Рішення № 59326553, 27.07.2016, Слобідський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Комінтернівський районний суд м. Харкова)

Провадження № 2/641/1938/2016 Справа № 641/4702/16-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 липня 2016 року

Комінтернівський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого - судді Чайка І.В.,

за участю секретаря - Алієвої І.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» про стягнення заробітної плати, грошової компенсації за невикористані відпустки та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі грошової компенсації за невикористані відпустки та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, в якому просив стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» (далі - ПАТ «ФК «Металіст») на його користь заборгованість по заробітній платі за період з січня 2015 року по січень 2016 року, грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку на загальну суму 230 979,24 грн.

В обґрунтування позову позивач зазначив, що 17 вересня 2007 року він був прийнятий на роботу доПАТ «ФК «Металіст» на посаду менеджера комерційного відділу за сумісництвом на підставі наказу№ 223 від 17.09.2007 року. З 05 травня 2008 року позивач був переведений на основне місто роботи на посаду начальника відділу по роботі з вболівальниками відповідно до наказу № 154 від 05.05.2008 року.

29 січня 2016 року позивач звільнився з за згодою сторін, згідно наказу № 43 від 29.01.2016 року. На дату звільнення ПАТ «ФК «Металіст» не виплатив позивачу заборгованості по заробітній платі, що виникла за період з січня 2015 року по день звільнення та компенсацію за невикористані відпустки.

Оклад позивача складав з березня 2014 року до липня 2014 року 19 700,00 гривень, а починаючи з вересня 2014 року і до дня звільнення 20 050,00 гривень.

Заробітна плата позивачу виплачувалася нерегулярно та не в повному обсязі, в наслідок чого утворилася заборгованість за період з січня 2015 року по січень 2016 року в сумі 163 237,86 грн. Крім того, заробітна плата позивача , починаючи з січня 2015 року була без повідомлення та отримання згоди на це, неправомірно занижена.

Відповідач при звільненні позивача не провів з ним розрахунку за невикористані відпустки в сумі 14185,31 грн.

Крім того, відповідачем не проведено остаточного розрахунку з позивачем в день звільнення, на підставі чого ПАТ «ФК «Металіст» повинен виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Позивач та його представник у судовому засіданні підтримали позов, та просили його задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не зявився. З наданих ним заперечень проти позову вбачається що відповідач частково визнає позовні вимоги позивача, а саме в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 40674,49 грн., та зазначено, що з у звязку з фінансовим становищем підприємства та скороченням робіт ПАТ «ФК «Металіст» було введено режим неповного робочого часу з 01 лютого 2014 року та, бухгалтерією підприємства здійснювалося нарахування та виплата заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу відповідно до наказів генерального директора ПАТ «ФК «Металіст» про введення режиму неповного робочого часу. За даними бухгалтерського обліку підприємства за ПАТ «ФК «Металіст» рахується заборгованість перед ОСОБА_1 за період серпень 2015 року січень 2016 року у загальному розмірі 40 674,49 грн., що відображено у особистій картці ОСОБА_1 за період січень 2015 року - травень 2016 року. Зважаючи на вищевикладене, відповідач заперечує щодо решти позовних вимог позивача та просить суд відмовити у їх задоволенні

Заслухавши пояснення позивача, його представника, допитавши свідка, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Статтею 43 Конституції України гарантовано, що кожен громадянин має право на працю що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї відповідно до актів законодавства і колективного договору на підстав укладеного трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Частиною 1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівнику, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох раз на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно положень ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

День звільнення - це останній робочий день. За який повинно нарахувати заробітну плату та грошову компенсацію за всі не використані позивачем дні щорічної відпустки.

Судом встановлено, та не заперечувалося сторонами по справі, що ОСОБА_1 працював в ПАТ «ФК «Металіст» з 17 вересня 2007 року на посаді менеджера комерційного відділу за сумісництвом. З 05 травня 2008 року позивач був переведений на основне місто роботи на посаду начальника відділу по роботі з вболівальниками. (а.с.8,26)

Згідно штатного розкладу оклад позивача складав з січня 2014 року 13000 грн., а з березня 2014 року і до дня звільнення 19 700,00 грн. щомісячно.

