Постанова № 62152528, 21.10.2016, Жовківський районний суд Львівської області

Справа № 444/2135/16-п

Провадження № 3/444/815/2016

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 жовтня 2016 року суддя Жовківського районного суду Львівської області Ясиновський Р. Б., вивчивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Головного управління держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 10.01.1969 р. н., місце роботи: ТзОВ «Антекс Захід», посада - директор, перебуває на займаній посаді з 21.02.2013 р.; проживає: ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серія КА № 212413 виданий 07.06.1996 Залізничним РВ УМВС України у Львівській обл.; ідентифікаційний код № НОМЕР_1,

- за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи директором ТзОВ «Антекс Захід» допустив порушення вимог законодавства про працю, виявлене 26 липня 2016 року під час проведення позапланової перевірки ТзОВ «Антекс Захід», розташованого за адресою: с. Малехів. вул. Нова 20 а, Жовківський р-н, а саме:

вимог частини першої статті 38 КЗпП України - Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розірваний із письмовим попередженням працівником адміністрації Товариства не за два тижні до звільнення. А саме менеджер з регіонального розвитку наказом №5-к від 19.05.2016 звільнений з роботи 19.05.2016, заява ОСОБА_2 про звільнення з роботи датована також 19.05.2016

вимог частин першої та другої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 ЗУ № 108 - Виплата заробітної плати адміністрацією Товариства в деякі місяці проводилась через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів між авансом та остаточною виплатою заробітної плати. А саме: згідно з реєстром №41 від 24.12.2015 про перерахунок заробітної плати на карткові рахунки працівників, аванс за грудень 2015 сплачено 24.12.2015. А зарплата за грудень 2015, згідно з реєстром №1 від 14.01.2016 про перерахунок заробітної плати на карткові рахунки працівників, сплачена 14.01.2016 - тобто через 20 днів після виплати авансу і після 14 днів закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Також, виплата зарплати за другу половину місяця проводиться пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. А саме: згідно з реєстром № 12 від 25.04.2016 про перерахунок заробітної плати на карткові рахунки працівників, аванс за квітень 2016 сплачено 25.04.2016. А зарплата за квітень 2016, згідно з реєстром № 13 від 11.05.2016 про перерахунок заробітної плати на карткові рахунки працівників, сплачена 12.05.2016 - тобто через 17 днів після виплати авансу і після 12 днів закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

порушення вимог ч. 4 ст.115 КЗпП України, ст, 21 Закону України «Про відпустки» - при огляді наданих під час перевірки адміністрацією Товариства наказів, відомостей нарахування та виплати заробітної плати встановлено, що заробітна плата працівникам Товариства за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки, а пізніше. А саме згідно наказу №9-к від 30.06.2016 ОСОБА_3 з 01.07.2016 надано відпустку терміном на 14 календарних днів, згідно наказу №10-к від 18.07.2016 року ОСОБА_4 з 18.07.2016 надано відпустку терміном на 16 календарних днів, при цьому виплату заробітної плати за весь час відпустки на день перевірки ще не проведено.

порушення вимог ст. 33 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 - у ході перевірки з представлених адміністрацією Товариства штатних розписів за 2015- 2016 роки, відомостей нарахування та виплати заробітної плати працівникам за період січень 2015-червень 2016 року встановлено що на підприємстві впродовж 2015-2016 років заробітна плата всіх працівників підлягала проведенню індексації, яка в Товаристві жодного разу нарахована та виплачена не була.

вимог частини першої статті 47 КзПП України - Адміністрацією Товариства в день звільнення не видано працівнику належно оформлену трудову книжку. А саме керівника відділу продажу ОСОБА_5 згідно наказу №4-к від 18.05.2016 звільнено з роботи 18.05.2016 за п. 2 ст. 41 КЗпП України, однак не видано в день звільнення працівнику належно оформлену трудову книжку. Під час перевірки директором надано письмове пояснення, в якому зазначено, що запис про звільнення в трудову книжку ОСОБА_5 не вносився у звязку з відсутністю трудової книжки працівника в Товаристві, оскільки при укладенні трудового договору ОСОБА_5 не подав при прийнятті на роботу своєї трудової книжки. Проте, під час перевірки не надано жодних підтверджуючих документів,в яких зазначалась вимога адміністрації Товариства, адресована ОСОБА_5, надати трудову книжку як при оформлення на роботу, так і про звільненні з метою внесення відповідних записів, чим порушив ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 в судовому засіданні винуватість у вчиненому визнав повністю. Щиро розкаюється у вчиненому. Просить суворо не карати.

Факт вчинення правопорушення ОСОБА_1 стверджується зібраними доказами, які знаходяться в матеріалах справи, а саме: протоколом про адмінправопорушення № 13-15-014/0353 від 26.07.2016 року; копією акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування; особистими поясненнями правопорушника.

Дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст. 41 ч. 1 КпАП України, оскільки він вчинив порушення вимог законодавства про працю.

Обираючи вид та міру стягнення правопорушнику враховую характер вчиненого правопорушення, його особу, ступінь вини, майновий стан, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

Обставиною, що пом»якшує відповідальність правопорушника є те, що він у вчиненому щиро розкаявся.

Обставини, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1, судом не встановлені.

Санкція ст. 41 ч. 1 КпАП України, передбачає стягнення у вигляді штрафу.

З врахуванням наведеного, приходжу до переконання, що до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення в межах санкції статті, за якою він притягається до відповідальності, і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Крім того, відповідно до вимог Закону України Про судовий збір, з правопорушника слід стягнути судовий збір в розмірі 275,60 грн.

Керуючись ст. 41 ч. 1, 283, 284, 307, 308 КпАП України, суддя,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає в сумі 510 /пятсот десять/ грн. 00 коп. в доход держави.

Стягнути з ОСОБА_1 275,60 грн. судового збору в дохід держави / УДКСУ у Жовківському районі, р/р 31212206700286, МФО-825014, ЄДРПОУ- 36762986/.

Строк предявлення виконавчого документа до виконання 3 місяці.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Львівської області через Жовківський районний суд Львівської області, в порядку ст. 287 КУпАП.

Суддя Ясиновський Р. Б.