Постанова № 59386331, 26.07.2016, Барський районний суд Вінницької області

Справа № 125/1252/16-а

2-а/125/32/2016

П О С Т А Н О В А

Іменем України

26.07.2016 року м. Бар

Барський районний суд Вінницької області

в складі: головуючого, судді Хитрука В.М.

при секретарі Лозінській В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бар Вінницької області адміністративну справу

за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області про визнання відмови у призначенні пенсії неправомірною, зобовязання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

Свої вимоги до суду позивач мотивував тим, що він працював на посаді головного інженера в ТОВ «Полівський гранітний кар'єр» с. Польове Барського району Вінницької області у період з 01.09.1987 року по 28.07.2005 року. Для призначення пільгової пенсії позивач звернувся до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області. Відповідач відмовив позивачу у призначенні пенсії вказаної пенсії через неможливість підтвердити пільговий стаж первинними документами. Позивач просив суд визнати неправомірною відмову у призначенні пенсії на пільгових умовах, зобов'язати ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області призначити пенсію за віком на пільгових умовах на підставі п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з дати звернення з заявою до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України, тобто з 11.04.2016 року.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник адвокат ОСОБА_3 позовні вимоги підтримали повністю та наполягали на їх задоволенні.

Представник відповідача ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області ОСОБА_4 позов не визнав, заперечував проти його задоволення.

Допитані у судовому засіданні свідки ОСОБА_5 та ОСОБА_6 пояснили, що вони разом з позивачем працювали в ТОВ «Полівський гранітний кар'єр» та переконливо підтвердили, що ОСОБА_1 з 01.09.1987 року по 28.07.2005 року працював на посаді головного інженера. Такої посади як виконуючий обовязки головного інженера в товаристві не було. Директор товариства ОСОБА_6 підтвердив факт помилкового відображення в трудовій книжці позивача посади виконуючого обовязки головного інженера.

Суд, заслухавши пояснення позивача, представника позивача, представника відповідача, свідків, дослідивши матеріали справи та оцінивши докази, вважає, що позов доведений та обґрунтований, а тому підлягає до задоволення. До такого висновку суд дійшов з наступного.

Так, позивач ОСОБА_1 з 01.09.1987 року по 28.07.2005 року працював на посаді головного інженера в ТОВ «Полівський гранітний кар'єр» с. Польове Барського району Вінницької області.

Після досягнення права на пільгову пенсію віку ОСОБА_1 звернувся із заявою до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області щодо призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах.

20.04.2016 року відповідачем було повідомлено позивача про те, що йому відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах через неможливість підтвердити пільговий стаж первинними документами. Зокрема у трудовій книжці позивача його посада помилково вказана виконуючий обовязки головного інженера.

Наказом директора ТОВ «Полівський гранітний кар'єр» № 16-к від 11.04.2016 року внесено зміни до наказу № 51 від 01.09.1987 року та змінено назву професії позивача з «виконуючий обовязки головного інженера» на головного інженера в ТОВ «Полівський гранітний кар'єр».

Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Згідно з ст. 48 Кодексу законів про працю України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. У відповідності до вимог ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Із трудової книжки позивача серії БТ-І № 2861211 від 28.04.1978 року вбачається, що ОСОБА_1 відповідно до наказу № 51 від 01.09.1987 року прийнятий на роботу на посаду виконуючого обовязки головного інженера Барського карєрного управління (ТОВ «Полівський гранітний кар'єр»), де позивач продовжував працювати до 28.07.2005 року та звільнений на підставі наказу № 13 від 27.07.2005 року за власним бажанням.

У судовому засіданні доведено що позивач працював на посаді головного інженера а працівником відділу кадрів помилково записана його посада «виконуючий обовязки головного інженера».

Як встановлено п.43 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року № 22-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за № 1566/11846, право особи на одержання пенсії встановлюється на підставі всебічного, повного і об'єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію.

Суд, керуючись ст. ст. 6, 17, 18, 50, 71, 99-102, 159, 161, 162, 163 КАС України, Законом України «Про пенсійне забезпечення», -

ПОСТАНОВИВ:

Позов задовольнити повністю.

Визнати протиправною відмову ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області у призначенні ОСОБА_1 пенсії на пільгових умовах.

Зобов'язати ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах на підставі п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з дати звернення з заявою до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України, а саме з 11.04.2016 року.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Вінницького апеляційного адміністративного суду через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня отримання її копії.

Суддя: