Постанова № 63504577, 14.12.2016, Дніпровський районний суд Дніпропетровської області (до 25.04.2025 - Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області)

Справа № 175/4551/16-п

Провадження № 3/175/1381/16

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 грудня 2016 року смт. Слобожанське

Суддя Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області Новік Л.М., розглянувши адміністративний матеріал у відношенні: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Кітекспрес», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 про притягнення до адміністративної відповідальності по ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

До Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області надійшов адміністративний матеріал про адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

З протоколу №298/4.1-8 про адміністративне правопорушення від 10.11.2016 року, вбачається, що ОСОБА_1 у період з 01.01.2016 по 10.11.2016 за місцем здійснення господарської діяльності Товариства з обмеженою відповідальністю «Кітекспрес», яке знаходиться за адресою : 52005, Дніпропетровська область. Дніпровський район, смт. Слобожанське, вул. 8 Березня, б. 23, встановлено Актом перевірки 519/4.1-8 в період з 04.11.2016 по 10.11.2016 в порушення вимог посадової інструкції директора не забезпечив дотримання вимог законодавства України з питань праці, а саме:

Приписами ст. 96 КЗпП України та ч. З ст. 6 Закону України «Про оплату праці» визначено, що основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Оплата праці працівників Товариства з обмеженою відповідальністю «Кітекспрес» здійснюється на основі штатного розпису, затвердженого Директором підприємства станом на 01 червня 2016 року.

Зазначеним штатним розкладом встановлено оклади без врахування кваліфікаційних характеристик, а саме:

Бухгалтеру (класифікація «Фахівець», код професії 3422) встановлено оклад 2860.00 грн., механіку (класифікація «Фахівець», код професії 3115) встановлено оклад 2820.00 грн. менеджер з постачання (класифікація «Керівники» код професії 1475.4) встановлено оклад 2860.00. менеджер з транспортної логістики (класифікація «Керівники» код професії 1475.4) встановлено оклад 2800.00.

Водіям автотранспортних засобів (класифікація «Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування складання устаткування та машин» код професії 8322) при однакових кваліфікаційних характеристиках встановлені оклади (1570.00 грн. та 1510,00 грн.).

При цьому прибиральнику виробничих приміщень (Класифікація «Найпростіші професії») встановлено оклад 2910,00

Розрядність бухгалтеру, механіку, прибиральнику виробничих приміщень, менеджер з постачання, менеджер з транспортної логістики, водіям автотранспортних засобів штатним розписом не передбачена.

Враховуючи вищевикладене. посадові оклади встановлені без врахування кваліфікації та складності виконуваної роботи, що не відповідає вимогам ст.96 КЗпП України «Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), що суперечить вимогам ст. 96 КЗпП України та ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» та призводить до мінімізації заробітної плати, за що передбачена відповідальність згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявився з невідомої суду причини.

Таким чином, суд, ознайомившись з матеріалами справи про адміністративне правопорушення, приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 знайшла своє підтвердження в ході судового розгляду і в її діях є склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеногоЗаконом України"Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

З урахуванням викладеного, характеру вчиненого правопорушення, особи правопорушника, ступеню його вини та інших вимог ст. 33 КУпАП, суд приходить до висновку про необхідність накладення на винного стягнення у вигляді штрафу в межах санкції статті ч.1 ст. 41 КУпАП України в дохід держави, достатнього для його виховання і попередження вчиненню нових правопорушень та стягнути судовий збір у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, відповідно до вимог ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір".

На підставі викладеного, керуючись, ст.40-1, ч. 1 ст.41, ст. ст. 251, 283, 284, 294 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП та накласти на правопорушника адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, на користь держави в особі Управління Державного казначейства України у Дніпропетровському районі Дніпропетровської області, код отримувача (за ЄДРПОУ): 37976087, р/р: 31212206700079, банк одержувача: Управління Державного казначейства України у Дніпропетровському районі Дніпропетровської області, МФО: 805012, КБКД: 22030001, судовий збір у розмірі 275 (двісті сімдесят п'ять) гривень 60 (шістдесят) копійок.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором у випадках, передбачених частиною пятою статті 7 цього Кодексу, протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області.

Суддя: Л.М. Новік

Строк предявлення постанови до виконання - 3 місяці з дня її винесення.

Постанова набрала чинності: