Постанова № 62217564, 21.10.2016, Київський районний суд м. Харкова

Справа№ 640/15215/16-п

н/п 3/640/3739/16

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"21" жовтня 2016 р.

Суддя Київського районного суду м. Харкова Золотарьова Л.І., розглянувши справу, що надійшла з Головного управління держпраці у Харківській області Державної служби України з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІПН НОМЕР_1, працюючого на посаді генерального директора АТ «Водан», проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 2 ст. 188-1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи в період 2015 року на посаді директора генерального директора АТ «Водан» (код ЄДРПОУ 24124451), юридична адреса: АДРЕСА_1, допустив порушення законодавства про працю, а саме не виконав норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів. Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу складає 22 особи тобто, кількість інвалідів штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст. 19 ЗУ №875 складає 1 особа, а в установі за 2015 рік особи-інваліди не працювала, тобто норматив робочих місць (1 особа), призначених для працевлаштування інвалідів в 2015 році не виконано, чим порушено ч. 1 ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII. Факт порушення встановлено актом перевірки від 20.09.2016 року №20-01-4402/1558.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, повідомлявся своєчасно та належним чином, причини неявки суду не повідомив. Відповідно до ст. 268 КУпАП суд розглядає справу за його відсутності.

Згідно з ч. 1 ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 року, підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що вина правопорушника доказана повністю. Його неправомірними діями вчинено правопорушення передбачене ч. 2 ст. 188-1 КУпАП невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, яке підтверджене зібраними по справі доказами, а саме актом перевірки №20-01-4402/1558 про адміністративне правопорушення від 20.09.2016 року, протоколом від 20.09.2016 року №20-01-4402/0083.

Суд, відповідно до ст. 33 КУпАП враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу порушника, ступінь вини, обставини справи, вважає, що ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальності та застосовує до неї адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 188-1 ч. 2, 278, 280, 283-284, 294 КУпАП, п. 5 ч.2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір», суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винуватим ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_4, в скоєні правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 188-1 КУпАП і призначити стягнення у виді штрафу у розмірі 170 (сто сімдесят) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у спеціальний фонд Державного бюджету України 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 коп.

Строк пред'явлення постанови для виконання складає три місяці з дня її винесення.

Постанова суду може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Харківської області шляхом подачі до Київського районного суду м. Харкова апеляційної скарги або подання прокурора протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Суддя Л.І.Золотарьова