Рішення № 61810393, 27.09.2016, Приморський районний суд м. Одеси

Справа № 522/22272/15-ц

Провадження № 2/522/93/16

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 вересня 2016 року Приморський районний суд міста Одеси в складі:

головуючого судді Чернявської Л.М.,

при секретарі Прусс О.М.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі засідань суду в місті Одесі матеріали справи за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «КВАДРО-Н» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Приватного підприємства «КВАДРО-Н» про стягнення заробітної плати. Мотивує вимоги тим, що з 2006 року працювала фінансовим директором приватного підприємства «Квадро-Н». З жовтня 2011 року директор підприємства ПП «Квадро-Н» став спочатку затримувати, а потім зовсім перестав виплачувати їй заробітну платню, мотивуючи своє рішення наявними фінансовими труднощами та постійно надавав обіцянки виплатити борг в майбутньому. Так, продовжувалось до жовтня 2014 року коли директор підприємства ПП «Квадро-Н» ОСОБА_2 заявив, що позивачка звільнена з роботи, без пояснень причин звільнення, не виплачуючи розрахунок та не повертаючи трудову книжку. У звязку з чим позивачка просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 50019 гривень 63 коп.

Сторони в судове засідання не зявились.

Представник позивачки звернувся до суду з заявою про розгляд справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та надає згоду на заочний розгляд справи.

Відповідач в судове засідання повторно не зявився, про день, місце та час розгляду справи був повідомлений належним чином, сповіщався за адресою реєстрації юридичної особи.

Відповідно до ст. 224 ЦПК України справа розглянута в заочному порядку.

Дослідивши матеріали справи в межах заявлених вимог і на підставі поданих доказів, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з наданої до суду довідки Приватного підприємства «КВАДРО-Н» від 05 квітня 2011 року позивачка працює на посаді директора фінансового директора (а.6).

Згідно відповіді Територіальної Державної інспекції України з питань праці в Одеській області, позивачка зверталась 04 серпня 2015 року з питання не виплати заробітної плати з жовтня 2011 року та їй рекомендовано звернутись до суду з позовом про стягнення заробітної плати (а.с.7).

Судом встановлено, що позивачка зверталась до Приморського районного суду міста Одеси з заявою про видачу судового наказу, ухвалою Приморського районного суду м. Одеси від 12.10.2015 року справа № 522/21100/15 провадження № 2н/522/2377/15 було відмовлено у видачі судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з відповідача з підстав наявності спору про право (а.с.10).

Ухвалою Приморського районного суду м. Одеси від 29 жовтня 2015 року за заявою позивачки, судом було витребувано у відповідача наступні документи, наказ про прийняття на роботу, наказ про переведення на іншу посаду, наказ про звільнення із роботи, табель обліку використання робочого часу (форми №П-5), розрахунково-платіжні відомості працівника (форми №П-6), розрахунково-платіжну відомість зведену (форми № П-7), відомості нарахування та виплати заробітної плати, довідку про наявність заборгованості із заробітної плати, довідку про середній заробіток, видаткові касові ордери т. ф. КО-2 позивачки, як на одержувача заробітної плати, видаткові відомості на виплату грошей позивача як на одержувача заробітної плати. Судом неодноразово направлялась вимога про надання зазначених документів, але відповідач їх до суду не так і не надав.

Право на заробітну плату визначеност. 43 Конституції України.

Відповідно до ч. 1ст. 21 Закону України «Про оплату праці»працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно дост. 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно зіст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Стосовно розрахунку позивачки щодо заборгованості по сплаті заробітної плати у розмірі 50019 гривень 63 коп., суд погоджується з ним частково.

З наданих відомостей з інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб ДФС України про сум виплачених доходів та утриманих податків від 25.06.2015 року за № 41347, вбачається, що позивачка не врахувала у своєму розрахунку суми сплаченого відповідачем податку, і не вирахували зазначені суми з доходу (заробітної плати) у звязку з чим суд робить свій розрахунок.

