Постанова № 62835408, 16.11.2016, Фортечний районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Кіровський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 404/2171/16-а

Номер провадження 2-а/404/940/16

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 листопада 2016 року Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі:

головуючої судді - Панфіловій А.В.

при секретарі - Мосійчук А. Г.

розглянувши в судовому засіданні справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Кіровоградського об»єднаного Управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області третя особа Дочірнє підприємство «Кіровоградстальмонтаж» ЗАТ «НДВП «Криворіжстальконструкція» про визнання неправомірними дій та зобов»язання до вчинення дій, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з адміністративним позовом до відповідачів про визнання дій Кіровоградського об»єднаного Управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області щодо відмови призначити пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - протиправними та зобов'язати Кіровоградське об»єднане Управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області призначити пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» частини 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 25.11.2015 року з урахуванням пільгового стажу за період роботи з 28.07.1981 р. по 05.06.1998 р.

В обґрунтування позову зазначено, що 25 листопада 2015 року звернувся до Управління Пенсійного фонду із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та надав необхідний пакет документів, передбачений Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій. Проте було відмовлено у призначенні пенсії у зв'язку з відсутністю необхідного стажу роботи за Списком № 2. Цього ж дня письмово звернувся до начальника Управління Пенсійного фонду з вимогою надати письмове роз'яснення на підставі чого відмовлено у призначенні пільгової пенсії за Списком № 2. У відповідь на це звернення отримав лист № 102/К-П від 04.12.2015 року , у якому відповідач відмовив у призначенні пільгової пенсії, посилаючись на те, що: перелік документів, наданих ним не має належного оформлення (копії не завірені згідно з оригіналом, на деяких документах відсутні номера та дати видачі); пільговий стаж становить менше необхідного (12 років 6 місяців);

Вважає таку відмову протиправною, оскільки

в період з 28.07.1981 р. по 05.06.1998 р. працював монтажником по монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій 4,5,6 розряду в Кіровоградському спеціалізованому управлінні № 125 тресту «Криворіжстальконструкція», яке 02.09.1994 року було перетворено в Дочірнє підприємство "Кіровоградстальмонтаж" ЗАТ "НДВП"Криворізьстальконструкція". Трудовий стаж, що дає право на пільгову пенсію, становить 16 років 10 місяців 6 днів, і відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» має право на пенсію за віком на пільгових умовах. Право на пенсію згідно з п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці - Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць, зокрема чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25р., з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Звернувся за призначенням пенсії 25.11.2015р., а 55 років виповнилось 06.07.2015р. Загальний трудовий стаж станом на 06.07.2015 року більше 25 років, стаж роботи на посадах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 становить 16 років 10 місяців 6 днів. Статтею 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначено право на пільгове пенсійне забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону (до 01.01.1992 року) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством. Відповідно до п.3. Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року за № 1451/11731, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року. Професія монтажника сталевих та залізобетонних конструкцій була віднесена до Списку № 2 виробництв, цехів, професій та посад , робота на яких дає право на державну пенсію па пільгових умовах та в пільгових розмірах, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 (розділ XXIX а) , постановою Кабінету Міністрів СРСР ви 26.01.1991 року № 10 (розділ 22900000 XXVII, позиція 2290000а-14612), Постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року № 162 (розділ 22900000ХХУП, позиція 2290000а-14612). Зазначена посада міститься у Списку виробництв, робіт та професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому Постановою КМУ № 36 від 16.01.2003 року.

