Постанова № 61951811, 11.03.2013, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження № 3/235/332/13

Справа№235/1114/13-п

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 березня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Воробйов С.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції з питань праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої директором ТОВ «Старт», прож. за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ «Старт», юридична адреса: Донецька область, Красноармійський район, с. Мемрик, вул. Шахтарська, 27 є посадовою особою, має право прийому та звільнення працівників і на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору та як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавство, яке було зафіксовано Територіальною Державною інспекцією з питань праці у Донецькій області при перевірці 27.02.2013 р., а саме:

- у порушення вимог ч.1 ст.94 КЗпП та ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» встановлено факт неоплати праці за фактично відпрацьований час, заробітна плата при цьому нарахована в розмірі половини посадового окладу;

- у порушення вимог ст.106 КЗпП оплата праці за понад нормований час у товаристві не проводиться;

- у порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП у товаристві існує несвоєчасна вилата заробітної плати і розрахункових сум звільненому працівнику;

- у порушення ч.4 ст.115 КЗпП і ст.21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата за час відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за 3 дні до початку відпустки;

- у порушення вимог ст.96 КЗпП і ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці» нарахування заробітної плати проводиться на підставі штатного розкладу, який розроблений без урахування будь яких регіональних, генеральних або галузевих угод відповідно до виду діяльності підприємства.

Про вказане адміністративне правопорушення був складений протокол № 05-36-027/0017 від 28.02.2013 р., відповідальність за яке передбачено ст. 41 ч. 1 КУпАП.

ОСОБА_1 у судовому засіданні визнала свою провину в повному обсязі.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю, тому на неї необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене за дане правопорушення, у вигляді штрафу у 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, тобто у розмірі 510.00 грн.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 289 КУпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 визнати винною за ст. 41 ч. 1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510.00 грн. на користь держави, який перерахувати на р/р31110106700060, ЄДРПОУ 34686579, Банк одержувача: ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: