Постанова № 59248087, 27.07.2016, Кремінський районний суд Луганської області

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 липня 2016 року Справа № 414/1778/15-а

Провадження № 2-а/414/34/2016

Кремінський районний суд Луганської області в складі:

головуючогосудді: Ковальова В.М.

за участю секретаря: Водолазської Т.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Кремінна справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Кремінському районі Луганської областіпро визнання дій неправомірними, зобовязання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 30 вересня 2015 року звернувся до суду із адміністративним позовом, який він неодноразово уточнював, в обґрунтування якого посилається на те, що він у серпні 2015 року звернувся до УПФУ в Кремінському районі з приводу призначення йому пенсії на пільгових умовах, але відповідач йому відмовив за п. "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Вважає відмову УПФУ неправомірною, тому просить суд визнати дії відповідача протиправними та зобовязати призначити йому пенсію на пільгових умовах з 15 вересня 2015 року, зарахувавши до його пільгового стажу періоди роботи: з 20.07.1977 року по 28.04.1978 року у Рубіжанському виробничому обєднанні «Краситель» слюсарем 4 розряду по ремонту котельного обладнання; з 01.05.1988 року по 02.06.1990 року у Кремінському ПМК-7 треста «Ворошиловградспецсільгоспмонтаж» електрогазозварником 4 спецрозряду; з 18.06.1990 року по 22.07.1991 року та з 09.08.1991 року по 17.08.1993 року в котельній Кремінського меблевого комбінату обєднання «Ворошилоградмебель» електрогазозварником; та 9 місяців 9 днів строку проходження військової служби в Радянській армії.

У судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача ОСОБА_2 позов не визнав з підстав недоведеності позивачем роботи на пільгових умовах та у звязку з відсутністю висновків атестації робочого місця. Відомості, що містяться в трудовій книжці позивача, не оспорює.

Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, суд вважає за необхідне позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 р. зі змінами, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах мають право на пільгову пенсію.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців у чоловіків.

Чоловікам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування": на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Статтею 32 вказаного Закону встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій, затвердженого Постановою Кабінетом Міністрів України від 12 серпня 1993 р. № 637, є трудова книжка.

Підпунктом «в» пункту 1 статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію, зараховується: військова служба та перебування в партизанських загонах і зєднаннях, служба в органах державної безпеки та органах внутрішніх справ, незалежно від місця проходження служби.

Абзацом 2 пункту 1 статті 8 закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» встановлено, що час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх страхового стажу,стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби. Час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію Закону України «Про пенсійне забезпечення» або на пенсію за віком на пільгових умовах до набрання чинності Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування.

Згідно п. 1 Постанови КМУ від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до п. 20 вказаної Постанови у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Згідно п.1.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженою наказом Міністерства праці і соціальної політики, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населенні України від 29.07.1993 р. № 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Уточнюючи довідки потрібні тільки за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній.

Згідно п. 2.14 тієї ж Інструкції якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Відповідно до п.п. 2, 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінетом Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442, пенсії за віком на пільгових умовах за списками N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць. Атестація робочих місць, проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на пять років.

Докази, які сторони надали суду, свідчать про наступне.

Рішенням УПФУ в Кремінському районі від 17 липня 2015 року (а.с. 17-18) ОСОБА_1 було відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах у звязку з відсутністю необхідного пільгового стажу, оскільки періоди роботи в РВО «Краситель», Кремінському ПМК-7, Кремінському меблевому комбінаті та ПП Будько не підтверджені відповідними довідками, тому зараховані до загального трудового стажу. Період роботи в Кремінському ВУВКГ зараховано до пільгового стажу частково, а саме з 05 червня 1996 року по 13 травня 2003 року у звязку з відсутністю атестації робочих місць, тобто 6 років 11 місяців 10 днів.

В листі УПФУ в Кремінському районі від 15 вересня 2015 року (а.с. 11-12) вказано, що пільговий стаж ОСОБА_1 складає 6 років 11 місяців 10 днів при загальному стажі роботи 28 років 1 місяць 1 день та запропоновано звернутися за призначенням пенсії на пільгових умовах по досягненню 58 років.

