Постанова № 5890425, 11.06.2008, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

№ 3-5754/08

ПОСТАНОВА

11 червня 2008 року м. Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Нейло В.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, у м. Київ, громадянина України, ін.код НОМЕР_1, займає посаду генерального директора ТОВ ТК „Кристал"", мешкає по вул. Чудновського, 7/54, м. Київ,

- за ст. 41 ч.1 КУпАП, роз'яснені права згідно ст. 268 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу № 05-15-022/0028 про адміністративне правопорушення від 06.05.2008 року, який був складений державним інспектором праці ОСОБА_2, та відповідно до акту перевірки № 05-15-022/0022 від 09 квітня 2008 p., при перевірці ТОВ ТК „Кристал" код ЄДРПОУ 30207119, яке розташовано по вул. Шмідта, 3, м. Костянтинівка Донецької області, посаду генерального директора якого займає ОСОБА_1, допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст. 47 ч.1, ст. 96-97, ч. 1 та ч.3 ст. 115, ст. 116 КЗпП України; ст. 15; ч.1 ст.24; 33;34 Закону України „Про оплату праці"; ст. 21 Закону України „Про відпустки"; Закону України „Про індексацію грошових доходів населення"; Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати"; ст. 52 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням"..

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Директор ТОВ ТК „Кристал" ОСОБА_1 згідно ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Згідно умов колективного договору заробітна плата на підприємстві повинна виплачуватися двічі на місяць в слідуючи строки: аванс 23-25 числа, остаточний розрахунок 8-10 числа.

Фактично виплата заробітної плати в ТОВ ТК „Кристал" проводиться з порушенням строків встановлених ч.1 ст. 115 КЗпП України; ч. 1 ст. 24 Закону України „Про оплату праці" та умов колективного договору.

Так заробітна плата була виплачена: за січень 2008 року- 01.04.2008 року; за лютий 2008 року - на час перевірки не виплачена; за березень 2008 року - на час перевірки не виплачена.

Таким чином на час перевірки в ТОВ ТК „Кристал" виникла заборгованість із заробітної плати за лютий 2008 року -219308, 33 грн.; за березень 2008 року- 223695, 12 грн.; по лікарняним та розрахунковим зі звільненими робітниками за період 2006-2008 років-358352, 18.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України форми і системи оплаті праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Однак посадові оклади робітників ТОВ ТК „Кристал" сформовані адміністрацією підприємства самостійно, а не у колективному договорі, де ці питання погоджуються та затверджуються трудовим колективом.

Тарифні ставки та посадові оклади робітників сформовані з порушенням норм та гарантій передбачених Галузевою Угодою між Державним комітетом України з будівництва та архітектури, українською державною будівельною корпорацією „Укрбуд", корпорацією „Українські будівельні матеріали", Українською державною корпорацією по виконанню монтажних і спеціальних будівельних робіт „Укрмонтажспецбуд", Українською асоціацією підприємств та організацій цементної промисловості „Укрцемент" та ЦК профспілки працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалів України та Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'є.днаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2007-2008 роки, що є порушенням ст. 97 КЗпП України та ст. 15 Закону України „Про оплату праці".

В 2008 році в ТОВ ТК „Кристал" не проводилась індексація заробітної плати, що є порушенням ст. 33 Закону України „Про індексацію грошових доходів населення".

В порушення ст. 34 Закону України „Про оплату праці" та Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" в ТОВ ТК „Кристал" не нараховувалась компенсація на несвоєчасно виплачену за січень 2008 року заробітну плату.

Виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робітникам ТОВ ТК „Кристал" проводиться пізніше ніж за три дні до наступу відпустки, що є порушенням ч. 2 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Так з 03.03.2008 року- була надана відпустка ОСОБА_3, на час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 03.03.2008 року- була надана відпустка ОСОБА_4, на час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 03.03.2008 року- була надана відпустка ОСОБА_5, на час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 04.03.2008 року-була надана відпустка ОСОБА_6, на час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 04.03.2008 року - була надана відпустка ОСОБА_7, на час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 04.03.2008 року- була надана відпустка ОСОБА_8, на час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 06.03.2008 року- була надана відпустка ОСОБА_9, на час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; з 06.03.2008 року- була надана відпустка ОСОБА_10, на час якої нарахована середня заробітна плата на день перевірки не була виплачена; та іншими працівниками.

В порушення ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України в ТОВ ТК „Кристал" не проводиться повний розрахунок зі звільненим працівниками в день їх звільнення.

Так 23.01.2008 р. було звільнено ОСОБА_11, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 31.01.2008 р. було звільнено ОСОБА_12, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 03.03.2008 р. було звільнено ОСОБА_13, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 05.03.2008 р. було звільнено ОСОБА_14, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 06.03.2008 р. було звільнено ОСОБА_15, а повний розрахунок на день перевірки не проведено; 11.03.2008 р. було звільнено ОСОБА_16 та іншими працівниками.

При проведенні перевірки звернення ОСОБА_17 та ОСОБА_12 встановлено: ОСОБА_11. працювала в ТОВ ТК „Кристал" з 29.09.2003 року по 04.05.2008 року слюсарем КВПтА 2 розряду; з 05.05.2004 року по 17.08.2005 року слюсарем КВПтА 3 розряду; з 18.08.2005 року по 23.01.2008 року майстром виробничого участку цеху №8. 23.01.2008 року згідно поданої заяви ОСОБА_11 було звільнено за угодою сторін за ст. 36 п.1 КЗпП України (наказ №17від 21.01.2008 року). На день звільнення ОСОБА_11 було нараховано розрахункових 905, 69 грн, з них за відпрацьований у січні 2008 року час-301, 10 компенсація за невикористану відпустку-604, 59 грн. Указана сума була виплачена: 604, 59 грн.- 28.03.2008 року; 301, 10 грн. - 01.04.2008 року.

ОСОБА_12. працювала в ТОВ ТК „Кристал" з 11.11.2000 року по 20.09.2002 року комірником на складі ПММ господарського участку; з 21.09.2002 року по 31.01 2008 року комірником на складі ПММ цеху №8. 31.01.2008 року згідно поданої заяви ОСОБА_12 було звільнено за угодою сторін за ст. 36 п.1 КЗпП України (наказ №17від 21.01.2008 року). На день звільнення ОСОБА_12 було нараховано розрахункових 1919, 42 грн, з них за відпрацьований у січні 2008 року час-298, 32

компенсація за невикористану відпустку - 1621, 10 грн. Указана сума була виплачена: 1621, 10 грн. - 28.03.2008 року; 298, 32 грн. - 01.04.2008 року.

Вищеописане свідчить про порушення ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

В порушення ст. 34 Закону України „про оплату праці" та Закону України „Про громадянам втрати частини доходів в зв'язку з порушенням строків їх виплати" не була нарахована компенсація на несвоєчасно виплачені суми розрахункових при звільнені ОСОБА_11 та ОСОБА_12

У ході проведення перевірки також встановлено, що під час роботи в ТОВ ТК „Кристал" ОСОБА_11 з 01.06.2006 року по 10.03.2006 року знаходилась на лікарняному. Допомога по тимчасовій непрацездатності не нараховувалась. Знаходилась ОСОБА_11 на лікарняному також з 03.04.2007 року по 15.04.2007 року за час якої їй було нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності у сумі 172, 30 грн.; та з 16.04.2007 року по 20.04.2007 року за час якої їй було нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності у сумі 68, 92 грн. Указані суми на час перевірки не виплачені. Вищеописане свідчить про порушення ст. 52 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням".

ОСОБА_1 до суду не з*явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, згідно матеріалів справи факт правопорушення визнав.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 255 (двісті п*ятдесят п*ять) гривень.

Постанова остаточна і оскарженню не підлягає.

Постанова набула чинності 11 червня 2008 р. і може бути пред'явлена до виконання до 11 вересня 2008 р.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 331111106700058 у банк ГУДКУ в Донецькій області, одержувач - місцевий бюджет м. Костянтинівка, МФО 834016, код ЗКПО 34686631.