Відповідно до ст. 62 закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Зазначеній нормі цього закону відповідає п. 1. порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року. Пунктом 20 Порядку №637 передбачено обов'язок надання уточнюючої довідки підприємств, установ, організацій або їх право наступників для підтвердження спеціального трудового стажу лише у тому випадку, коли в трудовій книжці відсутні відомості, які визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, встановлені для окремих категорій працівників. У трудовій книжці записи про роботу монтажником сталевих та залізобетонних конструкцій в період з 28.07.1981 р. по 05.06.1998 р. є повними та достатніми. Крім того , записи підтверджуються: довідкою про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або записів у ній № 34 від 03.11.2015 року ДП «Кіровоградстальмонтаж», довідками про заробітну плату для обчислення пенсії № 40 від 03.11.2015 року, № 41 від 03.11.2015 року, № 42 від 03.11.2015 року, № 68 від 24.11.2015 року, випискою з наказу ДП «Кировогорадстальмонтаж» ЗАО «НИПП Криворожстальконструкция» № 12 від 06.06.2008 року, наказом по підприємству «Кіровоградстальмонтаж» № 51-К від 11.06.1997 року, випискою з наказу по спецуправлінню № 125 тресту «Криворіжстальконструкція» № 65 від 06.09.1994 року , довідкою уточнюючої особливий характер роботи чи умов праці, необхідні для призначення пільгової пенсії. Відповідач посилається на те, що не надав документи щодо проведення атестації робочих місць на ДП «Кіровоградстальмонтаж» ЗАТ «НИПП Криворіжстальконструкція», а тому позивач вважає таке посилання позивача безпідставним та просить задовольнити позов повністю.

В судовому засіданні представник відповідача Кіровоградського об»єднаного Управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області надала заперечення проти позову, відповідно до яких зазначено, що позивач 26.11.2015р. звертався до управління з заявою довільної форми, до якої були додані копії документів.

Управлінням було направлено відповідь на звернення за № 102/К-11 від 04.12.2015р.

Позивачем не дотримано п.2.23 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005року зареєстрованого в Міністерстві Юстиції України № 1566/11846 від 27.12.2005року з змінами та доповненнями.

Даною нормою визначено, що документи, необхідні для призначення пенсії, можуть бути подані як в оригіналах, так і копіях, посвідчених нотаріально або адміністрацією підприємства, установи, організації, що подає документи заявника для призначення пенсії, чи органом, що призначає пенсію. Документи про стаж, вік та заробітну плату подаються тільки в оригіналах. У разі якщо підтвердженням страхового стажу є трудова книжка, надається копія з неї, завірена адміністрацією підприємства, установи, організації за місцем останньої роботи або органом, що призначає пенсію.

Позивачем не дотримано Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005року зареєстрованого в Міністерстві Юстиції України № 1566/11846 від 27.12.2005року з змінами та доповненнями.

Відповідно до п.4.1 Порядку №22-1, орган, що призначає пенсію, розглядає питання про призначення пенсії, перерахунок та поновлення виплати раніше призначеної пенсії, а також про переведення з одного виду пенсії на інший при зверненні особи з відповідною заявою .

Додатком 2 затверджено форму заяви про призначення/перерахунок пенсії.

Згідно п.4.3 Порядку, не пізніше 10 днів після надходження заяви та за наявності документів, необхідних для призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший та поновлення виплати пенсії (у тому числі документів, одержаних відповідно до абзацу другого підпункту 3 пункту 4.2 цього розділу), орган, що призначає пенсію, розглядає подані документи та приймає рішення щодо призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший, поновлення раніше призначеної пенсії без урахування періоду, за який відсутня інформація про сплату страхових внесків до Пенсійного фонду України.

Право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об'єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію (п.4.7 Порядку).

Тобто, позивач мав обов'язок дотримуватися порядку звернення до органів Пенсійного фонду, визначеного чинним законодавством України.

Звертаючись до управління із заявою довільної форми від 25.11.2015р., позивач просив оформити йому пенсію. Саме на вказану заяву від 25.11.2015р. посилається позивач у своєму адміністративному позові, та вважає, що саме на підставі цієї заяви, управління має здійснити призначення пенсії.

Управління вважає, що вказана заява подана позивачем у довільній формі, проте не є тим документом, на підставі якого управління, розглядає питання про призначення пенсії, оскільки, орган Пенсійного фонду може прийняти певне рішення щодо призначення, перерахунку чи відмови у перерахунку пенсії лише після надходження заяви встановленого зразка з усіма необхідними документами.

Управління в листі від 04.12.2015р., за № 102/К-11 роз»яснили позивачу порядок звернення та зазначили, які документи необхідно надати.

Але позивач з відповідною заявою та необхідним пакетом документів не звертався відмовна пенсійна справа в управлінні відсутня.

