Постанова № 62148793, 12.10.2016, Синельниківський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 191/3499/16-а

Провадження № 2-а/191/38/16

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 жовтня 2016 року м. Синельникове

Синельниківський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Прижигалінська Т.В.

за участю секретаря Каліневич Ж.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Синельникове адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного Фонду України Дніпропетровської області про неправомірні дії ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області щодо не врахування у складі заробітку для розрахунку розміру пенсії винагороди за вислугу років у розмірі отримуваному на день виходу на пенсію та «Інших виплат», до яких віднесені матеріальна допомога на оздоровлення, допомога для вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати, компенсація за невикористані дні відпусток, з яких нараховані та сплачені страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування; спонукання до вчинення певних дій ,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з вищезазначеним позовом, обґрунтовуючи його тим, що 29.12.2010 року вона вийшла на пенсію державного службовця з обєднаного контрольно-ревізійного відділу в ОСОБА_2 районі і м. Синельникове контрольно-ревізійного управління в Дніпропетровській області.

На момент виникнення спірних відносин правонаступником контрольно-ревізійного управління в Дніпропетровській області є Державна фінансова інспекція в Дніпропетровській області, яка створена в результаті реорганізації Головного контрольно-ревізійного управління України відповідно до пункту 1 Указу Президента України «Про оптимізацію органів виконавчої влади» від 09.12.2010 року № 1085/2010.

Для призначення пенсії Управлінням Пенсійного фонду України в ОСОБА_2 районі Дніпропетровської області - нині Синельниківське обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області були затребувані довідки про складові заробітної плати із зменшеним на 20% розміром винагороди за вислугу років та без урахування «Інших виплат», з яких справлялися страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

На заяву позивача від 21.06.2016 року (вх.21.06.2016 року № Г-31/02/09) з проханням приєднати до пенсійної справи оновлені Довідки Державної фінансової інспекції в Дніпропетровській області від 07.06.2016 року №11-84 про складові заробітної плати станом на 29.12.2010 року та від 07.06.2016 року № 11-85 про складові заробітної плати за останні 24 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» та здійснити перерахунок пенсії виходячи із 83% суми заробітної плати з урахуванням не врахованих раніше 20 відсотків винагороди за вислуги років та «Інших виплат», до яких віднесені суми матеріальної допомоги на оздоровлення, суми матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, компенсація за невикористану щорічну відпустку та суми індексації заробітної плати, з яких нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, листом від 04.07.2016 року № Г-31/02/09 «Щодо перерахунку пенсії» у перерахунку пенсії відмовлено з посиланням на Закон України «Про державну службу» та постанову Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії», в які на думку відповідача зміни не вносилися.

В результаті середньомісячна заробітна плата, з якої розрахована сума пенсії відповідачем залишена зменшеною на 1329,69 грн. (327,40 грн. + 24055,00 грн.: 24 міс.).

За таких обставин, з частини заробітку, на який нараховувалися страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, відповідачем не нараховано пенсії в сумі 1103,65 грн. (1329,69грн. х 83%).

Позивач вважає дії відповідача неправомірними і такими, що порушують її конституційні права.

Відповідно до статті 37 Закону України «Про державну службу» (в редакції діючій на дату виходу позивачки на пенсію) на одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, за наявності страхового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менше 10 років, та які на час досягнення пенсійного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менше 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, - незалежно від місця роботи на час досягнення пенсійного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі.

За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати.

Виходячи із стажу державної служби 13 повних років, починаючи з року відповідачем призначена позивачці пенсія державного службовця відсотком розрахунку пенсії від заробітку- 83. Обєктом обчислення розміру пенсії при призначенні пенсії згідно статті 37 цього Закону є сума заробітної плати, з якої справлявся збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України (частина сьома ст.33 Закону).

ОСОБА_3 з постановою Кабінету Міністрів України від 31.05. 2000 року №865 «Про деякі питання визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» посадовий оклад, надбавка за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років при призначені пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», враховуються в розмірах, що виплачуються на день звільнення з роботи, що дає право на відповідний вид пенсії.

Наявність у позивача права на розрахунок розміру пенсії з урахуванням 40% відсотків винагороди за вислугу років з надбавкою за ранг підтверджені наказом Головного контрольно-ревізійного управління в Дніпропетровській області від 05.06.2007 року № 295-о «Про виплату винагороди та надбавки за вислугу років працівникам контрольно-ревізійного управління в Дніпропетровській області», витягом з протоколу № 6 від 01.06.2007 року засідання комісії з питань встановлення стажу, необхідного для нарахування винагороди за вислугу років працівникам контрольно-ревізійного управління в Дніпропетровській області, оновленою довідкою від 07.06.2016 року № 11-84, якою зазначено, що на всі виплати, включені в довідку нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Позивач вважає, що дії відповідача щодо відмови у врахуванні у складі заробітної плати винагороди за вислугу років у розмірі 40% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг, отримуваної нею при проходженні державної служби та самостійне приведення її до розміру надбавки за вислугу років допустимої на думку відповідача для врахування при обчисленні розміру пенсії, є порушенням компетенції, оскільки пенсійний орган не наділений повноваженнями самостійно визначати структуру заробітної плати державного службовця та оцінювати обгрунтованість розміру виплачуваних винагород.

У звязку з цим, позивач просить визнати протиправними дії ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області щодо неврахування при розрахунку розміру пенсії повної суми винагороди за вислугу років у розмірі 40% посадового окладу з надбавкою за ранг та відмови у врахуванні у складі заробітної плати для розрахунку розміру пенсії «інших виплат» у вигляді матеріальної допомоги на оздоровлення, допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати та компенсації за невикористані дні відпусток, з яких нараховані та сплачені страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування; зобовязати Синельниківське УПФУ Дніпропетровської області здійснити з 29.12.2010 року розрахунок та виплату пенсії у розмірі 83% суми заробітної плати з урахуванням у складі заробітку повної суми винагороди за вислугу років у розмірі 40% посадового окладу з надбавкою за ранг та «Інших виплат», до яких віднесені матеріальна допомога на оздоровлення, вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати та компенсація за невикористані дні відпусток, заявлені оновленими довідками Державної фінансової інспекції у Дніпропетровській області від 07.06.2016 року № 11-84 та № 11-85, а також стягнути з відповідача судові витрати в сумі 551,20 грн.

Ухвалою Синельниківського міськрайонного суду від 12.10.2016 року позовні вимоги ОСОБА_1 в частині вимог про зобовязання ОСОБА_2 УПФУ Дніпропетровської області здійснити з 29.12.2010 року розрахунок та виплату пенсії у розмірі 83% суми заробітної плати з урахуванням у складі заробітку повної суми винагороди за вислугу років у розмірі 40% посадового окладу з надбавкою за ранг та «Інших виплат», до яких віднесені матеріальна допомога на оздоровлення, вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати та компенсація за невикористані дні відпусток, заявлені оновленими довідками Державної фінансової інспекції у Дніпропетровській області від 07.06.2016 року № 11-84 та № 11-85, починаючи з 29.12.2010 року по 13.01.2016 року залишені без розгляду.

Позивач в судове засідання не зявилася, однак надала заяву про розгляд справи у її відсутність. Позовні вимоги підтримала повністю.

Представник відповідача до початку судового засідання надала заяву про розгляд справи без її участі. Підтримала надані раніше письмові заперечення, згідно яких просила відмовити в задоволенні позову ОСОБА_1 в повному обсязі, оскільки згідно із статтею 50 Закону «Про державну службу», заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, надбавки за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Тобто, зміни чинного законодавства, зокрема, Закону України «Про державну службу» та постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» не вносилися і, відповідно, при визначенні заробітної плати для обчислення пенсії державного службовця включаються складові заробітної плати, передбачені вищезазначеними нормативно-правовими актами. Відповідно до пункту 2 Переліку видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується збір на обовязкове державне пенсійне страхування та які не враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій, затверджений постановою КМУ від 18 травня 1998 р. № 697 (чинна до 01.01.2011 року) компенсація за невикористану відпустку входить до виду оплати праці на які не нараховується збір на обовязкове державне пенсійне страхування та які не враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій. ОСОБА_3 Закону України від 08.07.2011 року № 3668 «Про заходи законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи відсоток зменшився з 90% на 80%, тому при проведенні перерахунку застосовується відсоток який діяв за законом на момент проведення перерахунку. У звязку з цим, представник відповідача вважає, що рішення про відмову у врахуванні при обчисленні пенсії як державному службовцю «Інших виплат» ОСОБА_1 прийнято згідно із законодавством про держану службу і вимоги позивача є безпідставними та не обґрунтованими.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши їх у сукупності, суд встановив наступне.

Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що ОСОБА_1 перебуває на обліку в ОСОБА_2 обєднаному управлінні Пенсійного фонду України Дніпропетровської області та отримувала пенсію по інвалідності. З 30.12.2010 року за заявою переведена на пенсію державного службовця відповідно до ЗУ «Про державну службу». З 01.06.2007 року ОСОБА_1 винагорода за вислугу років визначена у розмірі 40 %, надбавка за вислугу років за стаж державної служби 13 років становить 20 %.

