Постанова № 63598485, 15.10.2013, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження 3/235/1366/2013

Справа № 235/5628/13-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 жовтня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючу директором Новоєлизаветівської ОСОБА_2 ступенів, що мешкає за адресою: Донецька область, Красноармійський район вул..Набережна, 3,

за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И Л А:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює директором Новоєлизаветівської ОСОБА_2 ступенів, згідно наказу № 72-к від 01.09.2012р. є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого законодавства про працю, яке було встановлено при перевірці 29.07.2013р. ТОВ Красноармійський завод Побутрадіотехніка, (юридична адреса Донецька область м.Красноармійськ, м-н Шахтарський, 23), а саме:

В порушення ч.4 ст.115 КЗпП України та ст..21 ЗУ Про відпустки заробітна плата працівникам не виплачується за три дні до відпустки;

В порушення ст..116 КЗпП України існує несвоєчасна виплата заробітної плати та розрахункових сум звільненим працівникам.

В порушення ст..107 КЗпП України працівникам не проводиться оплата праці за фактично відпрацьований святковий час в подвійному розмірі;

В порушення п. 2.1, 2.5 гл.2 Інструкції № 58 трудові книжки i вкладиші до них не заповнюються у відповідних розділах українською i російською мовами, крім того, працівники не ознайомлені з кожним записом в трудовій книжці;

В порушення ст. 29 КЗпП України не всі працівники ознайомлені з правилами внутрішнього розпорядку, з правами та компенсаціями, не проінформовані під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

В порушення ч. 5 ст. 79 КЗпП України не всі працівники ознайомлені про початок відпустки під особистий підпис за два тижні до її початку;

В порушення ч.6 ст.95 КЗпП України та ст..33 ЗУ Про оплату праці не всім працівникам проводиться індексація заробітної плати.

В порушення абз.3, 5 п.у7.1 гл.7 Інструкції № 58 книга обліку трудових книжок i вкладишів до них та книга обліку руху трудових книжок не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника установи та печаткою. Відсутні підписи працівників про отримання трудової книжки при звільненні.

В порушення наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008р. № 489 не всі працівники ознайомлені з наказами щодо себе під особистий підпис;

В порушення п. 2.3 гл.2 Інструкції № 58 не всі записи в трудові книжки при звільнені або переведенні на іншу роботу зроблені у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону;

В порушення ч.1 ст.47 КЗпП України встановлено факт невидачі належно заповненої трудової книжки звільненому працівнику.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено протокол № 05-36-017/0046 від 13.09.2013р., з яким ОСОБА_1 ознайомлена, в судовому засіданні визнала, що вчинила порушення трудового законодавства.

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому її необхідно визнати винною за ст..41 ч.1 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення штраф в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, ІН НОМЕР_1 визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(пятсот десять)грн. на рахунок держави № 31110106700060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя.