Постанова № 62338419, 12.10.2016, Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області

Справа № 442/8041/15-а

Провадження № 2-а/442/29/2016

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 жовтня 2016 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області

в складі:

головуючого - судді Хомика А.П.

з участю секретаря - Лужецької С.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дрогобичі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України у Львівській області, Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправною та скасування відмови у підтвердженні періоду роботи у важких та шкідливих умовах за Списком №2, зобовязання призначити пенсію за віком на пільгових умовах, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом. В обґрунтування позову посилається на те, що з 01.06.1981року працював на Дрогобицькому заводі «Знамя» (після перейменування з 20.02.1992 року - ВАТ «Дрогобицький завод «Схема»») водієм автомобіля ЗИЛ-130. 26.03.1987р. на тому ж підприємстві був переведений учнем свердлувальника. 28.04.1987р. йому було присвоєно 1-ий розряд свердлувальника. 25.09.1987р. був переведений оператором на станках з ЧПУ 2-го розряду. 08.02.1988р. переведений коректувальником ванн 2-го розряду. 01.11.1990р. позивачу було присвоєно 3-ій розряд коректувальника ванн.

Продовжував працювати коректувальником ванн 3-го розряду до звільнення в порядку переведення на інше підприємство до 17.11.1993 року.

11.12.2014 року звернувшись із заявою про призначення пільгової пенсії від 10.12.2014 року до Управління Пенсійного фонду України в м. Дрогобичі та Дрогобицькому районі Львівської області, позивачу було відмовлено.

На неодноразові звернення до органів Пенсійного фонду України позивач завжди діставав негативну відповідь, а Комісією з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (протокол засідання № 3 від 30.04.2015р.), йому було відмовлено у підтвердженні періоду роботи за Списком № 2 в якості свердлувальника, оператора на станках з числовим програмним управлінням (ЧПУ), коректувальника ванн ВАТ «Дрогобицький завод «Схема».

Така відмова була зумовлена відсутністю документів, якими би підтверджувалося те, що він, працюючи на вказаних посадах, займався металообробкою, зокрема, виробництвом покриття металів гальванічним способом.

У відповідності до відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, запис № 14141280000000184 свідчить про проведення державної реєстрації припинення юридичної особи «Відкрите акціонерне товариство «Дрогобицький завод «Схема», 20780448.

Згідно відповіді, отриманої з Відділу міського архіву виконкому Дрогобицької міської ради від 17.12.2014р. за № Х-487/03-9, Дрогобицький завод «Знамя» (Дрогобицький завод «Схема») документи з основної та виробничої діяльності до архіву на зберігання не передавав, тому надати копії документів з атестації робочих місць та технологічні процеси виробництва архівна установа не має можливості.

Відтак, за відсутності документів про атестацію робочого місця ОСОБА_1 під час роботи на Дрогобицькому заводі «Знамя» (ВАТ «Дрогобицький завод «Схема») порушується його право на призначення пільгової пенсії за період роботи у важких та шкідливих умовах.

Вважає, що наявність відповідних записів у трудовій книжці та архівні витяги з наказів по підприємству, де він працював, підтверджують той факт, що він перебував з підприємством у трудових відносинах та займав відповідні робітничі посади. Але встановити факт повної зайнятості на роботах з важкими та шкідливими умовами праці внаслідок відсутності відповідної документації про атестацію робочих місць самостійно не надається можливим.

З врахуванням викладеного, просить суд визнати протиправним та скасувати рішення Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років від 30.04.2015р. (протокол засідання № 3) про відмову ОСОБА_1 у підтвердженні періоду роботи за Списком № 2; визнати протиправною відмову Управління Пенсійного фонду України у м.Дрогобичі та Дрогобицькому районі Львівської області у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах; зобов'язати Дрогобицьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Львівської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах, передбачену Списком № 2 та статтею 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», за період роботи у важких та шкідливих умовах з 26 березня 1987 року до 01 листопада 1993 року, з дня звернення за підтвердженням пільгового стажу до Управління Пенсійного фонду України у Львівській області - з 11 грудня 2014 року.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, послався на обставини, викладені у позовній заяві, яку просить задоволити.

Представник відповідача - Круглій Ю.Б. та Петрицин О.П. в судовому засіданні позову не визнали, подали письмові заперечення.

Представник ГУ ПФУ у Львівській області - Кропивницький М.О. позову не визнав з підстав, які виклав у письмовому запереченні. Зокрема, вважає, що позивач просить визнати протиправним та скасувати рішення Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, або за вислугу років від 30.04.2015 року без зазначення у чому полягають порушення з боку комісії та без залучення такої Комісії як сторони у справі. Також, позивач не зазначає які саме порушення були допущення з боку Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов є підставним та підлягає до задоволення, виходячи з наступних міркувань.

Зі змісту ч. 3 ст. 23 Загальної Декларації прав людини, п. 4 ч. 1 Європейської Соціальної хартії та ч. 3 ст. 46 Конституції України випливає, що кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Так, судом встановлено, що 11.12.2014 року до Управління Пенсійного фонду України в м.Дрогобичі та Дрогобицькому районі Львівської області звернувся ОСОБА_1 з заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах з застосуванням "списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах".

Згідно листа управління Пенсійного фонду України в місті Дрогобичі та Дрогобицькому районі Львівської області від 10.06.2015 року №503/х-20 позивачу було відмовлено у підтвердженні періоду роботи за Списком № 2 в якості свердлувальника, оператора на станках з числовим програмним управлінням (ЧПУ), коректувальника ванн ВАТ «Дрогобицький завод «Схема» (рішення Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років про результат розгляду заяви ОСОБА_1 № 27/03-48 від 30.04.2015 року).

Така відмова була зумовлена відсутністю документів, якими би підтверджувалося те, що він, працюючи на вказаних посадах, займався металообробкою, зокрема, виробництвом покриття металів гальванічним способом.

Відповідно до записів у трудовій книжці та архівних витягів з наказів позивач з 01.06.1981року працював на Дрогобицькому заводі «Знамя» (після перейменування з 20.02.1992 року - ВАТ «Дрогобицький завод «Схема»») водієм автомобіля ЗИЛ-130. 26.03.1987р. на тому ж підприємстві був переведений учнем свердлувальника. 28.04.1987р. йому було присвоєно 1-ий розряд свердлувальника. 25.09.1987р. був переведений оператором на станках з ЧПУ 2-го розряду. 08.02.1988р. переведений коректувальником ванн 2-го розряду. 01.11.1990р. позивачу було присвоєно 3-ій розряд коректувальника ванн.

Продовжував працювати коректувальником ванн 3-го розряду до звільнення в порядку переведення на інше підприємство до 17.11.1993 року.

Таким чином, наявність відповідних записів у трудовій книжці та архівні витяги з наказів по підприємству, де працював позивач, підтверджують той факт, що він перебував з підприємством у трудових відносинах та займав відповідні робітничі посади, що передбачено Списком №2, розділ XXXII, затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 № 1173.

Відповідно до ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи (п.3).

Відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003р. № 1058-IV, який набув чинності з 1 січня 2004 року, особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років (зміни в редакції Закону № 3668-УІ від 08.07.2011р.).

Законом № 1058 збережено умови для дострокового виходу на пенсію тих категорій осіб, які мали відповідне право згідно із законодавством, яке діяло раніше.

Так, пунктом 2 Прикінцевих положень Закону № 1058 передбачено, що до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, які працювали або працюють на посадах, як відповідно до законодавства, що діяло раніше, дають право на призначення пенсії за вислугу років або на пільгових умовах, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та за наявності трудового стажу, передбаченого Законом України від 05.11.1991р. № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» (надалі - Закон № 1788).

Ідеться про пенсії за вислугу років, пенсії за віком на пільгових умовах, пенсії за віком інвалідам, учасникам бойових дій, багатодітним матерям тощо (ст.ст.13, 14, 54, 55 Закону № 1788, п. 3 Прикінцевих положень Закону № 1058). Це ті категорії осіб, пенсії яким призначаються при досягненні 45-59 років або незалежно від віку.

Пунктом б) частини 1 статті 13 Закону № 1788 передбачено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших (ніж зазначені у пункті а) цієї статті) роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Цим же пунктом встановлено, що працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»:

чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи;

жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи.

При цьому частинами 4 і 5 статті 13 Закону № 1788 передбачено, що порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 цього Закону. Контроль за правильністю застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення і якістю проведення атестації робочих місць на підприємствах та в організаціях покладено на центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

Статтею 100 Закону № 1788 встановлено порядок призначення пільгових пенсій особам, які мали право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію цього Закону, зокрема, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах:

а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством;

б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Пунктом 3 Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 (із змінами), передбачено, що для визначення права на пільгове пенсійне забезпечення застосовуються списки, які чинні на період роботи особи.

Підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є, насамперед, наявність професії (посади) та виробництва у відповідному списку, підтвердження шкідливих умов праці впродовж повного робочого дня (не менш ніж 80%), встановленого для даного виробництва.

Факт роботи особи упродовж повного робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці повинен підтверджуватися уточнювальною довідкою підприємства, виданою на підставі первинних документів за час роботи особи в шкідливих умовах. Таку довідку має надати підприємство, чи підприємства, на яких був напрацьований пільговий стаж.

Оскільки підприємство, на якому gjpbdfxtv було напрацьовано пільговий стаж, було ліквідоване без визначення правонаступника, для підтвердження періоду роботи, що зараховується до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах позивач звернувся в Комісію з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, яка діє при головному управлінні Пенсійного фонду України у Львівській області. Проте, рішенням Комісії від 30.04.2015р. (протокол засідання № 3) йому було відмовлено у підтвердженні періоду роботи за Списком № 2 в якості свердлувальника, оператора на станках з числовим програмним управлінням (ЧПУ), коректувальника ванн ВАТ «Дрогобицький завод «Схема», хоча на роботах із важкими та шкідливими умовами як коректувальник ванн ОСОБА_1 працював понад 5 років.

Чинне законодавство передбачає, що після 21 серпня 1992 року при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, повного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації робочих місць, передбаченої постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992р. № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», яка набула чинності з 21.08.1992р. (надалі - Порядок проведення атестації робочих місць).

Відповідно до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом не підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Результати атестації робочих місць за умовами праці затверджуються наказом по підприємству. Відповідальність за своєчасне та доброякісне її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Порядок проведення атестації робочих місць визначає, що в разі, коли на підприємстві після 21.08.1992 року не проведена атестація робочих місць, до пільгового стажу зараховується лише період роботи до 21 серпня 1992 року (дата набуття чинності вищезазначеної постанови Кабінету міністрів України від 01.08.1992 р. № 442).

Однак, в ході судового розгляду справи стало відомо, що згідно наказу від 05 червня 1995 року № 211-А «Про проведення атестації робочих місць «Дрогобицький завод «Схема» (Знамя)» та наказу від 05 липня 1995 року № 145 «Про затвердження пільгових пенсійних списків № 1 та № 2 Дрогобицького заводу «Схема» (Знамя)» підприємством-працедавцем будо видано локальні нормативні акти, якими підтверджується трудовий стаж ОСОБА_1, який надає йому право дострокового виходу на пенсію.

Постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36 затверджені Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Встановлено, що в період роботи позивача на підприємстві діяли Списки № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників із шкідливими умовами праці, зайнятість в яких надає право на пенсію за віком (старості) на пільгових умовах, затверджені Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991р. № 10.

У Списку № 2 у розділі XXXIII «Загальні професії» передбачені пенсійні пільги відносно робітників, постійно зайнятих механічною обробкою виробів зі скловолокна та склопласту.

Необхідною умовою для виникнення в особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону № 1788 є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2.

Свідки ОСОБА_6 та ОСОБА_5 підтвердили, що працювали разом з позивачем на Дрогобицькому заводі «Знамя» в період з 1987 по 1993 роки. ОСОБА_1 працював спочатку свердлувальником, потім оператором на станках з ЧПУ, а пізніше коректувальником ванн. Ці роботи були шкідливими. Останній користувався пільгами і був задіяний на цих роботах повний робочий час.

Таким чином, суд приходить до висновку, що представником відповідача не доведена правомірність відмови Управління пенсійного фонду України у м. Дрогобичі та Дрогобицькому районі у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах, не надано будь - яких об'єктивних доказів на спростування доводів адміністративного позову, а тому вважає рішення відповідача щодо відмови призначити позивачу пенсію за віком на пільгових умовах протиправним.

Також, як на підставу у відмові у позові представники Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України у Львівській області та Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області посилаються на наступні обставини. Відповідно до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 № 22-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 за № 1566/1 1846 (зі змінами) (надалі Порядок) заява про призначення пенсії подається пенсіонером особисто або його законним представником, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально, безпосередньо до органу, що призначає пенсію, за місцем перебування на обліку як одержувача пенсії.

Зазначеним Порядком затверджений зразок та форма заяви яка подається до органу, що призначає та проводить перерахунок призначених пенсій.

Так, зокрема згідно з абз. 1 п. 1.7 розділу І цього Порядку, днем звернення за призначенням пенсії вважається день прийняття органом, що призначає пенсію, відповідної заяви. Тобто, незалежно від наявності права особи на пенсію існує обов'язкова процедура прийняття рішення Пенсійним органом.

Позивач 30.03.2015 року звернувся до комісії з питань підтвердження роботи на посадах, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах вислугу років (далі Комісія). Рішенням Комісії від 30.04.2015 позивачу відмовлено у підтвердженні пільгового стажу.

Рішення про відмову в призначенні пенсії Позивачу відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» управління Пенсійного фонду України в м. Дрогобичі та Дрогобицькому районі Львівської області не приймало, оскільки позивач не звертався із письмовою заявою відповідно до Порядку.

Тому вважають, що даний позов є безпідставним, оскільки відсутній спір між фізичною та юридичною особою - суб'єктом владних повноважень.

Про правильність їхнього твердження зазначено в ухвалі адміністративного суду України від 30 вересня 2014 року та постановах Львівського апеляційного адміністративного суду від 15.07.2015 року у справі № 876/2404/15 та від 10.11.2015 року у справі № 876/6821/15 (копії додаються), в яких, зокрема зазначено про обов'язковість звернення позивача за призначенням (перерахунком) пенсії в порядку, передбаченому Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». І тільки виходячи із цих обставин можна встановити факт наявності та/або відсутності у позивача порушеного права.

Суд не погоджується з таким твердженням відповідача, оскільки згідно з ч.1 та ч.5 ст.45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку. Документи про призначення (перерахунок) пенсії розглядає територіальний орган Пенсійного фонду та не пізніше 10 днів з дня їх надходження приймає рішення про призначення ( перерахунок) або про відмову у призначенні ( перерахунку) пенсії.

Таким чином, в органу Пенсійного фонду виникає обов'язок прийняти рішення за наслідками розгляду саме заяви особи про призначення пільгової пенсії, яка складена у формі, встановленій вказаним Порядком.

Як встановлено судом, позивач 11.12.2014 року звернувся до Управління Пенсійного фонду по м.Дрогобичу та Дрогобицькому району ГУ ПФУ у Львівській області, однак його заява від 10.12.2014 року зареєстрована не була. Разом з тим, подальші дії працівників відповідача свідчать про те, що була прийнята, зокрема, через наступне.

25.12.2014 року позивач звертається до відділення «ПриватБанку» у м.Дрогобичі із заявою про відкриття пенсійного карткового рахунку, яку в подальшому уповноважує передати до відповідної установи Пенсійного фонду і яку приймає 30.12.2014 року працівник УПФУ в м.Дрогобичі та Дрогобицькому районі - ОСОБА_7 Цей же працівник відповідача 30.12.2014 року приймає у позивача архівні довідки, накази, відомості про зарплату, у кількості 7 шт., тобто документи, які необхідні для прийняття рішення про призначення пенсії.

Крім цього, на підтвердження свого звернення за призначення пенсії та неотриманням відповіді на це, ОСОБА_1, 11.02.2015 року звертається через Портал офіційних послуг Пенсійного фонду України із зверненням, яке зареєстровано за №59 ( код заяви НОМЕР_1) зі скаргою на неправомірні дії працівників УПФУ в м.Дрогобичі та Дрогобицькому районі.

Як пояснив позивач, 30.03.2015 року ним подано заяву про підтвердження стажу роботи на ім'я Комісії з підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років як цього вимагали працівники УПФУ в м.Дрогобичі та Дрогобицькому районі. Не отримавши відповіді, 26.05.2015 року звернувся до ГУ ПФУ у Львівській області з прохання повідомити результати розгляду його заяви. 10.06.2015 року йому направлено відповідь про те, що 30.04.2015 року вищезгадана комісія відмовила йому у підтвердженні стажу роботи у шкідливих умовах. Факт розгляду комісією заяви ОСОБА_1 про підтвердження стажу роботи, суд вважає підтвердженням звернення ОСОБА_1 з заявою про призначення пенсії і початком розгляду такої заяви, як це передбачено ст. 45 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

За таких обставин суд вважає, що позивач звернувся до відповідача з заявою про призначення пенсії в порядку, передбаченому законом, однак останнім рішення щодо призначення пенсії позивачу, передбачене законом прийнято не було, а тому вимога позивача про зобов'язання відповідача призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах з 11.12.2014 року підлягає задоволенню.

Враховуючи викладене, відповідно до ст. ст. 7-14, 18-19, 71, 99, 158-163, 167, 183-2 Кодексу адміністративного судочинства України, Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Закону України «Про пенсійне забезпечення», Постанови РМ СРСР від 22.08.1956 року за №1173 «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах", Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383, суд, -

п о с т а н о в и в :

Позов задоволити.

Визнати протиправним та скасувати рішення Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області від 30.04.2015 року про відмову ОСОБА_1 у підтвердженні періоду роботи за Списком №2.

Визнати протиправною відмову Управління Пенсійного фонду України в м. Дрогобичі та Дрогобицькому районі Львівської області, правонаступником якого є Дрогобицьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Львівської області, у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов'язати Дрогобицьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Львівської області призначити та виплатити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах, передбачену Списком №2 та статтею 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», за період роботи у важких та шкідливих умовах з 26 березня 1987 року до 01 листопада 1993 року, з дня звернення за підтвердженням пільгового стажу до Управління Пенсійного фонду України у Львівській області, тобто з 11 грудня 2014 року.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного адміністративного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення постанови апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції.

Суддя Хомик А.П.