Вирок № 5887623, 30.01.2008, Вовчанський районний суд Харківської області

1-53/2008

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

30 января 2008 г. Волчанский районный суд Харьковской области

В составе: председательствующего судьи -Божко В. Н.

при секретаре -Кальницкая Н.Н.

с участием прокурора -Голуб И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Волчанска дело по обвинению

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 рождения, уроженца АДРЕСА_1, украинец, гр-н Украины, женат, образование среднее, работающий председателем правления садового товарищества « Лесные озера» прож. АДРЕСА_2, зарегистрирован АДРЕСА_3 не судимого, Обвиняемого по ст. 368 ч.1, 366 ч.1 УК Украины.

УСТАНОВИЛ:

ОСОБА_1, согласно протокола № 5 общего собрания членов правления садового товарищества «Лесные озера» от 25.10.1999 года назначен и работает в должности председателя правления садового товарищества «Лесные озера», \далее товарищество\, расположенного по юридическому адресу: Харьковская область, Волчанский район с.Верхний Салтов, которое является юридическим лицом, с уставом, печатью и зарегистрировано Волчанской райгосадминистрацией 21.02.1989, код № 24344106.

Согласно Устава, садового товарищества «Лесные озера», высшим органом его управления - п. 26, является общее собрание членов данного садового товарищества, а в период между собраниями правление товарищества. Общее собрание избирает членов правления. Правление садового товарищества п. 30, является исполнительным органом товарищества. Из своего состава, правление избирает председателя правления. При этом, согласно п.31, правление садового товарищества принимает на работу в товарищество по трудовому договору и увольняет в установленном порядке рабочих и служащих, а так же оплачивает их труд.

ОСОБА_1, в силу своих функциональных обязанностей, определенных Уставом

- п. 34 Устава товарищества, где указано, что «... председатель правления садового

товарищества обеспечивает выполнение решений общих собраний и правления

товарищества, без доверенности выступает от имени товарищества в отношениях с

государственными, судебными органами, другими организациями и учреждениями, имеет

право заключать финансовые договора в рамках утвержденной сметы, выдавать

доверенности, открывать счета в учреждениях банков Украины», т.е.. является

должностным лицом, т.к. занимает в данном товариществе, должность, связанную с выполнением административно - хозяйственных функций по руководству садовым товариществом « Лесные озера ».

Кроме того, ОСОБА_1, будучи должностным лицом, как руководитель товарищества, кроме функций по руководству товариществом, так же осуществляет юридически значимые действия, которые порождают, изменяют, прекращают правоотношения, в частности: ведет учет членов, рабочих и служащих товарищества, принимает, осуществляет перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, на основании принятых

2

решений правлений членов садового товарищества « Лесные озера», вносит в трудовые книжки записи о приеме и увольнении с работы, удостоверяет эти записи своей подписью и печатью садового товарищества.

Будучи руководителем товарищества, ОСОБА_1, руководствуясь корыстными мотивами, с целью обогащения, в декабре месяце 2007 года получил взятку от гражданина ОСОБА_2 за составление ему трудовой книжки и внесении в его трудовую книжку фиктивной записи о трудовом стаже работы в садовом товариществе «Лесные озера», при следующих обстоятельствах:

Так, 17 декабря 2007 года, около 11 часов, в своем садовом домовладении на территории садового товарищества «Лесные озера» в с Верхний Салтов Волчанского района Харьковской области, ОСОБА_1, будучи должностным лицом, осуществляющим административно - хозяйственные функции и выполняющим юридически значимые действия по учету личного состава и оформлению соответствующих документов, имея право подписи как руководитель и доступ к печати товарищества, в нарушение ст. 48 КЗоТ Украины, где указано, что « трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, учреждении, организации, физического лица более пяти дней», а также п.п. 1.1, 1.4, 2.2, 2.4, 2.12, 4.1, 7.1 Инструкции о прядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины № 58 от 29.07.93 г., согласно которых: « ...трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника; лица, впервые поступающие на работу и не имеющие трудовой книжки обязаны предъявлять паспорт, диплом или иной документ об образовании; заполнение трудовой книжки впервые проводится собственником либо уполномоченным им органом; все записи о принятии на работу, переводе на иную постоянную работу или увольнение, а так же о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом, после выдачи приказа (распоряжения), не позднее недельного срока; первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка; в случае увольнения работника все записи о работе и поощрения, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, удостоверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью предприятия либо отдела кадров; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отделом кадров...», а так же в нарушение Устава товарищества, п. 31, где вопросы связанные с приемом и увольнением на работу в товарищество решаются исключительно правлением товарищества, осознавая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, на основании одних анкетных данных ОСОБА_2, достоверно зная, что ОСОБА_2 не работал и не будет работать в указанном товариществе, без решения правления товарищества, преследуя корыстный мотив с целью получения незаконного вознаграждения, единолично, выписал трудовую книжку АА № НОМЕР_1 на имя ОСОБА_2, в которую внес соответствующие записи о принятии и увольнении с работы в садовом товариществе ОСОБА_2, удостоверил своей подписью и оттисками печати товарищества указанные фиктивные записи в трудовой книжке ОСОБА_2.

При этом, за свои незаконные действия - изготовление подложной трудовой книжки, в которой записи о трудовом стаже ОСОБА_2 не соответствовали действительности, ОСОБА_1 получил от ОСОБА_2 незаконное вознаграждение - т.е. взятку в размере 500 гривен.

Кроме того, ОСОБА_1, будучи председателем правления садового товарищества «Лесные озера», являясь в силу своих функциональных обязанностей должностным лицом, занимающим в данном товариществе должность, связанную с выполнением административно - хозяйственных функций, выполняя юридически значимые действия, которые порождают, изменяют, прекращают правоотношения, в частности: по учету личного состава и оформлению соответствующих документов, имея право подписи как руководитель и доступ к печати товарищества, 17.12.07 года во время получения незаконного

3

вознаграждения - взятки от гражданина ОСОБА_2 совершил служебный подлог, т.е. составил ОСОБА_2 трудовую книжку, внес в неё фиктивную запись о трудовом стаже работы в садовом товариществе и выдал её при следующих обстоятельствах:

Так, 17 декабря 2007 года, около 11 часов, в своем садовом доме, расположенном на территории садового товарищества «Лесные озера» в с Верхний Салтов Волчанского района Харьковской области, ОСОБА_1, будучи должностным лицом, осуществляющим административно - хозяйственные функции и выполняющим юридически значимые действия по учету личного состава и оформлению соответствующих документов, имея право подписи как руководитель и доступ к печати предприятия, в нарушение ст. 48 КЗоТ Украины, где указано, что « трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, учреждении, организации, физического лица более пяти дней», а также п.п. 1.1, 1.4, 2.2, 2.4, 2.12, 4.1, 7.1 Инструкции о прядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины № 58 от 29.07.93 г., согласно которых: « ...трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника; лица, впервые поступающие на работу и не имеющие трудовой книжки обязаны предъявлять паспорт, диплом или иной документ об образовании; заполнение трудовой книжки впервые проводится собственником либо уполномоченным им органом; все записи о принятии на работу, переводе на иную постоянную работу или увольнение, а так же о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом, после выдачи приказа (распоряжения), не позднее недельного срока; первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка; в случае увольнения работника все записи о работе и поощрения, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, удостоверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью предприятия либо отдела кадров; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отделом кадров...», а так же в нарушение Устава товарищества, п. 31, где вопросы связанные с приемом и увольнением на работу в товарищество решаются исключительно правлением товарищества, осознавая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, на основании одних анкетных данных ОСОБА_2, достоверно зная, что ОСОБА_2 не работал и не будет работать в указанном товариществе, преследуя при этом корыстный мотив с целью получения вознаграждения за свои незаконные действия, без решения правления садового товарищества, выписал трудовую книжку АА № НОМЕР_1 на имя ОСОБА_2, в которую внес записи о принятии с 15.01.2006 года на должность охранника садового товарищества «Лесные озера» и увольнении с занимаемой должности с 20.11.2007 года ОСОБА_2, удостоверил своей подписью и оттиском печати товарищества указанные, фиктивные записи в трудовой книжке ОСОБА_2.

