Рішення № 61406302, 31.08.2016, Холодногірський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Харкова)

"31" серпня 2016 р.

Справа№642/4693/16-ц

Провадження №2/642/1574/16

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 cерпня 2016 року Ленінський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого судді - Пашнєва В.Г.,

за участю секретаря - Білобрової А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства «Жовтневе лісове господарство» про стягнення середнього заробітку,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він був звільнений з посади начальника відділу з кадрового забезпечення і юридично-організаційної роботи державного підприємства «ЖОВТНЕВЕ ЛІСОВЕ ГОСПОДАРСТВО» за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України.

Однак, 03.06.2016р. на картковий рахунок у ПАТ «УКРСОЦБАНК» від Відповідача були перераховані 2213,76 грн. (дві тисячі двісті тринадцять грн. 76 коп.) заробітної плати за травень 2016р, що підтверджується наданим на запит Позивача листом ПАТ «УКРСОЦБАНК» від 12.07.2016 року № 09.401-86/96-12737. Таким чином, розрахунок з Позивачем Відповідач здійснив з порушенням вимог ст.116 КЗпП України.

В подальшому позивач уточнив позовні вимоги, та просив стягнути розрахунок розміру середнього заробітку, який належить до сплати йому у звязку з порушенням ст.116 КЗпП України, а саме:

термін розрахунку - останні два повних робочих місяці (ч.2,3 п.2 Порядку затвердженого Постановою КМУ выд 08.02.1995р. № 100), тобто березень-квітень 2016 року;

заробітна плата Позивача складала за березень 2016р. - 9724,49 грн., за квітень 2016р. - 4155,29 грн. (довідка № 74 від 20.05.2016р. додається) та премыя за квытень 2213,76;

кількість робочих днів у березні 2016р. - 22 дні, у квітні 2016р. - 21 день.;

середньоденна заробітна плата відповідно до п.8 Порядку складає: 9724,49 грн. + 4155,29 грн. +2213,76 грн. / (22 +21) = 374,27 грн. (триста сімдесят чотири грн. 27 коп.);

час затримки розрахунку з дня звільнення 06.05.2016р. по день фактичного розрахунку 03.06.2016р. становить 21 робочий день;

загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає: 374, 27 грн. х 21 = 7859, 67 грн.

Зі сторонни позивача була подана заява про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги та заяву про збільшення позовних вимог підтримує в повному обсязі.

З боку представника відповідача подана заява про розгляд справи у його відсутність, проти задоволення позовних вимог та заяви про збільшення розміру позовних вимог заперечує та просить відмовити у їх задовольненні. Посилаючись на те, що сума 2213,76, яка була перерахована 03.06.2016 року на картковий рахунок у ПАТ «УКРСОЦБАНК» є сумою премії за квітень 2016 року, яка була нарахована Позивачу у відповідності до Положення та розрахунку премії за виконання плану реалізації продукції по ДП «Жовтне лісове господарство» за квітень 2016 року. Відповідно до розрахункового листа за травень 2016 року Позивача йому були здійснені виплати - 04.05.16 остаточний розрахунок заробітньої плати за квітень 2016 року у сумі 1703,46 грн., та 06.05.16 остаточна виплата при звільненні у сумі 4598,66 грн. (з урахуванням податків та зборів). Показаний борг підприємства на кінець місяця у сумі 2213,76 - це попередній розрахунок суми премії за квітень 2016 року, остаточний розрахунок, якої був зроблений економічним відділом підприємства на прикінці травня місяця разом з рорахунком премії іншим робітникам підприємства.

Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини:

Наказом №82-к від 06 травня 2016 року ОСОБА_1 було звільнено з посади начальника відділу з кадрового забезпечення і юридично-організаційної роботи за п.1 ст.36 КЗпП України (за угодою сторін ) з 06.05.2016 року.

На час звільнення у ДП «ЖОВТНЕВЕ ЛІСОВЕ ГОСПОДАРСТВО» існувала заборгованість по виплаті ОСОБА_1 заробітної плати у сумі 2213,76 грн.

Проте розрахунок по заробітній платі з позивачем було проведено не в день звільнення (06 травня 2016 року), а лише 03 червня 2016 року, що підтверджується листом №09.401-86/96-12737 від 12.07.2016 року (а.с.6).

Згідно довідки від 20.05.2016 року та заяви про збільшення розміру позовних вимог, розрахунок за період затримки сплати остаточного розрахунку по заробітній платі:

Позивачем проведений наступний розрахунок розміру середнього заробітку, який належить до сплати йому у звязку з порушенням Відповідачем ст.116 КЗпП України, а саме:

термін розрахунку - останні два повних робочих місяці (ч.2,3 п.2 Порядку затвердженого Постановою КМУ выд 08.02.1995р. № 100), тобто березень-квітень 2016 року;

заробітна плата Позивача складала за березень 2016р. - 9724,49 грн., за квітень 2016р. - 4155,29 грн. (довідка № 74 від 20.05.2016р. додається) та премыя за квытень 2213,76;

кількість робочих днів у березні 2016р. - 22 дні, у квітні 2016р. - 21 день.;

середньоденна заробітна плата відповідно до п.8 Порядку складає: 9724,49 грн. + 4155,29 грн. +2213,76 грн. / (22 +21) = 374,27 грн. (триста сімдесят чотири грн. 27 коп.);

час затримки розрахунку з дня звільнення 06.05.2016р. по день фактичного розрахунку 03.06.2016р. становить 21 робочий день;

загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає: 374, 27 грн. х 21 = 7859, 67 грн.

У відповідності до положень ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Згідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно до приписів ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 зазначеного Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від такої відповідальності (постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 29.01.2014 р. у справі № 6-144цс13).

Відповідно до п.21 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 ( 100-95-п ) (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, та призначення пенсії.

Що стосується доводів представника відповідача, суд вважає, що згідно п.2.2. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004р. № 5, премії повязані з виконанням виробничих завдань і функцій входять до фонду додаткової заробітної плати, який у свою чергу є складовою фонду заробітної плати. Таким чином, виплачена 03.06.2016р. премія відповідно до ч.2 ст.2 закону України «Про оплату праці» та зазначеної Інструкції входить до складу додаткової заробітної плати.

Таким чином, позовні вимоги підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 4, 10, 11, 60, 212-215, ст. 218 ЦПК України, ст.ст.47, 116-117 КЗпП України, ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Жовтневе лісове господарство» про стягнення середнього заробітку - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Жовтневе лісове господарство» (м. Харків, вул. Сіриківська, 36, код ЄДРПОУ 00993165, поточний рахунок № 26008000075379 в ПАТ «УКРСОЦБАНК», м. Київ, МФО 300023) на користь ОСОБА_1 (м. Харків, вул. К. Уборевича (вул. Бумчи) буд.14, кв.197, реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_1) середній заробіток у розмірі 7859,67 (сім тисяч вісімсот п`ятдесят дев`ять грн. 67 коп.).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя В.Г. Пашнєв