Рішення № 62190040, 21.10.2016, Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області

Справа № 739/1569/16-ц

Провадження № 2/739/376/16

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"21" жовтня 2016 р. м. Новгород-Сіверський

Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого судді Чепурка В.В.,

за участі:

секретаря - Лукаш Н.Я.,

позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський мясокомбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (далі позивачка) звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський мясокомбінат» (далі відповідач) і після уточнення в судовому засіданні позовних вимог просила стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 3654 грн. 31 коп.

Свої позовні вимоги мотивує тим, що у період з 22 грудня 2015 року до 22 червня 2016 року вона працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський мясокомбінат» на посаді прибиральниці службових приміщень. Після звільнення 22 червня 2016 року їй не було виплачено заборгованість по заробітній платі у розмірі 3 654 грн. 31 коп., хоча вказана заборгованість підлягала виплаті в день звільнення. На час звернення з позовом до суду вказана заборгованість їй також не виплачена.

У судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала повністю та просила їх задовольнити з підстав, наведених у позовній заяві.

Представник відповідача до суду не зявився, причини своєї неявки не повідомив, при цьому подав заяву про розгляд справи без його участі, в якій вказав, що позовні вимоги визнає повністю.

Заслухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи та наявні в них докази, суд приходить до наступних висновків.

Як встановлено, 22 грудня 2015 року позивачка була прийнята відповідачем на роботу, на посаду прибиральника службових приміщень, з якої на підставі пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), звільнилася за згодою сторні 22 червня 2016 (а.с. 3-4).

У день звільнення 22 червня 2016 року перед позивачкою у ТОВ «Новгород-Сіверський мясокомбінат» існувала заборгованості з виплати заробітної плати, розмір якої на даний час становить 3 654 грн. 31 коп. Зазначена заборгованість на час розгляди справи не виплачена, що визнано відповідачем.

Вказані обставини щодо розміру заборгованості відповідача перед позивачкою з виплати заробітної плати та існування цієї заборгованості на день розгляду справи, як такі, що визнані сторонами у справі, відповідно до частини першої статті 61 ЦПК України не підлягають доказуванню.

Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно частини першої статті 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною першою статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

З викладеного вище вбачається, що відповідач, не здійснивши в день звільнення позивачки, який був робочим днем, виплату останній наявної заборгованості по заробітній платі, порушив вимоги законодавства щодо виплати заробітної плати.

За таких обставин суд, враховуючи визнання відповідачем позовних вимог, приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивачки заборгованості по заробітній платі у розмірі 3 654 грн. 31 коп. є обґрунтованими та підлягають задоволенню повністю.

Відповідно до частини третьої статті 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Оскільки позов підлягає задоволенню повністю, при цьому від сплати судового збору за позовами про стягнення заборгованості по заробітній платі позивачку звільнено, суд приходить до висноку про необхідність стягнення з відповідача на користь держави судового збору у розмірі 551 грн. 20 коп.

На підставі викладеного, керуючись статтею 21 Закону України «Про оплату праці», статтями 47, 115, 116 Кодексу законів про працю України, статтями 2, 10, 11, 60, 88, 209, 212-215, 218, 294, 367 Цивільного процесуального кодексу України, суд

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський мясокомбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський мясокомбінат», ідентифікаційний код юридичної особи 37292284, на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, заборгованість по заробітній платі у розмірі 3 654 (три тисячі шістсот пятдесят чотири) гривні 31 копійка.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський мясокомбінат» на користь держави судовий збір у розмірі 551 (пятсот пятдесят одна) гривня 20 копійок.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення усієї суми заборгованості із заробітної плати у розмірі 3 654 (три тисячі шістсот пятдесят чотири) гривні 31 копійка.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Чернігівської області через Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутніми у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя В.В. Чепурко