При этом, за свои незаконные действия - изготовление подложной трудовой книжки, в которой записи о трудовом стаже ОСОБА_2 не соответствовали действительности, ОСОБА_1 получил от ОСОБА_2 вознаграждение - т.е. взятку в сумме 500 гривен.

Таким образом, ОСОБА_1 внес в официальные документы заведомо неправдивые сведения, а именно: включение в настоящий официальный документ - трудовую книжку, с сохранением формы и реквизитов, записей о времени работы в учреждении, которые полностью не соответствуют действительности, и которую выдал ОСОБА_2.

Вину в совершении преступления подсудимый признал полностью и описал обстоятельства их совершения, как они изложены в приговоре.

Поскольку подсудимый не оспаривает фактические обстоятельства дела, он и другие участники судебного разбирательства правильно понимают содержание этих обстоятельства, нет сомнений в их добровольности и истинности, суд в соответствии со ст. 299 УПК Украины признает нецелесообразным исследование всех доказательств, ограничившись показаниями ОСОБА_1

4

Изучая личность ОСОБА_1 установлено: ранее не судим, женат, по месту работы и месту жительства характеризуется положительно, работает.

Действия ОСОБА_1, когда он будучи должностным лицом с. использованием предоставленного ему служебного положения, получил взятку, суд квалифицирует по ст. 368 ч.1 УК Украины.

А действия ОСОБА_1, совершившего служебный подлог, суд квалифицирует по ст 366 ч.1 УК Украины.

Назначая наказание суд учитывает характер и степень опасности, тяжесть совершенных преступления, данные о личности подсудимого, обстоятельства по делу, чистосердечные раскаивания и считает возможным его исправление и перевоспитание без изоляции от общества, что даёт возможность назначить наказание с. применением ст. 75 УК Украины..

Судьбу вещественных доказательств разрешить в соответствии с. требованиями ст. 81 УПК Украины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 323-324 УПК Украины, суд-

ПРИГОВОРИЛ:

Признать виновным:

ОСОБА_1, в совершении преступления, предусмотренного ст. 368 ч.1, 366 ч.1 УК Украины назначить наказание :

по ст. 368 ч.1 УК Украины - 3 года лишения свободы с. лишением права занимать должности связанные с. организационно распорядительными функциями на 1 год. по 366 ч. 2 УК Украины - 2 года ограничения свободы.

На основании ст. 70 УК Украины , по совокупности преступлений, путём поглащения менее строгого наказания более строгим окончательно назначить наказание 3 года лишения свободы с. лишением права занимать должности , связанные с. организационно распорядительными функциями на 1 год.

В соответствии со ст. 75 УК Украины ОСОБА_1 от отбывания назначенного основноо наказания освободить, с. испытательным сроком на 2 года.

В соответствии со ст. 76 УК Украины возложить на ОСОБА_1 обязанность уведомлять органы уголовно-исполнительной службы об изменении месса проживания, периодически являться для регистрации.

Меру пресечения в отношении ОСОБА_1 до вступления приговора в законную силу оставить прежнюю- подписка о невыезде.

Вещественные доказательства- 500 гривень, хранящиеся в Волчанском РО УМВД возвратить потерпевшему ОСОБА_2

Приговор суда может быть обжалован в апелляционный суд Харьковской области в течении 15 суток с. момента его провозглашения.