Рішення № 59776114, 16.08.2016, Господарський суд Харківської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Держпром, 8-й під'їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022,

тел. приймальня (057) 715-77-21, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41

____________

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"16" серпня 2016 р.Справа № 922/2002/16

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Савченко А.А.

при секретарі судового засідання Романченко Н.С.

розглянувши справу

за позовом ОСОБА_1, м. Харків до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства орденів Жовтневої Революції та Трудового Червоного Прапора, м. Харків про стягнення коштів за участю :

позивача - ОСОБА_1, особисто за паспортом

представника відповідача - не з'явився

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача - Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, моральних збитків та середнього заробітку за весь час невиплати заборгованості по заробітній платі. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він працював на заводі та був звільнений 08 лютого 2016 року. Однак при звільненні відповідач порушив термін розрахунку та не провів остаточний розрахунок всіх належних йому сум у строки, передбачені ст.116 КЗпП України. Оскільки заборгованість по заробітній платі до цього часу не сплачена, позивачем нараховано середній заробіток за затримку виплати за період з 08 лютого 2015р. по 31 травня 2016р. у сумі 7278,64грн., а також компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з листопаду 2014р. по лютий 2016р. в сумі 7660,58грн. та 10000,00грн. моральних збитків.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 24.06.2016р. прийнято позовну заяву до розгляду, порушено провадження у справі та призначено її до розгляду у судовому засіданні на "26" липня 2016 р. о(об) 10:00. Зобов'язано сторони за три дні до судового засідання надати через канцелярію суду наступні документи: позивача - обгрунтований розрахунок заборгованості із зазначенням періоду її виникнення, належним чином засвідчені копії додатків до позовної заяви; відповідача - довідку про розмір заборгованості з заробітної плати ОСОБА_1, відзив на заяву, з наданням необхідних доказів в його обгрунтування.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 26.07.2016р. розгляд справи відкладено на "16" серпня 2016 р. об 11:00, зобов'язано відповідача надати до суду довідку про розмір середньоденної/середньомісячної заробітної плати позивача за спірний період, довідку про розмір заборгованості, з зазначенням її складових та періоду утворення.

Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги в повному обсязі, просив суд їх задовольнити.

16 серпня 2016р. до суду надійшов відзив відповідача на позов, в якому зазначено, що вимоги позивача визнаються частково в сумі 29645,99грн. заборгованості по заробітній платі за період з квітня 2015 року по лютий 2016 року. Щодо вимог по стягненню заробітної плати в сумі 12902,00грн. за період з листопада 2014 року по березень 2015 року заперечується, оскільки ця сума заборгованості включена до реєстру вимог кредиторів Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, затвердженого ухвалою суду від 06.08.2015р. В іншій частині позову представник відповідача також просив суд відмовити з підстав, що середня заробітна плата за затримку виплати не може бути предметом розгляду в господарському суді, щодо стягнення моральної шкоди позивачем пропущено строк позовної давності, а щодо стягнення компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати практично неможливо на теперішній час провести розрахунок у відповідності до вимог чинного законодавства.

Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні і підтверджується матеріалами справи, позивач перебував у трудових відносинах з Харківським державним авіаційним виробничим підприємством з 06.10.1971 р. по 08.02.2016 р. та був звільнений за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію за віком відповідно до ст. 38 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки та довідкою відповідача №1035/2538 від 12.07.2016р.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 15.04.2015 р. порушено провадження у справі №922/5397/13 про банкрутство Харківського державного авіаційного орденів Жовтневої Революції та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства, введений мораторій на задоволення вимог кредиторів та процедура розпорядження майном боржника, призначений розпорядником майна боржника арбітражний керуючий Чаговець Т.П.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 06.08.2015р. у попередньому засіданні затверджений реєстр вимог кредиторів Харківського державного авіаційного орденів Жовтневої Революції та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства до якого, зокрема, внесена окремо сума заборгованості по виплаті заробітної плати у розмірі 35059093,95 грн.

Відповідно до ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, за винятком спорів, пов'язаних із визначенням та сплатою (стягненням) грошових зобов'язань (податкового боргу), визначених відповідно до Податкового кодексу України, а також справ у спорах про визнання недійсними правочинів (договорів), якщо з відповідним позовом звертається на виконання своїх повноважень контролюючий орган, визначений Податковим кодексом України.

Відповідно до довідки відповідача №1035/2538 від 12.07.2016р. заборгованість підприємства по заробітній платі перед ОСОБА_1 станом на 12.07.2016 р. складає 42547,99грн., з яких 29645,99грн. заборгованості по заробітній платі за період з квітня 2015 року по лютий 2016 року (період після порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства) та 12902,00грн. заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2014 року по березень 2015 року (період до порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства).

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Судом встановлено, що сума заборгованості по виплаті заробітної плати у розмірі 12902,00грн. за період з листопада 2014 р. по березень 2015 р. виникла до порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного орденів Жовтневої Революції та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства та була включена до реєстру вимог кредиторів, затвердженого ухвалою господарського суду від 06.08.2015 р. у справі №922/5397/13, у зв'язку з чим, суд вважає за необхідне відмовити в задоволенні позовних вимог в розмірі 12902,00грн.

