

Статтею 24 Закону України „Про відпустки" передбачено, що у разі звільнень працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ді щорічної відпустки.

Встановлюючи у ст. 102-1 КЗпП України правило, згідно з яким, працівники, які працюють за сумісництвом, одержують зарплату за фактично виконану роботу законодавець не визначає жодних особливостей порядку оплати відпустки таки: працівників.

Оплата відпустки сумісника, який працює на 0,5 ставки (посадового окладу) проводиться так, як і для постійних працівників виходячи з середньомісячної зарплата та встановленої повної тривалості відпустки.

Враховуючи те, що заробітна плата нараховується виходячи з 50% посадового окладу, то і розмір відпускних буде меншим. При цьому жодного додаткового зменшення тривалості відпустки чи розміру відпускних, пов'язаного з неповним робочим днем сумісника, чинним законодавством України не передбачено.

Так наприклад, 16.06.2016р. було прийнято за внутрішнім сумісництвом на посаду робітника з комплексного обслуговування будівель і споруд помічника вихователя ОСОБА_4,а 30.06.2016р. сумісника було звільнено у звязку з виходом на роботу після відпустки штатного працівника, при звільненні працівник мав право на нарахування грошової компенсації за невикористану відпустку у розмірі 1 календарний день, (0.067 к.д. х 15дн. = 1.00 к.д.), належне нарахування до виплати не здійснювалось.

01.08.2016р. було прийнято за внутрішнім сумісництвом на посади двірників помічників вихователів ОСОБА_5 та ОСОБА_6,а 15.09.2016р. обох сумісників було звільнено у звязку з виходом на роботу після відпусток штатних працівників,при звільненні обоє працівників мали право на нарахування грошових компенсацій за невикористані відпустки по 3 календарні дні (0.067 к.д. х 45дн. =3.01 к.д.), належне нарахування до виплати не здійснювалось.

Враховуючи вищевикладене, посадовою особою не було забезпечено основні трудові права працівників на належні розміри оплати праці, чим порушено умови ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення .

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні даного правопорушення не визнала та пояснила, що в її діях не було порушень в нарахуванні компенсації за невиконану відпустку.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 14-04-080/0041 від 30.11.2016 року, згідно якого ОСОБА_1 визнала наявність порушень при нарахуванні грошових компенсацій за невикористану відпустку та іншими матеріалами справи.

Досліджені матеріали адміністративної справи свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України.

Враховуючи обставини справи, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, на підставі ст. 41 ч.1 КпАП України, керуючись ст.ст. 283-285 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України і накласти стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 ( пятсот десять ) грн. в дохід держави ( КЕКД 21081100 УК у Вознесенському районі, ЄДРПОУ 38037770 , МФО 826013, р/р 31114106700007).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь державного бюджету Вознесенського району ( банк ГУ ДКУ в Миколаївській області, код отримувача 38037770, МФО 826013, р/р 31210206700113, код платежу 22030001, Код ЄДРПОУ 26498995, код 26498995 пункт «5») судовий збір в сумі 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя О.В.Миронова