Розрахунок заборгованості за 2011 рік: 3 кв. 2011 року - 2895,00 грн. - податок (418,62 грн.) = 2476,38 грн., 4. кв. 2011 року - 3070,00 грн. - податок (443,92 грн.) = 2626,08 грн., загалом за 2011 рік (2476,38 + 2626,08) = 5102, 46 грн..

Розрахунок заборгованості за 2012 рік: 1.кв. 2012 року - 3300,00 грн. - податок (477,18 грн.) = 2822,82 грн; 2 кв. 2012 року - 3300,00 грн. - податок (477,18 грн.) = 2822,82 грн.; 3 кв. 2012 року - 3600,00 грн. - податок (520,56 грн.) = 3079,44 грн.; 4. кв. 2012 року - 3600,00 грн. - податок (520,56 грн.) = 3079,44 грн., загалом за 2012 рік (2822,82+2822,82+3079,44+3079,44) = 11 804, 52 грн..

Розрахунок заборгованості за 2013 рік: 1.кв. 2013 року - 3600,00 грн. - податок (520,26 грн.) = 3079,44 грн.; 2 кв. 2013 року - 3600,00 грн. - податок (520,56 грн.) = 3079,44 грн.; 3 кв. 2013 року - 3600,00 грн. - податок (520,56 грн.) = 3079,44 грн.; 4. кв. 2013 року - 3424,25 грн. - податок (527,79 грн.) = 2896,46 грн., загалом за 2013 рік (3079,44 +3079,44 +3079,44+2896,46) = 12 134, 78 грн.

Розрахунок заборгованості за 2014 рік: 1.кв. 2014 року - 3750,00 грн. - податок (520,26 грн.) = 3207,75 грн.; 2 кв. 2014 року - 3750,00 грн. - податок (520,56 грн.) = 3207,75 грн.; 3 кв. 2014 року - 54,32 грн. - податок (7,85 грн.) = 46,47 грн.; 4. кв. 2014 року - 8476,06 грн. - податок (1271,41 грн.) = 7204,65 грн., загалом за 2014 рік (3207,75 +3207,75 +46,47 +7204,65) = 13 666,62 грн..

Таким чином загальний розмір заборгованості по заробітній платі за період з 2011 року по 2014 рік складає (5102, 46 + 11804, 52 + 12134, 78 +13666,62) - 42 708,38 грн.

Відповідно до передбаченого ст. 11 ЦПК України принципу диспозитивності цивільного судочинства суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до ч.1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підстави своїх вимог та заперечень. Таким чином відповідач не надав до суду доказів, які б спростували доводи викладені позивачкою.

На підставі встановлених у судовому засіданні фактів, оцінки наданих доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог позивачки та стягнення з відповідача, приватного підприємства «Квадро-Н», заборгованості по заробітній платі в сумі 42 708 (сорок дві тисячі сімсот вісім) гривень 38 коп..

Згідно ч. 3ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорцій до задоволеної частини вимог.

На підставі викладеного та керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 95, 115, 116 КЗпП України, ст. ст. 2, 21, 24, 34 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 88, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного підприємства «КВАДРО-Н» про стягнення заробітної плати - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного підприємства «КВАДРО-Н» ідентифікаційний код юридичної особи: 337720922, (юридична адреса: 65058, АДРЕСА_1) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, (зареєстрована за адресою: 65044, АДРЕСА_2, заробітну плату у розмірі 42 708 (сорок дві тисячі сімсот вісім) гривень 38 копійок.

Стягнути Приватного підприємства «КВАДРО-Н» ідентифікаційний код юридичної особи: 337720922, (юридична адреса: 65058, АДРЕСА_1) в дохід держави судовий збір у розмірі 551 гривня 20 копійок.

Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Одеської області, через Приморський районний суд міста Одеси, шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача шляхом звернення з заявою про перегляд заочного рішення протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Л. М. Чернявська

27.09.2016