Рішення № 62093776, 19.10.2016, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.10.16р. Справа № 904/6662/16

За позовом ОСОБА_1, м. Дніпропетровськ

до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" (49055, м. Дніпропетровськ, вул. Будівельників, буд. 34, код ЄДРПОУ 32702174)

про стягнення заробітної плати та компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні

Суддя Владимиренко І.В.

Відомості про сторін та учасників судового засідання:

від позивача: ОСОБА_1 НОМЕР_1 вид. 22.02.2001р.

від відповідача: представник ОСОБА_2, дов. № б/н від 29.08.16р.

СУТЬ СПОРУ:

10.08.16р. до господарського суду Дніпропетровської області від ОСОБА_1 надійшла позовна заява № б/н від 09.08.16р. про стягнення заробітної плати та середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні.

Ухвалою суду від 10.08.16р. порушено провадження у справі та прийнято позовну заяву до розгляду, справу призначено до розгляду в судовому засіданні на 13.09.16 р. о 11:15год, зобовязано позивача надати суду оригінали доданих до позову документів (для огляду); докази на підтвердження обставин та фактів, викладених в заяві, нормативне та документальне обґрунтування заявлених вимог, копії витребуваних документів у справу, розрахунок середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні на день слухання справи, відповідача надати документи, підтверджуючі правовий статус; пояснення по суті позову, їх нормативне і документальне обґрунтування, нормативне та документальне обґрунтування заперечень на позов; довіреність на представника, копії витребуваних документів у справу, довідку про нарахування та не виплату заробітної плати ОСОБА_1

Ухвалою суду від 13.09.16р. відкладено судове засідання для надання усіх документів, що підтверджують позовні вимоги на 05.10.16р. о 12-15год.

Ухвалою суду від 05.10.16р. клопотання представника відповідача про продовження строку розгляду справи № 904/6662/16 на 15 днів задоволено. Продовжено строк розгляду спору на 15 днів. Відкладено судове засідання для надання усіх документів, що підтверджують позовні вимоги на 19.10.16р. о 12-30год.

19.10.2016р. на адресу суду від позивача надійшла заява про уточнення (збільшення) розміру позовних вимог.

Заява представника позивача про уточнення (збільшення) розміру позовних вимог відповідає вимогам ст. 22 ГПК України, тому прийнята судом до розгляду.

Розглядаються збільшені позовні вимоги.

Позивач у судовому засіданні підтримав свої позовні вимоги.

Відповідач у відзиві з урахуванням додаткових пояснень на позов визнав повністю позовні вимоги.

В судовому засіданні 19.10.16р. оголошено вступну та резолютивну частини рішення.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, суд

ВСТАНОВИВ:

Позивач, ОСОБА_1С, прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" 06.05.2008р. на посаду начальника комплексу, що підтверджується копією наказа №5-кп від 06.05.08р., що міститься в матеріалах справи.

25.09.15р. позивача звільнено з посади начальника комплексу Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України за угодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки позивача.

Пунктом 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі КЗпП України) передбачено, що однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, за належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені в статті суму мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з матеріалів справи (довідки ТОВ "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" від 02.09.16р.) загальна сума заборгованості по заробітній платі становить 68 055,86 грн.

Відповідачем не надано доказів виплати позивачу при звільненні працівнику всіх сум, що належить йому від підприємства, з огляду на що, суд вбачає підстави для задоволення позовних вимог та стягнення з відповідача на користь позивача суми боргу в розмірі 68 055,86 грн. (заборгованість по заробітній платі).

У звязку з тим, що позивачеві не було виплачено належну йому заробітну плату, останнім нарахована компенсацію середнього заробітку, у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати у сумі 66 564,00 грн.

Так, статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обчисленні середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплати за останній 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарухвання виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарі) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р.)

Приписами п. 20 постанови пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999р. встановлено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підстава ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доводе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

В судовому засідання присутній представник відповідача не заперечував проти нарахованої позивачем суми компенсації середнього заробітку за затримку розрахунків по заробітній платі у розмірі 66 564,00 грн.

Враховуючи вищенаведене, заявлені позовні вимоги про стягнення з відповідача компенсації заробітку за несвоєчасній розрахунок при звільненні задовольняються господарським судом у розмірі 66 564,00 грн.

Крім того, суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ст. 49 ГПК України сплату судового збору слід покласти на відповідача пропорційно розміру задоволених вимог, стягнути з відповідача судовий збір у сумі 1 378,00 грн. в дохід держбюджету.

Керуючись ст.ст. 47, 95, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст.4-1, 12, 22, 32-34, 44, 49, 82 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст. 2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд,-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" (49055, м. Дніпро, вул. Будівельників, буд. 34, код ЄДРПОУ 32702174) на користь ОСОБА_1 (49127, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_2) заборгованість по заробітній платі у розмірі 68 055 (шістдесят вісім тисяч нуль п'ятдесят п'ять) грн. 86 коп., сума компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні 66 564 (шістдесят шість тисяч п'ятсот шістдесят чотири) грн. 00 коп. Видати наказ.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВЕСТА ІНДАСТРІАЛ" (49055, м. Дніпро, вул. Будівельників, буд. 34, код ЄДРПОУ 32702174) на користь державного бюджету (одержувач - управління Державної казначейської служби України у Жовтневому районі м. Дніпро, ЄДРПОУ 37989269, р/р 31214206783005, банк одержувача ГУ ДКСУ у Дніпропетровській області, МФО 805012, КБКД 22030101, код банку ЄДРПОУ 37988155, судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1 378 (одна тисячі триста сімдесят вісім) грн. 00 коп. судового збору. Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено та підписано 20.10.2016р.

Суддя ОСОБА_3