Заборгованість Харківського державного авіаційного виробничого підприємства по виплаті заробітної плати перед позивачем в розмірі 29645,99грн. за період з квітня 2015 року по лютий 2016 року, виникла після порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного орденів Жовтневої Революції та Трудового Червоного Прапора виробничого підприємства та була визнана відповідачем.

З урахуванням вищевикладеного, суд вважає вимогу позивача про стягнення 29645,99грн. заборгованості по заробітній платі за період з квітня 2015 року по лютий 2016 року обгрунтованою та такою, що підлягає задоволенню.

Стосовно вимоги позивача в частині стягнення суми середньої заробітної плати за весь час затримки в розмірі 7278,64грн. за період з 08.02.2016р. по 31.05.2016р., суд зазначає наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Стаття 117 КЗпП України структурно віднесена до розділу VII "Оплата праці" зазначеного КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання, всупереч посиланням відповідача. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку (відповідної правової позиції дотримується Верховний Суд України в постанові від 14.11.2012 р. у справі № 6-139цс12), у зв'язку з чим, питання стягнення середнього заробітку за час затримки може розглядатися в господарському суді та, враховуючи приписи п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, у тому числі щодо стягнення середнього заробітку за затримку.

Згідно з наданою відповідачем довідкою №035/2539 від 12.07.2016р. середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 188,13грн., час затримки заробітної плати позивачу за період з 09.02.2016р. по 26.07.2016 р. складає 115 робочі дні та становить 21634,95 грн. (без утримання податків та інших обов'язкових платежів).

Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Враховуючи, що позивачем сума середнього заробітку заявлена за період з 08.02.2016р. по 31.05.2016р., судом встановлено, що час затримки заробітної плати позивачу за цей період складає 74 робочих днів.

Крім того, при розрахунку позивачем застосовано середньоденну заробітну плату в розмірі 98,36грн., тобто менше, ніж розмір, визначений у довідці відповідача №035/2539 від 12.07.2016р.

Але оскільки позивачем заявлено до стягнення суму в розмірі 7278,64грн., суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки в розмірі 7278,64грн. за період з 08.02.2016р. по 31.05.2016р.

Стосовно вимоги позивача в частині стягнення з відповідача 7660,58грн. компенсації за затримку виплати заробітної плати, передбаченої Законом України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, суд зазначає.

Відповідно до ст. 34 Закону України "Про оплату праці", компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.

Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 р. № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.1999 р. № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін.

Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.

Розмір компенсації залежить від місяця, в якому божником буде фактично сплачено заборгованість.

Таким чином, на даний час неможливо встановити місяць, в якому буде здійснений розрахунок з позивачем.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги в частини компенсації за затримку виплат заробітної плати в розмірі 7660,58грн. залишити без розгляду.

Стосовно вимоги позивача в частині стягнення моральної шкоди в розмірі 10000,00 грн., суд зазначає наступне.

Відповідно до абз. 1 п. 3 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" від 31.03.1995 р. № 4, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.

Згідно з абз. 1 п. 4 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" від 31.03.1995 р. № 4, відповідно до ст. 137 ЦПК у позовній заяві про відшкодування моральної (немайнової) шкоди має бути зазначено, в чому полягає ця шкода, якими неправомірними діями чи бездіяльністю її заподіяно позивачеві, з яких міркувань він виходив, визначаючи розмір шкоди, та якими доказами це підтверджується.

Свої позовні вимоги в частині стягнення з відповідача моральної шкоди в розмірі 10000,00 грн. ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що затримка відповідачем виплати заробітної плати призвела до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків та вимагає від позивача додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до п. 16 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" № 4 від 31.03.1995 р., до вимог про відшкодування моральної шкоди у випадках, передбачених трудовим законодавством, - тримісячний строк (ст. 233 КЗпП).

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне застосувати позовну давність та в задоволенні позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди в розмірі 10000,00 грн. відмовити.

У відповідності із ст.49 ГПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача в доход бюджету судовий збір у сумі 753,95грн., оскільки з його вини спір доведено до суду.

Керуючись ст. ст. 94, 115 КЗпП України, ст. ст. 12, 49, 82-85 ГПК України -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код ЄДРПОУ 14308894) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1) заборгованість по виплаті заробітної плати за період з квітня 2015 р. по лютий 2016р. у розмірі 29645,99грн. та суму середнього заробітку за весь час затримки за період з 08.02.2016р. по 31.05.2016р в розмірі 7278,64грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код 14308894) на користь державного бюджету України (одержувач коштів - Управління державної казначейської служби у Дзержинському районі м. Харкова, вул. Бакуліна, 18, м. Харків, 61166, код ЄДРПОУ 37999654, рахунок 31215206783003, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у Харківській області, МФО 851011, код бюджетної класифікації 22030001) 753,95 грн. судового збору.

Видати накази після набрання рішенням законної сили.

Позовні вимоги в частині стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати залишити без розгляду.

В решті позову відмовити.

Повне рішення складено 18.08.2016 р.

Суддя А.А. Савченко