Суд не може прийняти до уваги посилання позивача стосовно того, що з виплат, яки надійшли на картковий рахунок позивача в якості заробітної плати, ним зроблений висновок, що його середня заробітна плата з вересня 2014 року змінилася і становила 20050,00 грн., так як це лише припущення позивача, а з наданих відповідачем доказів штатного розкраду по ПАТ «ФК «Металіст» вбачається, що заробітна плата начальника по роботі з вболівальниками з березня 2014 року та по день звільнення позивача становила 19700 грн.

Відповідно до банківської випискиПАТ «Альфа-Банк»по зарплатній картці ПАТ «Футбольний клуб «Металіст» за період з 24.04.2014 року по 12.04.2016 року виплата заробітної плати останній раз здійснювалася 29.12.2015 року за липень 2015 року, про що зазначено у призначенні платежу ( а.с. 9)

Виходячи із даних банківської виписки, та пояснень позивача за серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень місяці 2015 року та за січень місяць 2016 ПАТ «ФК «Металіст» має заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 та часткову заборгованість перед позивачем за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень місяці 2015 року.

Суд не може прийняти до уваги докази відповідача стосовно встановлення в ПАТ «ФК «Металіст» скороченого робочого часу, виходячи з наступного.

Відповідно абзацу 3 ст. 32 КЗпП України, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Згідно абзацу 4 ст. 32 КЗпП України якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом б статті З6 КЗпП України.

Надані суду відповідачем накази ПАТ «ФК «Металіст» про встановлення скороченого робочого часу не відповідають абзацу 3 ст. 32 КЗпП України, так як вони не містять підпису позивача ОСОБА_1 про ознайомлення з ними, та відповідно - погодження із змінами істотних умов праці на ПАТ «ФК «Металіст».

Таким чином, надані в якості доказів по справі накази ПАТ «ФК «Металіст» про встановлення режиму неповного робочого часу не відповідають нормам трудового законодавства, та не є допустимими та належними доказами, що мають свідчити про встановлення режиму неповного робочого часу для позивача та його ознайомлення з ними.

Допитаний у судовому засіданні свідок ОСОБА_2, який також працював в ПАТ « ФК «Металіст» разом з позивачем, пояснив, що на підприємстві не було встановлено скороченого робочого тижня. Вони працювали 5 днів на тиждень з 9 до 18 один,та крім того часто працювали у вихідні

Таким чином, з наданого відповідачем штатного розкладу, судом встановлено, що оклад позивача складав березня 2014 року і до дня звільнення 19 700 грн.

Відповідно із порядком розрахунку відрахувань із сум заробітної плати, згідно із Податковим кодексом, сума заробітної плати, що підлягає виплаті працівнику, розраховується шляхом віднімання із суми нарахованої заробітної плати наступних податків:

1.Єдиного соціального внеску (ЄСВ) в розмірі 3,6 %.

2.Податку на доходи фізичних осіб (прибутковий податок) (ПДФО) в розмірі 15%, 20%.

3.Військовий збір - 1,5%

Розрахунок заробітної плати, що підлягає виплаті позивачу помісячно з січня по грудень 2015 року становить :

ЄСВ (утримано із працівника) = 19700,00 * 3,6% = 709,20 грн.

Зменшуємо базу оподаткування на суму ЄСВ: 19700,00 - 709,20 = 18990,80 грн.

Застосовуємо ставку 15% до суми, що не перевищує 10 мінімальних зарплат: 12180.00 ? 15% = 1827.00 грн.

Застосовуємо ставку 20% до суми, що перевищує 10 мінімальних зарплат: (18990,80 - 12180.00) ? 20% = 1362,16 грн.

Загальна сума ПДФО по всіх ставках: 1827.00 + 1362,16 = 3189,16 грн.

