Постанова № 59305522, 26.07.2016, Генічеський районний суд Херсонської області

Справа №: 653/2043/16-п

Провадження № 3/653/1245/16

П О С Т А Н О В А

іменем України

26 липня 2016 року м. Генічеськ

Суддя Генічеського районного суду Херсонської області Крапівіна О.П. розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Херсонській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживає ІНФОРМАЦІЯ_3, Ідентифікаційний код невідомий, генеральний директор ТОВ «Агро-Співдружність» за вчинення ним адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді генерального директора ТОВ «Агро-Співдружність», яке фактично знаходиться за адресою Генічеський район, с. Павлівка, вул. Шевченка, 145-Б, з 19.03.2003 р. ,

вчинив адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

- в порушення вимог ч.1,2,3 ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам підприємства проводиться менше двох разів на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата за першу половину місяця не виплачується. Так, заробітна плата за квітень 2015 року виплачена 28-30 травня 2015, заробітна плата за травень 2015 року 25-27 травня 2015 року, заробітна плата за червень 2015 року 27-29 липня 2015 року, що свою чергу підтверджується відомостями на виплату грошей за квітень-червень 2015 року, що містяться в матеріалах справи);

- в порушення вимог ч.1,2,3 ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки. Наприклад, ОСОБА_2 надано відпустку з 22.01.2016 р., а заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 08.02.2016 р., притика І.О. щорічну відпустку надано з 25.01.2016 р., а заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 08.02.2016, ОСОБА_3 надано відпустку з 13.05.2016 р., а заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 06.06.2016 р. та іншим працівникам , що в свою чергу підтверджується довідкою про виплату заробітної плати за час щорічної відпустки.

- в порушення вимог п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» атестація робочих місць не проведена. Так, на підприємстві не проведена атестація робочого місця газоелектрозварювальника, що підтверджується штатним розписом з 01.05.2016, наказом про призначення ОСОБА_4, поясненнями керівника.

В судовому засіданні, ОСОБА_1 був відсутнім. Ним було надано заяву, в якій просить розглянути справу за його відсутністю. По суті вказує, що ним вжито всіх заходів щодо усунень порушень викладених в протоколі інспектора. Заробітна плата за червень виплачена не пізніше 7 днів після закінчення місяця 07 липня 2016 року , що підтверджується випискою. Заробітна плата за першу половину липня місяця виплачена 21 липня 2016 (підтверджується випискою). Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується за

заявою працівників разом із заробітною платою (підтверджується копією заяв та наказів). ОСОБА_4 переведено на посаду слюсаря.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши сторін суд приходить до наступного:

Зі ст. 265 Кодексу законів про працю України (далі? КЗпП) вбачається, що будь-який роботодавець, керівник підприємства чи інша особа, винна в порушенні трудових прав людини, нестиме відповідальність згідно з чинним законодавством.

Субєктами відповідальностіможуть бути власники підприємств, керівники, їх заступники, керівники структурних підрозділів, а також інші посадові особи, які безпосередньо відповідають за дотримання законодавства про працю.

Диспозицієюч.1ст. 41 КУпАПпередбачена адміністративна відповідальність запорушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеногоЗаконом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

ОСОБА_1 допущено порушення Ч.1,2,3,4 Статті 115 УЗпП, яка визначає строки виплати заробітної плати, а саме порушено вимоги про те, що заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.(додаток № 2- № 4 ) Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. (додаток № 5)В порушення п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» не проведена атестація робочих місць. (додаток № 8 -№9).

Вина ОСОБА_1 підтверджується наявними у справами матеріалами, дослідженими судом, протоколом про адміністративне правопорушення, додатками № 1-10, поясненнями самого ОСОБА_1

Виходячи з вищевикладеного та враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу правопорушника, те, що згідно пояснень правопорушника та наданих на підтвердження цього доказів, ОСОБА_1 прикладає зусилля, щоб усунути порушення, викладенні в протоколі, вину визнав.

Надаючи оцінку всім зібраним доказам у їх сукупності, суд приходить до висновку про наявність підстав для застосування до правопорушника адміністративного стягнення та вважає за необхідне піддати ОСОБА_1В, адміністративному стягненню у вигляді мінімального розміру штрафу на користь держави та визначити його в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, передбаченого санкцією ч. 1ст. 41 КУпАП.

Згідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено стягнення.

У відповідності до п. 5 ч. 2ст. 4 Закону України «Про судовий збір»у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, суд стягує 275,60 грн. судового збору на користь держави.

На підставі викладеного ч.1ст. 41 КУпАПта керуючисьст.ст.283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1ст. 41 КУпАП.

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень на користь держави (р/р 31114106700112, код ЄДРПОУ 37934859, МФО 852010, отримувач УК у Генічеському районі 21081100, банк отримувач ГУДКСУ у Херсонській області).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір (код ЄДРПОУ 37934859, УК у Генічеському районі в Херсонській області, МФО 852010, р/р 31218206700112, кодкласифікації доходів бюджету22030001 одержувач УК у Генічеському районі) 275 (двісті сімдесят пять гривень) 60 копійок

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Генічеського

районного суду ОСОБА_5

Постанова набрала законної сили « » 20 року.

Строк предявлення постанови до виконання до « » 20 року.

Суддя Генічеського районного суду ОСОБА_5