Рішення № 63685991, 16.11.2016, Святошинський районний суд міста Києва

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/4456/16-ц

пр. № 2/759/2942/16

16 листопада 2016 року Святошинський районний суд м. Києва в складі:

головуючого-судді - Борденюка В.В.,

при секретарі - Трегубенку М.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Луганськвугілля», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору - Міністерство енергетики та вугільної промисловості України, про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В :

У березні 2016 року позивач звернувся до суду із позовом, у якому просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі на загальну суму 66 470,76 гривень.

У судовому засіданні позивач не з'явився, просив слухати справу у його відсутність, підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та день розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив, а тому суд, вважає за можливе розглядати справу у його відсутність та ухвалити у справі заочне рішення.

Третя особа у судове засідання не з'явилась.

Заслухавши пояснення представника позивача та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Як вбачається із матеріалів справи, ОСОБА_1 працювала з липня 2004 року по січень 2016 року у відокремленому виробничому підрозділі «Шахта Ніканор-Нова» ДП «Лугансьвугілля» на посаді машиніста підземних машин.

Згідно довідки, наданої відповідачем, заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з червня 2014 року по січень 2016 року становить 50 269,96 гривень.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується регулярно, але не рідше двох разів на місяць.

Таким чином, вимога позивачки про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованою та підлягає задоволенню.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Оскільки відповідач порушив строки виплати розрахунку з позивачкою, з нього на користь позивачки підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону «Про оплату праці» та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995р. № 100.

Згідно з цим порядком середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два місяці роботи шляхом визначення середньоденної зарплати.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на кількість робочих днів.

Нарахування середнього заробітку за час затримки виплати розрахунку провадиться шляхом множення середньоденного заробітку на кількість робочих днів.

Згідно з довідкою про заборгованість по заробітній платі за останні повні два календарні місяці, що передували звільненню, заробітна плата ОСОБА_1 складала: грудень 2015 року - 3 829,00 грн., січень 2016 року - 6 230,96 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить (3829+6230,96) : 40 робочих днів = 251,50 гривень.

На момент звернення до суду із позовною заявою, розрахунків з позивачкою проведено не було, а тому затримка розрахунку при звільненні складає 70 роб. днів.

Таким чином середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні ОСОБА_1 складає 15 894,45 грн. (251,50 грн. х 70 днів = 17 605,00грн.).

Суд не приймає до уваги виконаний позивачем розрахунок компенсації за затримку розрахунку при звільненні, обсяг суми компенсації втрати доходів, винагороди, оскільки вони не відповідають Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995р. № 100.

При цьому, враховуючи те, що суд не може виходити за межі вимог позову, розмір середньомісячної заробітної плати, що підлягає стягнення на користь позивача складає 16 200,80 грн.

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності та співставленні, належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також їх достатності і взаємному зв'язку, суд приходить до висновку про задоволення позову та стягнення з відповідача 67 874,66 гривень.

Відповідно до ст.88 ЦПК України, а також Закону України «Про судовий збір» з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави, від сплати якого позивач звільнений, пропорційно задоволеним позовним вимогам в сумі 689,00 гривень.

Керуючись ст.ст. 115, 116, 117, 221, 231, 233 КЗпП України, Рішенням Конституційного Суду України №9рп/2013 від 15.10.2013р.,Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003р. №1078, ст.34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», ст.ст. 10, 11, 57-60, 88, 169 ч.4, 212-215, 223-228, 367 ЦПК України, Законом України «Про судовий збір», суд

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з державного підприємства (03680, м.Київ, пров.Приладний, 2-А; код ЄДРПОУ 33846717) на користь ОСОБА_1 заборгованість по сплаті заробітної плати у розмірі 66 470,76 грн. (шістдесят шість тисяч чотириста сімдесят) гривень 76 коп.

Стягнути з державного підприємства (03680, м.Київ, пров.Приладний, 2-А; код ЄДРПОУ 33846717) на користь держави 665,00 грн. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: