Рішення № 6297782, 16.07.2008, Бахмутський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Артемівський міськрайонний суд Донецької області)

Справа № 2- 4808-2008 p.

РІШЕННЯ

Іменем України

16 липня 2008 р. Артемівський міськрайонний суд Донецької обл.

у складі: головуючого судді Протасовой М. В.

при секретарі Томаровой А.П.

за участю сторін:

позивача: ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Артемівську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Артемівськжитлосервіс» про стягнення вихідної допомоги.

встановив:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому вказав, що з 1.02.2007 р. по 25.04.2008 року він перебував у трудових правовідносинах з відповідачем. 25.04.2008 року він звільнився за власним бажанням у зв'язку з тим, що адміністрація КП останнє півріччя порушувала вимоги КЗпП України і колективного договору, порушуючи строки виплати зарплати і сплачуючи її в неповному обсязі. У порушення вимог ст. 44 КЗпП України, при звільненні відповідач не виплатив йому вихідну допомогу у розмірі тримісячного заробітку. Його середній заробіток складав 577, 36 грн., потому просить стягнути вихідну допомогу в сумі 1732, 08 грн.

У судовому засіданні позивач позов підтримав.

Представник відповідача ОСОБА_2, діючий за дорученням, позов не визнав, подавши письмові заперечення, з яких зазначено, що позивачем не надані докази вини КП у порушенні вимог законодавства про працю, роботодавець не має заборгованості перед позивачем по заробітній платі. Крім того, позивач навмисно подав заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з порушенням адміністрацією КП вимог трудового законодавства, оскільки при звільненні на таких підставах сплачується вихідна допомога у розмірі трьохмісячного середнього заробітку, бо знав про ліквідацію житлово -експлуатаційної дільниці « Південне» КП « Артемівськжитлосервіс»і скорочення штату, при якому він би отримав вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Заслухавши сторони, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Згідно ст. 38 ч.3 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноваженний ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору \ статті 38 і 39 \, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

22.04.2008 р. ОСОБА_1 подав заяву про звільнення з КП «Артемівськжитлосервіс» за власним бажанням з 25.04.2008 р. у зв'язку з порушенням адміністрацією КП вимог КЗпП України /неодноразові затримки виплаті зарплати, виплаті в неповному обсязі, порушення колективного договору \. \ а.с. 2\

Наказом від 25.04.2008 р. за № 29, ОСОБА_1 -двірника ЖЕУ «Південний» КП « Артемівськжитлосервіс» було звільнено з 25.04.2008 р., за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України, з виплатою грошової компенсації за невикористану відпустку. \ а.с. 3\

П. 5, розділу 3 Колетивного договору на 2005 - 2007 роки Комунального підприємства « Артемівскжитлосервіс», передбачено, що при укладанні трудового договору, адміністрація доводить до відома робітника розмір, порядок і строки виплати заробітної плати. \ а. с. 23, 24\.

З наказу по КП « Артемівськжитлосервіс» від 1.02.2007 р. за № 48 - ю вбачається, що ОСОБА_1 двірника прийнято на роботу по переводу з ДП « Південне» на ділянку «Південний» КП « Артемівськжитлосервіс» з 1.02.2007 р. з окладом згідно штатного розкладу. \ а. с. 21\

Таким чином, при укладанні трудового договору з позивачем, адміністрація КП «Артемівськжитлосервіс» не довела до відома робітника порядок і строки виплати зарплати.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Оскільки з колективного договору КП «Артемівськжитлосервіс», вбачається, що строки виплати зарплати працівникам КП не встановлені, зарплата повинна сплачуватись відповідно до ст. 115 КЗпП України.

Однак, з довідки КП « Артемівсьжитлосервіс» від 9.07.2008 р. за № 685, вбачається, що ОСОБА_1 зарплата за жовтень 2007 р. була виплачена у грудні 2007 р. і січні 2008 р., за листопад 2007 р. у лютому 2008 р., за грудень 2007 р. у лютому 2008 р., за січень 2008 р. у березні 2008 p., за лютий 2008 р. у квітні 2008 р., за березень 2008 р. - 25.04.2008 р. при звільненні. \ а. с. 22\

Таким чином, адміністрація КП « Артемівськжитлосервіс» порушила вимоги законодавства про працю \ ст. 115 КЗпП України/ відносно строків виплати заробітної плати робітнику ОСОБА_1

Факт порушення адміністрацією КП « Артемівськжитлосервіс» законодавства про працю підтверджується протоколом Територіальної державної інспекції праці у Донецькій обл. № 05-03- 026\0024 від 18.03.2008 р., в якому зазначено, що директор КП

«Артемівськжитлосервіс» ОСОБА_3 притягується до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України за порушення вимог трудового законодавства, утому рахунку і за наявність заборгованості по виплаті зарплати двірнику ОСОБА_1 в розмірі 999, 26 грн. за січень -лютий 2008 р.

Постановою Артемівського міськрайонного суду Донецької обл. від 15.05.2008 p., директор КП « Артемівськжитлосервіс» ОСОБА_3 притягнут до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України.

Оскільки позивачем надані докази, що роботодавець порушував вимоги законодавства про працю, що стало причиною його звільнення за власним бажанням, відповідно до ст. ст. 38 ч. 3, 44 КЗпП України, на користь позивача повинно стягнути вихідну допомогу не менше тримісячного середнього заробітку.

Згідно довідки КП « Артемівськжитлосервіс» від 13.05.2008 р. за № 454 середня місячна зарплата ОСОБА_1 становить 577, 36 грн., тобто, стягненню підлягає 577, 36 х 3 = 1732, 08 грн.

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства « Артемівськжитлосервіс» про стягнення вихідної допомоги задовольнити.

Стягнути з КП « Артемівськжитлосервіс» р\р 26004097734000 в ЗАО « Донгорбанк», МФО 32426980 ОКПО 32426980 на користь ОСОБА_1 тримісячну вихідну допомогу 1732, 08 грн. а також судовий збір на користь держави 51 грн. і витрати на інформаційно -техничне забезпечення розгляду справи 30 грн.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку в Апеляційний суд Донецької обл. через Артемівський міськрайонний суд Донецької обл. протягом 20-ти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, яка подається протягом 10-ти днів після винесення рішення або в порядку ст. 295 ч.4 ЦПК України.