Розрахована сума воєнного збору: 19700,00 ? 1.50% = 295,50 грн.

Всього утримано за рахунок працівника: 4193,86 грн.

До виплати належить сума: 19700,00 - 4193,86 =15 506,14 грн.

Заробітна плата, що належить до виплати позивачу, починаючи із січня по грудень 2015 року дорівнює 15506,14 грн.

ОСОБА_1 було звільнено з посади у ПАТ «Футбольний клуб «Металіст» 29 січня 2016 року. Відповідно позивач відпрацював повну кількість робочих днів у січні 2016 року.

У звязку із прийнятим Законом України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році» від 24.12.2015 р. № 909-VIII, порядок розрахунку сум податків що нараховуються та відраховуються із заробітної плати починаючи із січня 2016 року змінився:

Розрахована сума ПДФО: 19700,00 ? 18% = 3546,00 грн.

Розрахована сума воєнного збору: 19700,00 ? 1.50% = 295,50 грн.

Всього утримано за рахунок працівника: 3841,50 грн.

До виплати належить сума: 19700,00 - 3841,50 = 15858,50 грн.

У січні 2016 року сума заробітної плати, що належить до виплати дорівнює 15858,50 гривень.

МісяціВиплата заробітної плати, що має бути, гривеньВиплата заробітної плати, гривень, згідно банківської виписки, гривеньЗаборгованість по заробітній платі, гривеньсічень 2015 року15506,146021,739484,41лютий 2015 року15506,146021,739484,41березень 2015 року15506,146021,739484,41квітень 2015 року15506,146021,739484,41травень 2015 року 15506,146021,739484,41червень 2015 року15506,146021,739484,41липень 2015 року15506,146021,739484,41серпень 2015 року15506,140,0015506,14вересень 2015 року 15506,140,0015506,14жовтень 2015 року15506,140,0015506,14листопад 2015 року15506,140,0015506,14грудень 2015 року15506,140,0015506,14січень 2016 року 15858,500,0016140,25Всього202932,1842152,11159780,07

Таким чином, заборгованість по невиплаченій позивачу суми заробітної плати з січня 2015 року по січень 2016 року складає 159780,07 грн., а тому позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає частковому задоволенню.

Стосовно виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку.

Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

З наданих відповідачем доказів, що не заперечувалося позивачем, вбачається, ОСОБА_1 за увесь час роботи на ПАТ «Футбольний клуб «Металіст», починаючи з 2008 року ходив у відпустку, згідно з графіком надання відпусток на ПАТ «Футбольний клуб «Металіст», а також отримував компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, яка була нарахована у грудні 2014 року, а виплачена 01 липня 2015 року, що вбачається з банківської виписці по зарплатній картці.

За 2015 рік ОСОБА_1 брав відпустку у серпні місяці 2015 року строком на 12 календарних днів, та у грудні місяці 2015 року строком на 12 календарних днів що вбачається з наданих відповідачем наказів та заяви ОСОБА_1 про надання тарифної відпустки. Проте відповідних сум відпускних позивач не отримав.

Таким чином,з наданих відповідачем документів вбачається, що кількість днів для нарахування компенсації позивачу станове 8 днів, а не 26, як це зазначає позивач.

Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Для нарахування виплати компенсації щорічної відпустки, потрібно розрахувати середньоденну заробітну плату. Для цього береться термін розрахунку - останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (ч.2 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100), тобто з січня 2015 року по грудень 2015 року.

№ п/пМісяці рокуОклад , гривня1.січень 2015 року19700,002.лютий 2015 року19700,003.березень 2015 року19700,004.квітень 2015 року19700,005.травень 2015 року19700,006.червень 2015 року19700,007.липень 2015 року19700,008.серпень 2015 року19700,009.вересень 2015 року19700,0010.жовтень 2015 року19700,0011.листопад 2015 року19700,0012.грудень 2015 року19700,00

Середньоденна заробітна плата позивача, виходячи з встановленої судом його середньомісячної заробітної плати в розмірі 19700,00 грн., складає: 19700,00*12:355календарних днів = 665,92 гривень (п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100)

Таким чином, грошова компенсація за всі не використані позивачем дні щорічної відпустки розраховується: 8 днів*665,92грн. = 5327,36 гривень.