Заробітна плата відповідачем розрахована на підставі довідок від 29.12.2010 року № 04-11-05-19/13398 та № 04-11-05-19/13399 за період з 01.12.2008 року по 30.11.2010 року, які видані Контрольно-ревізійним управлінням в Дніпропетровській області. Форми довідок були затверджені Постановою правління Пенсійного фонду України від 30.10.2008 року № 19-11 «Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону «Про державну службу».

21.06.2016 року позивач звернулась до відповідача з заявою про приєднання до її пенсійної справи оновлених Довідок Державної фінансової інспекції в Дніпропетровській області від 07.06.2016 року № 11-84 про складові заробітної плати станом на 29.12.2010 року та від 07.06.2016 року № 11-85 про складові заробітної плати за останні 24 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» та здійснити перерахунок її пенсії, виходячи із 83% суми заробітної плати з урахуванням не врахованих раніше 20 відсотків винагороди за вислуги років та «Інших виплат», до яких віднесені суми матеріальної допомоги на оздоровлення, суми матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, компенсація за невикористану щорічну відпустку та суми індексації заробітної плати з яких нараховані та сплачені страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування. Відповідно до даних довідок ОСОБА_1 винагорода за вислугу років становить 40 %, надбавка за вислугу років за стаж державної служби 13 років становить 20 %, також визначені за період з 01.12.2008 року по 30.11.2010 року надбавки та премії та інші виплати, на які нараховано страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування та єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування. Крім того, колонка «інші виплати» має розшифровку цих виплат.

ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного Фонду україни Дніпропетровської області № Г-31/02/09 від 04.07.2016 року ОСОБА_1 було розяснено, що 14.02.2011 року Постановою правління Пенсійного фонду України № 5-1 «Про виконання рішення Окружного адміністративного суду м. Києва по справі № 2а-4753/09/2670» затверджено нову форму довідки про складові заробітної плати ( за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд зверненням за пенсією ), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу». В нову форму довідки введено додаткову колонку «Інші виплати». Зміни чинного законодавства, зокрема, закону України «Про державну службу» та постанови Кабінету Міністру України від 31.05.2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» не вносилися і, відповідно, при визначенні заробітної плати для обчислення пенсії державного службовця включаються складові заробітної плати, передбачені вищезазначеними нормативно-правовими актами.

За змістомстатті 37 Закону України «Про державну службу» № 3723-XII, пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообовёязкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 % відсотків заробітної плати.

Частиною першоюстатті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці»встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 вказаного Законувизначено структуру заробітної плати, до якої, зокрема, входить основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

ОСОБА_3 із приписами частини другоїстатті 33 Закону № 3723-ХІІзаробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

З аналізу наведених положень законодавства, суд дійшов висновку, що винагорода за вислугу років входила до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, відповідно до частини першоїстатті 66 Закону України від 5 листопада 1991 року № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення»до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно доЗакону України «Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування»нараховується збір на обовязкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41Закону України від 26 червня 1997 року № 400/97-ВР «Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування»визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема, до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Постановою Кабінету Міністрів України від 27.07.1998 року № 1141затверджено Порядок виплати винагороди за вислугу років працівникам органів державної контрольно-ревізійної служби, які безпосередньо здійснюють державний контроль за витрачанням бюджетних коштів, відповідно до положень якого винагорода за вислугу років виплачується працівникам органів державної контрольно-ревізійної служби в Україні залежно від стажу роботи і обчислюється у відсотках, виходячи з посадового окладу та доплати за ранг. Нарахування та виплата винагороди за вислугу років провадяться щомісяця за фактично відпрацьований час у межах встановленого фонду оплати праці. Документом для визначення стажу роботи є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.

Стаж роботи для виплативинагородизавислугуроків визначаєтьсякомісієюоргану державної контрольно-ревізійної служби з питань встановлення стажу, необхідного для нарахування винагороди за вислугу років. При цьому, до стажу роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, включається час роботи, в тому числі, в органах державної контрольно-ревізійної служби; на підприємствах, в установах і організаціях на посадах бухгалтерів, бухгалтерів-ревізорів, контролерів-ревізорів, економістів,фінансистів, юристів, інженерів-програмістів, інженерів-системотехніків, інженерів-електроніків, інженерів-будівельників, якщо ці працівники мали спеціальну освіту, працювали за фахом та перейшли на роботу до органів державної контрольно-ревізійної служби і зараховані на відповідну посаду. Рішення комісії про встановлення стажу роботи або зміну його розміруоформляється протоколом і передаєтьсяначальнику відповідного органу державної контрольно-ревізійної служби для видання наказу про виплату винагороди за вислугу років.

