Постанова № 61394635, 21.03.2014, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 233 № 233/2067/14-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 березня 2014 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Петруня Н. В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився 23 березня 1957 року у м. Костянтинівка Донецької області, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який займає посаду директора ТОВ «Мережі кабельного телебачення», який мешкає у м. Костянтинівка Донецької області, вул. Калмикова, 7/22 - за ст. 41 ч.1 КУпАП, якому розяснені права за ст. 268 КпАП України-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, який займає посаду директора ТОВ «Мережі кабельного телебачення», юридична адреса: м. Костянтинівка Донецької області, вул. Громова, 11/13, допущено порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст.ст. 11 ч.1, 47 ч.1, 79 ч.5, 96, 97, 115 ч.1,3,4, 116 ч.1, ст.. 117 ч.1 КЗпП України; ст.ст. 6, 15 ч.1,3, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 21 ч.1 Закону України «Про відпустки», ст.. 2 Закону України «Про колективні договори та угоди» так, на підприємстві відсутній колективний договір; строки виплати заробітної плати не встановлені; фактично виплата заробітної плати проводиться з порушенням встановлених законодавством строків, а саме: за серпень 2013 року 28 серпня 20134 року та 9 вересня 2013 року; за вересень 2013 року 25 вересня 2013 року- 10 жовтня 2013 року; за жовтень 2013 року 21 жовтня 2013 року та 19 листопада 2013 рок,; за листопад 2013 року 22 листопада 2013 року та 9 грудня 2013 року; за грудень 2013 року 10 січня 2014 року; за січень 2014 року 27 січня 2014 року та 11 лютого 2014 року.; також посадові оклади працівників встановлені керівником самостійно та з порушенням норм та гарантій передбачених Галузевою угодою між Державним комітетом телебачення і радіомовлення України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України на 2011-2015 рр. та Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2010 -2012 рр., так посадові оклади складають: бухгалтера 1774 грн., диспетчера 1823 грн., інженера-електроніка 1287 грн. , радіомеханіка 1240 грн., електромонтера кабельного обладнання 1240 грн., що значно менше ніж передбачено даними Угодами, в тому числі не проводиться повний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення, не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме: 6 червня 2013 року звільнено ОСОБА_2 , повний розрахунок проведений лише 7 червня 2013 року; 11 червня 2013 року звільнено ОСОБА_3, розрахунок з якою проведений 25 червня 2013 року; 18 листопада 2013 року звільнено ОСОБА_4, розрахунок- 20 листопада 2013 року; 25 листопада 2013 року звільнено ОСОБА_5 , розрахунок 3 грудня 2013 року; виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки провадиться з порушенням строків, а саме: 1 липня 2013 року надана щорічна відпустка ОСОБА_6, а нарахована заробітня плата виплачена 2 липня 2013 року; 16 липня 2013 року надана щорічна відпустка ОСОБА_7- нарахована заробітна плата виплачена 29 липня 2013 року; 22 липня 2013 року щорічна відпустка надана ОСОБА_8- нарахована заробітна плата виплачена 6 серпня 2013 року; працівників підприємства письмово не повідомляють у встановлений двох тижневий строк про дату початку відпустки.

ОСОБА_1 свою вину визнав, пояснивши, що на підприємстві існують недоліки щодо строків виплати заробітної плати, розрахунку зі звільненими працівниками, тощо, зазначивши, що при цьому затримка складає від одного до шести днів, заборгованість по заробітній платі відсутня, посадові оклади працівників формуються виходячи з фінансової доцільності данного підприємства, в той же час надалі заначені недоліки будуть усунуті.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується матеріалами справи, в тому числі актом №05-15-023/0018, складеним за результатами перевірки державним інспектором праці, з відповідними додатками, поясненнями особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, згідно яких, ОСОБА_1 зазначив, що недоліки вказаного порушення щодо вимог діючого законодавства про працю будуть усунуті, тощо.

Приймаючи до уваги характер та обставини вчиненого правопорушення, дані про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, враховуючи, що хоча факт несвоєчасних виплат на підприємстві мав місце, але затримка складала незначний термін від одного до шести днів; посадові оклади працівників сформовані з урахуванням фактичних фінансових можливостей даного підприємства; на підприємстві відсутня заборгованість по заробітній платі, вважаю за можливе вчинене ОСОБА_1 адміністративне правопорушення визнати малозначним, звільнивши його від адміністративної відповідальності та обмежитися усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 40-1, 41 ч.1, 283 КпАП України, ЗУ «Про судовий збір», -

П О С Т А Н О В И В:

Закрити провадження по справі про адміністративне правопорушення за ст. 41 ч.1 КУпАП України відносно ОСОБА_1, звільнити його від адміністративної відповідальності та обмежитися усним зауваженням.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54 (пятдесят чотири) копійки на розрахунковий рахунок 31215206700058, призначення платежу Судовий збір Костянтинівський міськрайонний суд, символ звітності 206, одержувач платежу УДКСУ у м. Костянтинівці (м. Костянтинівка), код ЄДРПОУ (суду) 26503454, код ЄДРПОУ (банку) 37890775, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області МФО 834016, код класифікації і доходів бюджету- 22030001.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора та може бути предявлена до примусового виконання протягом трьох місяців після набрання нею законної сили.

Суддя