Позивач відповідно до трудової книжки (а.с. 13-16) за спірні періоди працював: з 20.07.1977 року по 28.04.1978 року у Рубіжанському виробничому обєднанні «Краситель» в ТЕЦ-1 слюсарем 4 розряду по ремонту котельного обладнання; з 01.05.1988 року по 02.06.1990 року у Кремінському ПМК-7 треста «Ворошиловградспецсільгоспмонтаж» електрогазозварником по 4 спецрозряду; з 18.06.1990 року по 22.07.1991 року та з 09.08.1991 року по 17.08.1993 року в котельній Кремінського меблевого комбінату обєднання «Ворошилоградмебель» електрогазозварником.

Атестація робочих місць, якою підтверджено право на пільгову пенсію за Списком № 2, на Кремінському меблевому комбінаті обєднання «Ворошилоградмебель» відповідно до архівних довідок проводилася 26 січня 1995 року. Висновком Державної експертизи умов праці № 63 встановлена недійсність результатів вказаної атестації (а.с. 144-150).

Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці у спірні періоди ОСОБА_1 працював на посадах слюсаря, слюсаря-монтажника, електрогазозварника, які входять до переліку професій, робота на яких надає право на пенсію на пільгових умовах по Списку № 2.

Записи у трудовій книжці ОСОБА_1 повністю відповідають вимогам п. 2.14 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників». Заява представника Пенсійного фонду про відсутність у трудовій книжці відомостей про зайнятість повний робочій день є некоректною і не є підставою для відмови у призначенні мені пенсії за віком на пільгових умовах.

На думку суду, з урахуванням ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» відповідач має право вимагати від позивача уточнюючи довідки про характер і стаж роботи тільки якщо у позивача відсутня трудова книжка чи відсутні відповідні записи про вказану роботу.

Однак, розглядаючи вимоги позивача щодо зарахування до пільгового стажу періоду його роботи з 21 серпня 1992 року по 17 серпня 1993 року електрогазозварником на Кремінському меблевому комбінаті обєднання «Луганськмеблі» суд вважає за необхідне врахувати те, що згідно з пунктами 1 і 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442 (набрала чинності 21.08.1992 року), на підприємствах незалежно від форм власності і господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоровя працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому проводиться атестація; основна мете атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівником у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Якщо атестація була вперше проведена після 21.08.1992 року, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.1992 року, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку (пункт 4.4 Порядку застосування Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах).

Виходячи з наведеного відсутність підтвердження атестації робочого місця, не породжує права на зарахування пільгового стажу, починаючи з 21.08.1992 року, а значить у цій частині у задоволенні позову має бути відмовлено.

Що стосується зарахування до пільгового стажу 9 місяців 9 днів строку проходження військової служби в Радянській армії, суд вважає в цій частині позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтованими, оскільки підпунктом «в» пункту 1 статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію, зараховується: військова служба та перебування в партизанських загонах і зєднаннях, служба в органах державної безпеки та органах внутрішніх справ, незалежно від місця проходження служби.

Абзацом 2 пункту 1 статті 8 закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» встановлено, що час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх страхового стажу,стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби. Час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію Закону України «Про пенсійне забезпечення» або на пенсію за віком на пільгових умовах до набрання чинності Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування.

За таких обставин суд приходить до висновку про наявність у позивача пільгового стажу за спірні періоди. .

Керуючись ст.ст.159-163 КАС України суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Кремінському районі Луганської областіпро визнання дій неправомірними, зобовязання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати неправомірним та скасувати рішення Управління Пенсійного фонду України в Кремінському районі Луганської області № 10 від 17 липня 2015 року увідмові в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Кремінському районі Луганської областізарахувати ОСОБА_1 до пільгового стажу за Списком № 2періоди його роботи: з 20 липня 1977 року по 28 квітня 1978 року у Рубіжанському виробничому обєднанні «Краситель» в ТЕЦ-1 слюсарем по ремонту котельного обладнання; з 01 травня 1988 року по 02 червня 1990 року у Кремінському ПМК-7 треста «Ворошиловградспецсільгоспмонтаж» електрогазозварником; з 18 червня 1990 року по 22 липня 1991 року та з 09 серпня 1991 року по 21 серпня 1992 року в котельній Кремінського меблевого комбінату обєднання «Ворошилоградмебель» електрогазозварником; 9 місяців 9 днів строку проходження військової служби в Радянській армії та розглянути заяву позивача від 12 червня 2015 року про призначення ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах відповідно п. «б» ст.13 Закону України „Про пенсійне забезпечення".

В іншій частині вимог відмовити у звязку з їх не обґрунтованістю.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Донецького адміністративного апеляційного суду через Кремінський районний суд протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя В.М. Ковальов