Постанова № 63327187, 09.12.2016, Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області

Справа №345/4256/16-п

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.12.2016 року м.Калуш

Суддя Калуського міськрайонного суду Івано Франківської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в ОСОБА_2 Франківській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, Ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_2 Франківської області, працюючого директором ПрАТ Калуське АТП, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, громадянина України за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

що ОСОБА_2, перебуваючи на посаді директора ПрАТ Калуське АТП, порушив вимоги законодавства про працю, а саме:

-ст. 115 ч. 1, 2 КЗпП України та вимоги ст. 24 ч. 1 Закону України Про оплату праці заробітна плата виплачується один раз на місяць. Зокрема, заробітну плату за жовтень 2016 року з нарахованої до виплат в сумі 225337,38 грн. станом на день перевірки виплачено частково один раз на місяць 01.11.2016 року в сумі 1653,52 грн. та 07.11.2016 року в сумі 174102,81 грн. аналогічно виплата заробітної плати проводилась в інших місяцях;

-ст. 115 ч. 4 КЗпП України, ст. 21 Закону України Про відпустки заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку. Зокрема, плиточнику ОСОБА_3 та водію ОСОБА_4 надавалося щорічну відпустку, а заробітну плату за час цієї відпустки виплачено пізніше ніж за три дні до її початку. Аналогічні порушення допущено щодо інших працівників підприємства;

-ст. 83 КЗпП України, при звільненні працівників грошва компенсація за невикористані ними дні щорічної відпустки не нараховується і не виплачується, а саме водія 3 го класу ОСОБА_5 звільнено з роботи 07.11.2016 року, а грошову компенсацію за невикористані дні не нараховано та не виплачено;

-п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, заробітна плата, що враховувалася при обчисленні середньомісячної заробітної плати для виплати заробітної плати за час відпустки при підвищенні посадових окладів у розрахунковому періоді, за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт їх підвищення не корегувалася. Так, з 01.09.2015 року по 01.01.2016 року а 01.05.2016 року на підприємстві проведено підвищення посадових окладів та погодинних тарифних ставок. Однак, заробітна плата що враховувалася при обчисленні середньомісячної заробітної плати для виплати заробітної плати за час відпустки при підвищенні посадових окладів та погодинних тарифних ставок у розрахунковому періоді, за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт їх підвищення не корегувалася, зокрема плиточника штукатура ОСОБА_3;

-ст. 107 КЗпП України за роботу у святковий і неробочий день у подвійному розмірі не було оплачено. Відповідно до вимог ст. 107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день проводиться у подвійному розмірі працівникам,які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Так, водій ОСОБА_6 відпрацював у жовтні 2016 року межах місячної норми робочого часу у святковий та неробочий день, 14 жовтня 8 годин, і оплату за роботу у святковий і неробочий день у розмірі одинарної годинникової ставки зверх окладу не проведено. Аналогічно не було проведено оплату водіям ОСОБА_7, ОСОБА_8 , ОСОБА_9 та ОСОБА_10;

-ст. 95 ч. 6 КЗпП України, ст. 33 Закону України Про оплату праці індексація заробітної плати заступнику директора ОСОБА_11, головному механіку ОСОБА_12, головному економісту ОСОБА_13, інженеру відділу експлуатації ОСОБА_14, техніку ОСОБА_15, оператору з обробки перевізних документів ОСОБА_16, головному бухгалтеру ОСОБА_17, бухгалтеру ОСОБА_18, начальнику РММ ОСОБА_19 та слюсару по ремонту а/м ОСОБА_20 не проводилася.;

-ст. 65 ч. 2 КЗпП України облік надурочних годин кожного працівника не ведеться. Зокрема, водії в 2015 році та січні жовтні 2016 року працювали в надурочний час, однак облік надурочних годин не ведеться;

-ст. 84 ч. 2 КЗпП України, ст. 26 Закону України Про відпустки тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами становить не більше 15 днів на рік. Так, згідно наказу від 04.04.2016 року водію ОСОБА_21 надано відпустку без збереження заробітної плати на 22 календарних днів;

-ст. 96 КЗпП України, ст. 6 ч. 3 Закону України Про оплату праці в оплаті праці окремих працівників міжпосадові співвідношення не враховані. Зокрема, посадові оклади старшого касира та касирів встановлено в однаковому розмірі (1460,00 грн.) без врахування міжпосадових співвідношень в оплаті праці;

-ст. 163 КЗпП України підприємство в повному обсязі не забезпечує працівників спецодягом. Колективним договором передбачено, що слюсар по ремонту автомобілів отримує 1 раз на 12 місяців костюм віскозно лавсановий; мийник прибиральник рухомого складу також отримує костюм водовідштовхувальний просочений з капюшоном 1 раз на 12 місяців. На підприємстві працює 12 слюсарів по ремноту автомобілів та 3 мийника. Але за 2015 рік та 10 місяців 2016 року ПрАТ Калуське АТП придбало 2 брезентових костюми та 1 костюм бавовняний. Спецодяг на складі не зберігається;

-ст. 165 КЗпП України на підприємстві за встановленими норами мило не видається. Колективним договором передбачено, що слюсарям та мийникам повинно видаватися мило в кількості 200 грам на місяць. За період з 01.01.2015 року по 30.09.2016 рку підприємством було придбано мило в кількості 5 шт.;

-ст. 169 КЗпП України не забезпечено проходження медичних оглядів працівників за кошти підприємства. Згідно п. 26 Постанови КМУ від 23.05.2001 року № 559 Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники, яких підлягають обовязковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок та п. 1.3 наказу Міністерства охорони здоровя України та Міністерства внутрішніх справ. Однак, працівники проходять медичні огляди за свій рахунок.

У судовому засіданні ОСОБА_2 вину у вчиненому визнав та пояснив, що зазначені порушення на даний час усуваються.

Його вина у вчиненому підтверджується відомостями, які вміщені у протоколі про адмінправопорушення № 09 03 0037/509 від 16.11.2016 року, акті перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 09 03 0037/595 від 16.11.2016 року Управління Держпраці в ОСОБА_2 Франківській області, у довідці про заробітну плату, платіжних дорученнях відомостях перерахунку заробітної плати, наказах про надання відпусток, звільнення, прийняття на роботу, штатних розкладах та його поясненнями.

Дії ОСОБА_2 слід кваліфікувати за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, як порушення вимог законодавства про працю.

При обранні стягнення враховуються характер і ступінь суспільної небезпечності вчиненого, особа винного, який до адміністративної відповідальності притягається вперше та обставини справи.

Відповідно до ст. 41 ч. 1 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Враховуючи наведене, приходжу до висновку, що ОСОБА_22 слід призначити мінімальне стягнення у вигляді штрафу.

Відповідно до ст. 40 1 ч. 1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ст. ст. 40 1 ч. 1, 221, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 визнати винуватим за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення і обрати стягнення штраф у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 грн. (пятсот десять) штрафу.

Стягнути із ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, Ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_2 Франківської області 275,60 грн. судового збору на рахунок: Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37824037, Код банку отримувача (МФО) 836014, Рахунок отримувача 31212206700015.

Постанова може бути оскаржена шляхом подання скарги або внесення протесту прокурора до Апеляційного суду ОСОБА_2 Франківської області через Калуський міськрайонний суд ОСОБА_2 Франківськї області протягом 10 днів з дня її винесення.

Калуське УДКСУ

Суддя :