Рішення № 58885865, 29.06.2016, Подільський районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 405/4270/16-ц

2/405/734/16

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29.06.2016 р. Ленінський районний суд м. Кіровограда

в складі: головуючого судді Кореняк В.К.,

при секретарі Погрібній А.А.

розглянувши у відкритому судову засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сонек» про скасування наказу, поновлення на роботі та зобов»язання до виплати середнього заробітку

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся в суд з позовом про скасування наказу Товариства з обмеженою відповідальністю «Сонек» від 15.04.2016 р. № 30-к про звільнення позивача з роботи за прогул без поважних причин; про поновлення позивача на посаді водія автотранспортних засобів (вантажний автомобіль) Балашівського кар»єру по видобутку вторинних каолінів Товариства з обмеженою відповідальністю «Сонек», ЄДРПОУ 33520384; про зобов»язання Товариства з обмеженою відповідальністю «Сонек» до виплати позивачу середнього заробітку на час призову.

На обґрунтування позову вказується, що позивач був призваний на військову службу до Збройних Сил України, 14.04.2016 р. зарахований до списків особового складу військової частини польова пошта В0963 і продовжує перебувати на військовій службі до сьогоднішнього дня, проте відповідач, в порушення положень ст. 39 Закону України «Про військовий обов»язок і військову службу» та ст. 119 КЗпП України, видав наказ від 15.04.2016 р. № 30-к про звільнення позивача з роботи за прогул без поважних причин і не здійснює виплату йому середнього заробітку. З посиланням на викладені обставини стверджується про наявність передбачених законом підстав для задоволення заявлених позовних вимог.

В судовому засіданні представник позивача заявлені вимоги підтримав повністю.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково, погоджується з обґрунтованістю вимог щодо скасування наказу про звільнення позивача з роботи, а також щодо поновлення його на роботі, одночасно вказує на наявність передбачених законом підстав для винесення рішення щодо виплати позивачу середнього заробітку лише до дня вирішення справи судом.

Заслухавши пояснення представників сторін і вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 після проходження в період з 11.04.2016 р. по 13.04.2016 р. медичної комісії, психологічного тестування та нормативів з фізичної підготовки, з 14.04.2015 р. був прийнятий на військову службу за контрактом до військової частини польова пошта В0963 на особливий період, але не менше одного місяця до оголошення демобілізації та етапів звільнення в ході демобілізації, визначених Генеральним штабом Збройних Сил України, продовжує перебувати на військовій службі до сьогоднішнього дня. При цьому наказом від 15.04.2016 р. № 30-к відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «Сонек», ОСОБА_1, водій автотранспортних засобів (вантажний автомобіль) Балашівського кар»єру по видобутку вторинних каолінів Товариства з обмеженою відповідальністю «Сонек» був звільнений з роботи з 15.04.2016 р. за прогул без поважних причин 14.04.2016 р.

На викладені обставини вказують представники сторін, вони підтверджені матеріалами справи: довідкою військової частини польова пошта В0963 від 23.04.2016 р. №244/2, контрактом про проходження військової служби ОСОБА_1, наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «Сонек» від 15.04.2016 р. № 30-к, в зв»язку з чим такі обставини вважаються встановленими.

Аналізуючи встановлені по справі обставини суд відзначає, що відповідно до ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов»язок і військову службу» громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинамитретьоютачетвертоюстатті 119 Кодексу законів про працю України.

Ч. 3 ст. 119 КЗпП України визначено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно доЗакону України"Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

З урахуванням викладеного, оскільки відповідно до обставин справи звільнення відповідачем позивача відбулось після прийняття його на військову службу, остільки таке звільнення відбулось з порушенням вказаних положень закону, а тому для відновлення порушених прав позивача необхідним є задоволення заявлених позовних вимог про скасування наказувід 15.04.2016 р. № 30-к і поновлення позивача на роботіз 15 .06.2016 р.

Одночасно відповідач має бути зобов»язаним до виплати позивачеві середнього заробіток за час перебування його на військовій службі, проте лише за період до прийняття судом даного рішення, а не на майбутнє. Тобто, відповідна позовна вимога може бути задоволена частково.

З урахуванням викладеного, на підставі ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов»язок і військову службу», ч. 3 ст. 119 КЗпП України і керуючись ст. с. 8, 10, 11, 15, 212-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сонек» про скасування наказу, поновлення на роботі та зобов»язання до виплати середнього заробітку задовольнити частково.

Скасувати наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «Сонек» від 15.04.2016 р. № 30-к про звільнення ОСОБА_1 з роботи за прогул без поважних причин.

Поновити ОСОБА_1 з 15 .06.2016 р. на посаді водія автотранспортних засобів (вантажний автомобіль) Балашівського кар»єру по видобутку вторинних каолінів Товариства з обмеженою відповідальністю «Сонек», ЄДРПОУ 33520384.

Зобов»язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Сонек» виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за час перебування його на військовій службі з 15.04.2016 р. по 29.06.2016 р.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сонек» на користь держави 1102,40 грн. судового збору.

Рішення в частині поновлення на роботі ОСОБА_1 - звернути до негайного виконання.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Ленінського

районного суду

м. Кіровограда В. К. Кореняк