Ухвала суду № 62851532, 22.11.2016, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

УХВАЛА

про відмову у прийнятті позовної заяви

22.11.2016 Справа № 904/10428/16

Суддя Ярошенко В.І., розглянувши матеріали

за позовом Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України ПАТ "Дніпропетровський завод прокатних валків", м. Дніпро

до Публічного акціонерного товариства "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ЗАВОД ПРОКАТНИХ ВАЛКІВ", м. Дніпро

про визнання незаконним не видання безоплатного молока

ВСТАНОВИВ:

Первинна організація профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України ПАТ "Дніпропетровський завод прокатних валків" звернулась до Господарського суду Дніпропетровської області з позовом до Публічного акціонерного товариства "Дніпропетровський завод прокатних валків" про визнання незаконним не видання безоплатного молока та зобов'язання здійснювати безоплатну видачу молока працівникам заводу.

Розглянувши подані матеріали, суд прийшов до висновку, що даний спір не підлягає розгляду в господарських судах України з огляду на наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Господарського процесуального кодексу України (далі - ГПК України) підприємства, установи, організації, інші юридичні особи (у тому числі іноземні), громадяни, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи і в установленому порядку набули статусу суб'єкта підприємницької діяльності (далі - підприємства та організації), мають право звертатися до господарського суду згідно з встановленою підвідомчістю господарських справ за захистом своїх порушених або оспорюваних прав і охоронюваних законом інтересів, а також для вжиття передбачених цим Кодексом заходів, спрямованих на запобігання правопорушенням.

У випадках, передбачених законодавчими актами України, до господарського суду мають право також звертатися державні та інші органи, фізичні особи, що не є суб'єктами підприємницької діяльності.

Угода про відмову від права на звернення до господарського суду є недійсною.

Пунктом 1 Постанови Пленуму Вищого господарського суду України "Про деякі питання підвідомчості і підсудності справ господарським судам" від 24.10.2011 № 10 передбачено, що підвідомчість - це визначена законом сукупність повноважень господарських судів щодо розгляду справ, віднесених до їх компетенції (стаття 12 Господарського процесуального кодексу України, далі - ГПК).

З огляду на приписи частини третьої статті 22 Закону України "Про судоустрій і статус суддів", згідно з якими місцеві господарські суди розглядають справи у спорах, що виникають з господарських правовідносин, а також інші справи, віднесені процесуальним законом до їх підсудності, та на вимоги статей 1, 4-1, 12 ГПК господарські суди розглядають справи в порядку позовного провадження, коли склад часників спору відповідає приписам статті 1 ГПК, а правовідносини, з яких виник спір, мають господарський характер.

Господарський спір підвідомчий господарському суду, зокрема, за таких умов:

- участь у спорі суб'єкта господарювання;

- наявність між сторонами, по-перше, господарських відносин, врегульованих Цивільним кодексом України, Господарським кодексом України, іншими актами господарського і цивільного законодавства, і, по-друге, спору про право, що виникає з відповідних відносин;

- наявність у законі норми, що прямо передбачала б вирішення спору господарським судом;

- відсутність у законі норми, що прямо передбачала б вирішення такого спору судом іншої юрисдикції.

Зі змісту ст.12 ГПК України вбачається, що господарським судам підвідомчі справи, у яких склад учасників спору відповідає ст.1 цього Кодексу, а правовідносини, у яких виник спір, носять господарський характер.

Зі змісту позовної заяви вбачається, що позивач просить суд визнати дії ПАТ "Дніпропетровський завод прокатних валків" у невидачі безоплатного по 0,5 літрів молока працівникам заводу, які працюють у шкідливих умовах праці, незаконними та зобов'язати ПАТ "Дніпропетровський завод прокатних валків" видавати безоплатно по 0,5 літрів молока працівникам заводу, які працюють у шкідливих умовах праці.

Як на підставу позовних вимог позивач у позові посилається на статтю 7 Закону України "Про охорону праці", статтю 166 Кодексу законів про працю та п. 6.1.10 колективного договору.

Відповідно до статті 7 Закону України "Про охорону праці", працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

Статтею 166 Кодексу законів про працю передбачено, що на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування.

Згідно з пунктом 6.1.10 Колективного договору передбачено забезпечення безоплатної видачі молока - 0,5 л за роботу зміну робітникам, зайнятим на роботах з тяжкими та шкідливими умовами праці у відповідності з переліком професій та посад (додаток № 5). Забезпечити усіх працівників очищеною питною водою. Забезпечити робітників, зайнятих на гарячих ділянках та ділянках з тяжкими та шкідливими умовами праці газованою водою.

В преамбулі Закону України "Про колективні договори і угоди" зазначено, що цей Закон визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально - економічних інтересів працівників і роботодавців.

Згідно зі ст. 10 Кодексу законів про працю України та ст. 1 Закону України "Про колективні договори і угоди" колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Отже, враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що вказані правовідносини мають трудовий характер та не підвідомчі господарським судам України, а тому, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 62 ГПК України, суддя відмовляє у прийнятті позовної заяви, якщо заява не підлягає розгляду в господарських судах України.

Керуючись ст.62, ст.86 Господарського процесуального кодексу України, суд

УХВАЛИВ:

У прийнятті позовної заяви Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України ПАТ "Дніпропетровський завод валків" відмовити.

Позовні матеріали повернути позивачу.

Додаток: позовна заява від 04.11.2016 з додатками, у тому числі платіжні доручення від 11.10.2016 № 50 та від 03.11.2016 № 51.

Суддя ОСОБА_1