Крім того, посилаються на ухвалу Вищого адміністративного суду України по аналогічній справі , де було дано оцінку обставинам , які досліджуються в розглядуваній справі , що не підлягають доказуванню, а саме , що атестація по даному підприємству з 21.08.92 року не проводилась. Документами , які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці , можуть бути : карта умов праці, наказ по підприємству про підтвердження переліку робочих місць, виробництв , професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, трудова книжка із записом про витяг з зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

В судове засідання представник третьої особи не з»явився, належним чином рекомендованим листом повідомлено про час і місце розгляду справи ( а.с. 102), поважні причини неявки суду не повідомлено.

Відповідно до ст. 169 ЦПК України , суд ухвалив провести судове засідання за даної явки і наявних матеріалів у справі.

Судом встановлено наступні факти .

ОСОБА_1 26.11.2015р. звернувся до управління Пенсійного фонду України у м. Кіровограді ( а.с. 26). із заявою , що 25.11.15 року він подав заяву та пакет документів про призначення пільгової пенсії та було відмовлено в призначенні пенсії і повернуто документи. При цьому, суду не надано доказів , що 25.11.15 року мало місце дане звернення і відмова у прийнятті документів. Відповідачем стверджується , що пакет документів і заява була подана саме 26.11.15 року з пакетом документів і заява у довільній формі ( копія позивачем надана а.с. 26).

Управлінням було направлено відповідь на звернення за № 102/К-11 від 04.12.2015р.

При цьому зазначено, що заявником не дотримано п.2.23 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005року зареєстрованого в Міністерстві Юстиції України № 1566/11846 від 27.12.2005року з змінами та доповненнями.

Даною нормою визначено, що документи, необхідні для призначення пенсії, можуть бути подані як в оригіналах, так і копіях, посвідчених нотаріально або адміністрацією підприємства, установи, організації, що подає документи заявника для призначення пенсії, чи органом, що призначає пенсію.

Документи про стаж, вік та заробітну плату подаються тільки в оригіналах. У разі якщо підтвердженням страхового стажу є трудова книжка, надається копія з неї, завірена адміністрацією підприємства, установи, організації за місцем останньої роботи або органом, що призначає пенсію.

Позивачем не дотримано Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005року зареєстрованого в Міністерстві Юстиції України № 1566/11846 від 27.12.2005року з змінами та доповненнями.

Відповідно до п.4.1 Порядку №22-1, орган, що призначає пенсію, розглядає питання про призначення пенсії, перерахунок та поновлення виплати раніше призначеної пенсії, а також про переведення з одного виду пенсії на інший при зверненні особи з відповідною заявою (додаток 2).

Додатком 2 затверджено форму заяви про призначення/перерахунок пенсії.

Згідно п.4.3 Порядку, не пізніше 10 днів після надходження заяви та за наявності документів, необхідних для призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший та поновлення виплати пенсії (у тому числі документів, одержаних відповідно до абзацу другого підпункту 3 пункту 4.2 цього розділу), орган, що призначає пенсію, розглядає подані документи та приймає рішення щодо призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший, поновлення раніше призначеної пенсії без урахування періоду, за який відсутня інформація про сплату страхових внесків до Пенсійного фонду .України.

Право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об'єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію (п.4.7 Порядку).

Тобто, позивач мав обов'язок дотримуватися порядку звернення до органів Пенсійного фонду, визначеного чинним законодавством України.

Звертаючись до управління із заявою довільної форми, позивач просив оформити йому пенсію. Саме на вказану заяву від 26.11.2015р. посилається позивач у своєму адміністративному позові, та вважає, що саме на підставі цієї заяви, управління має здійснити призначення пенсії.

Управління вважає, що вказана заява подана позивачем у довільній формі, проте не є тим документом, на підставі якого управління, розглядає питання про призначення пенси, оскільки, як вже зазначалося, орган Пенсійного фонд) може прийняти певне рішення щодо призначення, перерахунку чи відмови у перерахунку пенсії лише після надходження заяви встановленого зразка з усіма необхідними документами.

Управління в листі від 04.12.2015р., за № 102/К-11 роз»яснили позивачу порядок звренення та зазначили, які документи необхідно надати.

Але позивач з відповідною заявою та необхідним пакетом документів не звертався.

Відмовна пенсійна справа в управлінні відсутня.

Відповідно до п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N і та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди: 1) особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення".

Відповідно до п. б) ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.