Утримання усіх податків з цієї суми складає:

- Розрахована сума ПДФО: 5327,36 ? 18% = 958,92 грн.

- .Розрахована сума воєнного збору: 5327,36 ? 1.50% = 79,91 грн.

Всього утримано за рахунок працівника: 1038,83 грн.

До виплати належить сума: 5327,36- 1038,83 =4288,53 грн.

До виплати позивачу належить грошова компенсація за всі невикористані відпустки у сумі 4288,53 гривень.

Таким чином , суд приходить до висновку про часткове задоволення позову в частині стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку в розмірі 4288,53 гривень.

Відповідно дост. 117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені уст. 116 КЗпП України,підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Враховуючи те, що з позивачем не проведено остаточного розрахунку в день звільнення, а заборгованість по заробітній платі, грошової компенсації за всі невикористані відпустки виплатам, необхідним при звільненні становить у загальній сумі 164068,60 грн., ПАТ «Футбольний клуб «Металіст» повинний виплатити ОСОБА_1 його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, що був затвердженийПостановою Кабінету міністрів України №100 від 08.02.1995 рокунарахуваннявиплат,щообчислюютьсяізсередньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Термін розрахунку останні два повних робочих місяці (ч. 2,3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100), тобто листопад та грудень 2015 року.

Середньоденна заробітна плата складає: 19700,00 грн. (листопад 2015 року ) + 19700,00 грн. (грудень 2015 року) : 44 робочі дні за два місяці (21 робочих днів у листопаді 2015 року та 23 робочі дні у грудні 2015 року) = 895 грн. 45 коп. ( п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100).

Період невиплати належної заробітної плати з 29.01.2016 року по 26.05.2016року.

Січень 2016 року 1 робочий день

Лютий 2016 року 21 робочих днів

Березень 2016 року 22 робочих днів

Квітень 2016 року 21робочих днів

Травень 2016 року 16 робочих днів

Разом: 81 робочих дня.

Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки складає 72 531,45 грн. (895,45* 81 робочих днів = 72 531,45грн.).

Таким чином, нарахований середній заробіток за час затримки з 29.01.2016 року по 26.05.2016 року складає 72 531,45 грн. Утримання усіх податків з цієї суми складає:

Податок з доходів фізичних осіб: 72531.45 ? 18% = 13055.66 грн.

Військовий збір 72531.45 ? 1.50% = 1087.97 грн.

Всього утримано за рахунок працівника:14 143,63 грн.

До виплати: 72 531,45 14 143,63 =58 387,82 грн.

До виплати позивачу належить загальний розмір середнього заробітку за час затримки з 29.01.2016 року по день пред*явлення позову по 26.05.2016 року: 58 387,82 грн.

Таким чином , суд приходить до висновку про часткове задоволення позову в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 58 387,82 гривень.

Питання судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.10, 11, 57, 60, 88, 209, 212- 215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» про стягнення заробітної плати, грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку- задовольнити .

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» ( код ЄДРПОУ 24341697) на користь ОСОБА_1 ( ІН- НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 163237 грн. 86 коп., а також грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 14185 грн. 31 коп. та розмір середнього заробітку за весь час затримки виплати заборгованості в сумі 53556 грн.07 коп., а всього підлягає стягненню 230979 ( двісті тридцять тисяч дев»ятсот сімдесят дев»ять) грн. 24 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» ( код ЄДРПОУ 24341697) на користь держави судовий збір у розмірі 2309 грн. 79 коп.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області через Комінтернівський районний суд м. Харкова протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які не були присутніми в судовому засіданні під час проголошення судового рішення - протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Мотивоване рішення виготовлене 01 серпня 2016 року.

Суддя: ОСОБА_3