Рішення № 63189900, 02.12.2016, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

01.12.2016 Справа № 904/10377/16

За позовом ОСОБА_1, м. Дніпро

до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОВАЖПАПІРМАШ ім. Артема", м. Дніпро

про стягнення заборгованості

Суддя Полєв Д.М.

Представники:

від позивача: ОСОБА_1

від відповідача: представник Олейник О.М. за довіреністю №315 від 11.12.2015р.

СУТЬ СПОРУ:

Гр. ОСОБА_1, м. Дніпро (далі - позивач) звернувся до господарського суду Дніпропетровської області з позовом до Публічного акціонерного товариства "Дніпроважпапірмаш ім. Артема", м. Дніпро (далі - відповідач) про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 532 161,41грн.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що при звільненні з підприємства відповідача позивачу не сплачено заборгованість по заробітній платі.

30.11.2016р. до суду надійшов відзив відповідача №197 від 30.11.2016р. відповідно до якого відповідачем визнано позовні вимоги частково, а саме: 224 043,63 грн. - заборгованість по заробітній платі, 109 266,07грн. - середнього заробітку, 181 376,13грн. - компенсації., решту відхилено через наявність рішення КТС.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач - гр. ОСОБА_1 09.12.1999р. прийнятий на роботу до відповідача - Публічного акціонерного товариства "Дніпроважпапірмаш ім. Артема", м. Дніпро, що підтверджується копією трудової книжки позивача.

08.05.2015р. позивача звільнено із займаної посади згідно зі ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) за угодою сторін.

16.11.2016р. позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення 241 519,21грн. заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку по день звернення до суду в розмірі 109 266,07грн., сума компенсації за затримання виплати заробітної плати в розмірі 181 376,13грн.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст.12 ГПК України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ПАТ "Дніпроважпапірмаш ім. Артема" №904/8661/14.

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).

Відповідно до довідки відповідача заборгованість перед позивачем із заробітної плати складає 224043,63грн.

Проте, вимоги позивача із стягнення заробітної плати підлягає частково задоволенню, оскільки заборгованість за липень 2013р. - 4 419,72грн., за вересень 2013р. - 2 023,50грн., жовтень 2013р. - 4 047,00грн., листопад 2013р. - 3 773,25грн., грудень 2013р. - 3 212,11грн. стягнуто з відповідача рішеннями КТС ПАТ "Дніпроважпапіргірмаш ім. Артема", а саме посвідчення про примусове виконання рішення КТС за № 141 від13.09.2013р. за вересень 2013р., посвідчення про примусове виконання рішення КТС за № 171 від 25.04.2014р., жовтень 2013р., посвідчення про примусове виконання рішення КТС за № 175 від 28.04.2014р., листопад 2013р., посвідчення про примусове виконання рішення КТС № 183 від15.05.2014р., грудень 2013р. рішенням КТС ПАТ "Дніпроважпапіргірмаш ім. Артема", посвідчення про примусове виконання рішення КТС № 192 від16.05.2014р.

Дані посвідчення перебувають на виконанні в АНД ВДВС Дніпропетровського МУЮ.

З огляду на викладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги в частині стягнення заборгованості із заробітної плати задовольнити частково в розмірі 224043,63грн., а в решті вимог в розмірі 17475,58грн. відмовити, з огляду на наявність вирішеного спору згідно посвідчень КТС боржника.

Позивач просить стягнути з відповідача середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та за станом на день фактичного звернення до суду.

Згідно розрахунку позивача, зазначеному в позовній заяві розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, яку позивач просить стягнути з відповідача складає 109 266,07грн.

ану належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верхового Суду України №13 від 24.12.1999р. установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно з розрахунком відповідача, середньоденна заробітна плата складає 285,31грн.

Стаття 117 КЗпП України передбачає, що виплати працівникові повинні проводитись за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому господарський суд вважає за необхідне визначити суму заборгованості з 08.05.2015р. по 01.12.2016, за 395 робочих днів, яка становить 112 697,45грн.

Також, позивач просить стягнути з відповідача 181376,13грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за період з вересня 2010р. по травень 2015р.

Розглянувши зазначені вимоги встановлено наступне.

Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» передбачено, що у разі, коли величина індексу споживчих цін (індекс інфляції) перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка, проводиться індексація грошових доходів населення. Порядок проведення індексації грошових доходів населення затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078.

Крім того, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів, у т.ч. заробітної плати, у випадку порушення встановлених строків її виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація провадиться у разі затримки виплати на один і більше календарних місяців. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів у зв'язку з порушенням термінів її виплати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159. Відповідно до зазначених нормативно-правових актів сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів), на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до відзиву відповідача №197 від 30.11.2016р. зазначені вимоги позивача визнано у повному обсягу.

З огляду на викладене, перевіривши розрахунок позивача, суд вважає правомірним нарахування позивачем компенсації заробітної плати з вересня 2010р. по травень 2015р. в розмірі 181376,13грн. у відповідності до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

Позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 49 ГПК України сплату судового збору слід покласти на відповідача пропорційно розміру задоволених вимог, стягнути з відповідача судовий збір у сумі 7771,76грн. в дохід держбюджету.

В судовому засіданні представником відповідача заявлено клопотання про заміну відповідача через перенайменування відповідача.

Під час розгляду справи встановлено, що ПАТ "Дніпроважпапірмаш ім. Артема" відповідно до рішення позачергових загальних зборів акціонерів товариства (протокол №15 від 30.09.2016р.) товариство перейменовано в ПАТ "Дніпроважпапіргірмаш".

З огляду на викладене, суд в порядку ст. 25 ГПК України вважає за необхідне змінити відповідача на ПАТ "Дніпроважпапіргірмаш" в зв'язку з його перенайменуванням.

На підставі вищезазначеного, керуючись ст.ст. 25, 47, 95, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст.4-1, 12, 22, 32-34, 44, 49, 82 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд,-

ВИРІШИВ:

Здійснити заміну відповідача по справі ПАТ "Дніпроважпапірмаш ім. Артема" його правонаступником ПАТ "Дніпроважпапіргірмаш".

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дніпроважпапіргірмаш" (49034, м. Дніпро, вул. Любарського, 98, код ЄДРПОУ 00218911) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1 ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 224 043,63грн. (двісті двадцять чотири тисячі сорок три грн. 63коп.), середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 08.05.2015р. по 01.12.2016р. в розмірі 112 697,45грн. (сто дванадцять тисяч шістсот дев'яносто сім грн. 45 коп.), компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 181 376,13грн. (сто вісімдесят одна тисяча триста сімдесят шість грн. 13коп.)

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дніпроважпапіргірмаш" (49034, м. Дніпро, вул. Любарського, 98, код ЄДРПОУ 00218911) на користь державного бюджету (одержувач - управління Державної казначейської служби України у Жовтневому районі м. Дніпропетровська, ЄДРПОУ 37989269, р/р 31214206783005, банк одержувача ГУДКСУ у Дніпропетровській області, МФО 805012, КБКД 22030001, судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 7771,76грн. (сім тисяч сімсот сімдесят одна грн. 76коп.) судового збору.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Суддя Д.М. Полєв