У трудовій книжці не зазначається, чи був працівник безпосередньо зайнятий повний робочий день чи були простої в роботі, чи займався іншою роботою, Так як записи в трудовій книжці не вказують на зазначені вище обставини , зокрема чи був позивач повний робочий день зайнятий саме на роботі, яка дає право на пенсію на пільгових умовах. Чи не перебував у відпустках без збереження заробітної плати, тобто фактично не виконував роботу.

Трудова книжка підтверджує загальний трудовий стаж і ніяким чином не може визначити саме право особи на пенсію на пільгових умовах.

Тим паче записи в трудовій книжці не визначають права на призначення пенсії на пільгових умовах, а призначення пенсії здійснюється при розгляді пакету документів

Закон пов'язує встановлення особливих правил призначення пенсії за віком на пільгових умовах з зниженням пенсійного віку, саме з неможливістю продовжувати роботу чи службу на певних посадах або в певних умовах праці у зв'язку з втратою професійної працездатності особи або її придатності до настання пенсійного віку.

Але позивачем до управління була надана фотокопія уточнюючої довідки від 03.11.2015 року № 34 в якій період роботи не співпадає з записами в трудовій книжці.

В довідці зазначено, що позивач працював до 31.12.1991 року , коли згідно записів в трудовій книжці до 01.12.1999р.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затвердженого Постановою КМУ від 12 серпня 1993 р. N 637 з змінами та доповненнями , у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Інформація про характер та тривалість виконуваних робіт із шкідливими і важкими умовами прані маг бути підтверджена пільговою довідкою. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Записи в трудовій книжці не містять даних необхідних для визначення права призначення пенсій на пільгових умовах. Ці дані можуть бути зазначені тільки в уточнюючій довідці.

Так як записи в трудовій книжці не вказують на зазначені вище обставин , зокрема чи був позивач повний робочий день зайнятий саме на роботі , яка дає право на пенсію на пільгових умовах. Трудова книжка підтверджує загальний трудовий стаж і ніяким чином не визначає право на пенсію на пільгових умовах.

Тим паче записи в трудовій книжці не визначають права на призначення пенсії на пільгових умовах, а призначення пенсії здійснюється при розгляді пакету документів, які подаються для призначення пенсії в тому числі уточнюючої довідки.

Документів про проведення атестації робочого місця позивачем не надано.

Згідно норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку проведення атестації необхідними умовами для виникнення в особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Позиція управління повністю узгоджується з правовою позицією Верховного Суду Укриши, яка викладена в постановах від 14.04.2015 року , від 10 вересня 2013 року та 25 листопада 2014 року (справи №№ 21-183а13, 21-519а14 відповідно), постанова від 02.12.2015р.

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 71 Кодексу адміністративного судочинства України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову. З огляду на положення наведеної процесуальної норми, виходячи із суті позовних вимог, під час розгляду даної справи відповідачу необхідно довести правомірність своїх дій.

Згідно з ч. 1 ст. 2 КАС України завданням адміністративного судочинства є захист прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їхніх посадових осіб, інших суб'єктів при здійсненні ними владних управлінських функцій на основі законодавства, в тому числі на виконання делегованих повноважень.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку щодо відмови в задоволенні позову , оскільки позов є необґрунтованим та передчасним, згідно норм Закону № 1788-ХП та Порядку проведення атестації необхідними умовами для виникнення в особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХП є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Ухвалою Вищого адміністративного суду України по аналогічній справі ( а.с. 105,109) дано оцінку обставинам , які досліджуються в розглядуваній справі , що не підлягають доказуванню, а саме , що атестація по даному підприємству з 21.08.92 року не проводилась.

Ці обставини вже встановлені судовим рішенням згідно ст.72 КАС України не підлягають доказуванню.

Керуючись п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» , ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.ст.162, ст.163 КАС України,-

ПОСТАНОВИВ :

В задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 до Кіровоградського об»єднаного Управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області третя особа Дочірнє підприємство «Кіровоградстальмонтаж» ЗАТ «НДВП «Криворіжстальконструкція» про визнання неправомірними дій та зобов»язання до вчинення дій, відмовити повністю.

Постанова може бути оскаржена до Дніпропетровського адміністративного апеляційного суду через Кіровський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня отримання копії постанови.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда А. В. Панфілова