Постанова № 6095227, 14.03.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3-5183/08

Справа №3-5184/08

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

14 березня 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянина України, уродженця м. Кривий Ріг, Дніпропетровської області, одруженого, з повною вищою освітою, мешканця АДРЕСА_1, працюючого директором ТОВ «Ренесанс»,

за ст. ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП,

установив:

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства ПП «Хімтехнологія» (АДРЕСА_2), проведеній 17 січня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, порушення колективного договору, а саме:

· зарплата працівникам на протязі 2007 року виплачувалась два рази на рік, що є порушенням ст. 115 КЗпПУ, п. 8 колективного договору, яким передбачено виплачувати зарплату 10 і 25 числа поточного місяця. У платіжних відомостях на видачу зарплати відсутні розписи працівників в одержані виплаченої зарплати. Станом на 01.02.2008р.заборгованість із зарплати склала 33395 грн. Графік погашення заборгованості із виплати зарплати складався, але погашення заборгованості не здійснювалося;

· в товаристві протягом 2007 року не нараховувалася компенсація у зв'язку з затримками термінів виплати зарплати згідно постанови КМУ від 28.12.1997р. № 1427 та від 19.10.2000р. № 2050-ІИ, чим порушено п. 9 колдоговору, яким передбачено компенсувати працівникам втрату частини зарплати при порушенні термінів її виплати.

· в товаристві протягом 2007 року не велась індексація грошових доходів у зв'язку з ростом споживчих цін на товари і послуги, що не відповідає вимогам ч.6 ст. 95 КЗпПУ, ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», порушено п. 7 колдоговору, яким передбачено індексувати зарплату;

· розмір зарплати кваліфікованих спеціалістів не відповідає ч.1 ст. 95 КЗпПУ, п.3 колдоговору;

· згідно вимог ст. 96 КЗпПУ та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затв. Наказом Мінпраці України від 29.12.2004р. № 336 в товаристві протягом 2007 року, виходячи із розміру мінімальної зарплати, яка протягом року мінялась, не розроблялись і не були затверджені тарифні ставки працівникам (фрезировщику, збірнику меблі, кромщику, водію), які отримували

2

зарплату на рівні мінімальної, чим також порушено п. 2 колдоговору, яким передбачено оплату праці проводити згідно тарифної системи;

· остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводився з порушенням ст. 116 КЗпПУ. На момент перевірки 14 працівників мають заборгованість із виплати зарплати загальною сумою 14158, 59 грн.;

· середній заробіток за весь час затримки розрахунку не нараховувався і не виплачувався, чим порушено ст. 117 КЗпПУ;

· працівники письмово не повідомляються про нараховані суми, належні їм до виплати при звільненні, чим порушено ч.1 ст. 116 КЗпПУ;

· не обліковуються і не оплачуються понаднормові години охоронникам, чим порушено ст. ст. 65, 106 КЗпПУ, наказ Мінстату № 253 від 09.10.95р.;

· працівники знаходилися у відпустці без збереження зарплати більше 15 календарних днів, чим порушено ст. 84 КЗпПУ;

· оплата за час простою не з вини працівника не проводилась, чим порушено ст. 113 КЗпПУ;

· звільненим працівникам не виплачувалась компенсація за невикористану щорічну відпустку, чим порушено ст, 83 КЗпПУ;

· не на всіх працівників розроблено посадові інструкції, чим порушено ст. 29 КЗпПУ;

· бухгалтер виконує обов'язки інспектора по кадрах, але доплата за суміщення професій не здійснюється, чим порушено ст. 105 КЗпП України;

· графік відпусток на 2007 рік не складався, чим порушено ст. 79 КЗпПУ, ст. 10 ЗУ «Про відпустки». Жоден із працівників не перебував у плановій відпустці;

· працівники не ознайомлені під розписку з кожним записом, занесеним до трудової книжки та особової картки по формі П-2, чим порушено ст. 48 КЗпПУ, постанову КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.03.93р.;

· журнал обліку трудових книжок не понумерований, не прошнурований, не скріплений підписом директора і печаткою, при звільненні не видана трудова книжка ОСОБА_2. , що є порушенням п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників;

· правила внутрішнього трудового розпорядку не розроблені і не затверджені на зборах трудового колективу, чим порушено ст. 142 КзпПУ.

Протоколи про адміністративні правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

ОСОБА_1. в судовому засіданні свою вину визнав.

В діях особи, що притягується до адміністративної відповідальності, вбачаються склади правопорушень, передбачених ст. 41 ч.1 , ст. 41-2 КУпАП.

Відповідно до вимог ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення із числа вчинених.

На підставі ст. ст. 9.10.36.41 ч 1.41-2.283.284 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф в розмірі 500 грн.

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн.

Відповідно до ст. 36 КУпАП остаточно застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач - місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.