ОСОБА_3 з Наказу Головного контрольно-ревізійного управління України контрольно-ревізійне управління в Дніпропетровської області № 295-о від 05.06.2007 року змінено з 01.06.2007 року розмір винагороди за вислугу років працівникам контрольно-ревізійного управління в Дніпропетровської області, які мають право на її одержання, згідно з додатком 2. ОСОБА_1 змінено розмір винагороди у % з 01.06.2007 року у розмірі 40%.

ОСОБА_3 з протоколу засідання комісії з питань встановлення стажу, необхідного для нарахування винагороди за вислугу років працівникам контрольно- ревізійного управління в Дніпропетровської області № 6 від 01.06.2007 року, станом на 01.06.2007 року ОСОБА_1 затверджено зміну розміру стажу роботи для виплати винагороди за вислугу років у розмірі 40 %.

Частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Сттатею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону України «Про державну службу» № 3723-ХІІ передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входили до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» № 1788-ХІІ врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обовязкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу)).

ОСОБА_3 зі статтею 41 Закону № 1058-IV до виплат (доходів), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, належать, зокрема : суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим самим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне ціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Таким чином, аналізуючи положення статті 37 Закону № 3723-ХІІ, статті 41 Закону № 1058-IV та статті 66 Закону № 1788-ХІІ, суд дійшов висновку, що суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, зокрема матеріальна допомога, включаються до складу заробітної плати державного службовця та враховуються при обчисленні розміру його пенсії.

Аналогічну правову позицію зі спірного питання Верховний Суд України висловив, зокрема, у постановах від 14 та 28 травня 2013 року (справи №№ 21-125а13, 21-97а13 відповідно).

Таким чином, перерахунок пенсії позивачу повинен здійснюватись на підставі документів пенсійної справи та документів, додатково поданих нею, а саме довідок від 07.06.2016 року № 11-84, 11-85, виходячи з розрахунку 83% від суми заробітної плати.

За правилами частини 4статті 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»у разі виникнення права на підвищення пенсії - з першого числа місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано ним до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано ним після 15 числа.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з дати звернення позивача до ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області з заявою про перерахунок від 21.06.2016 року та уточнюючими довідками.

Оскільки вказана заява була подана після 15 числа місяця, то датою перерахунку та видачі слід вважати місяця, в якому ОСОБА_1 звернулася за перерахунком пенсії, тобто з 01.07.2016 року.

Виходячи з вищенаведеного, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позовних вимог за період з 1 липня 2016 року.

Крім того, згідно ч.3 ст.94 КАС України, суд вважає необхідним стягнути з відповідача судові витрати по сплату судового збору в розмірі 551,20 грн..

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. ст.6 -11,71,161,163,167 КАС України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Позовні вимоги задовольнити.

Визнати протиправними дії ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області щодо неврахування при розрахунку розміру пенсії ОСОБА_1 повної суми винагороди за вислугу років за період з 01 липня 2016 року у розмірі 40% посадового окладу з надбавкою за ранг та відмови у врахуванні у складі заробітної плати для розрахунку розміру пенсії «інших виплат» у вигляді матеріальної допомоги на оздоровлення, допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати та компенсації за невикористані дні відпусток, з яких нараховані та сплачені страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, заявлені оновленими довідками Державної фінансової інспекції у Дніпропетровській області від 07.06.2016 року № 11 84 та № 11 85.

Зобовязати Синельниківське обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області здійснити за період з 01.07.2016 року розрахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 у розмірі 83 % суми заробітної плати з урахуванням у складі заробітку повної суми винагороди за вислугу років у розмірі 40 % посадового окладу з надбавкою за ранг та «Інших виплат», до яких віднесені матеріальна допомога на оздоровлення, допомога для вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати та компенсація за невикористані дні відпусток, заявлені оновленими довідками Державної фінансової інспекції у Дніпропетровській області від 07.06.2016 року № 11 84 та № 11 85.

Стягнути з ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області, код ЄДРПОУ : 37741841, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер : НОМЕР_1, судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 551 (пятсот пятдесят одну ) гривню 20 копійок.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом 10 днів з дня отримання копії постанови шляхом подачі апеляційної скарги до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Синельниківський міськрайонний суд Дніпропетровської області.

Суддя: ОСОБА_4