Рішення № 59378807, 01.08.2016, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

02.08.16р. Справа № 904/5889/16

За позовом ОСОБА_1, м.Кривий Ріг

до Публічного акціонерного товариства "Криворізький турбінний завод " Констар", 50045, м. Кривий Ріг, Центрально - Міський район, вул. Окружна, буд. 127, код ЄДРПОУ 13461621

про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати у сумі 40 118, 90 грн., компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку у розмірі 26 261, 01 грн.

Суддя Калиниченко Л.М.

при секретарі судового засідання Стронгіній О.О.

Представники:

від позивача: ОСОБА_1, паспорт серії НОМЕР_2 від04.04.1996р.

від відповідача: не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

15.07.16р. до господарського суду від позивача ОСОБА_1, м.Кривий Ріг надійшла позовна заява про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 40 118, 90 грн., компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку у розмірі 26 261, 014 грн., у зв'язку з звільненням 12.11.2015р. до відповідача Публічного акціонерного товариства "Криворізький турбінний завод " Констар".

Суд визнав подані матеріали достатніми для прийняття позовної заяви до розгляду.

Ухвалою суду від 15.07.16р. порушено провадження у справі та прийнято позовну заяву до розгляду. Справу призначено до розгляду в засіданні на 02.08.16р. о 10:50 год.

В судове засідання представник відповідача не з'явився, про місце, день та час судового засідання був належним чином повідомлений.

Позивач у судовому засіданні підтримує подану позовну заяву та просить суд повністю її задовольнити.

Розглянувши матеріали справи, суд

ВСТАНОВИВ:

24.04.2009р. позивач прийнятий на роботу до ПАТ "Криворізький турбінний завод " Констар", відповідно до наказу підприємства №46к від 24.04.2009р. на посаду інженера першої категорії відділу збуту, наказом №129 від 19.05.2011р був переведений в.о. начальником відділу маркетингу та збуту, що підтверджується відповідною відміткою в трудовій книзі позивача.

Позивач 12.11.2015р. звільнився з роботи за угодою сторін відповідно до ч.1 ст.36 КЗпП, про що є відповідний запис в трудовій книжці.

15.07.2016р. позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 40 118, 90 грн., компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку у розмірі 26 261, 01 грн.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст.12 Господарського процесуального кодексу України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ПАТ "Криворізький турбінний завод "Констар" 904/5722/14.

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком ст. 233 КЗпП України).

Відповідно до довідки відповідача № 151/852 від 24.08.2016р. заборгованість відповідача із заробітної плати перед позивачем за період з листопада 2013р. по грудень 2013р., з січня 2014р. по березень 2014р., з квітня 2015р. по листопад 2015р. (включно) складає 40 118, 90 грн., а саме, листопад 2013р. - 3 519, 98 грн., грудень 2013р. - 2 942,28 грн., січень 2014р. - 2 991, 99 грн., лютий 2014р. - 2 204, 98 грн., березень 2014р. - 3 016, 32 грн., квітень 2015р. - 2 046, 66 грн., травень 2015р. - 2 810,10 грн., червень 2015р. - 3 884, 44 грн., липень 2015р. - 3 487, 29грн., серпень 2015р. - 3 638, 71 грн., вересень 2015р. - 3 693, 27 грн., жовтень 2015р. - 2 898, 93 грн., листопад 2015р. - 2 983, 95 грн.

Відповідачем не подано доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності спору щодо суми заборгованості.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 40 118, 90 грн. заборгованості по заробітній платі.

Також позивач просить стягнути з відповідача компенсацію середнього заробітку за затримку розрахунку у розмірі 26 261, 01 грн.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.

Середній заробіток позивача за час затримки виплати заробітної плати за вказаний період (108,07 грн. х 243 днів) становить 26 261,01 грн.

Відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачеві заробітну плату, у зв'язку з чим нарахована позивачем компенсації середнього заробітку за затримку розрахунку у сумі 26 261,01 грн., яка підлягає стягненню з відповідача.

Враховуючи викладене, заслухавши пояснення позивача, оглянувши у судовому засіданні оригінали поданих позивачем документів, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 40 118, 90 грн. заборгованості із заробітної плати, 26 261,01 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати.

Керуючись ст.ст. 95, 115-117, 238 КЗпП, ст.ст.4-1, 12, 32-34, 43, 49, 82 Господарського процесуального кодексу України, ст.ст.2, 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Криворізький турбінний завод "КОНСТАР" (50045, м. Кривий Ріг Дніпропетровської області, вул. Окружна, 127, код ЄДРПОУ 13461621) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованості з заробітної плати на суму 40 118 (сорок тисяч сто вісімнадцять) гривень 90 копійок, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з її несвоєчасною виплатою у сумі 26 261 (двадцять шість тисяч двісті шістдесят одна) гривня 01 копійок.

Видати наказ.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його підписання і може бути оскарженим протягом цього строку до Дніпропетровського апеляційного господарського суду.

Повне рішення складено 02.08.2016р.

Суддя Л.М. Калиниченко