Постанова № 58802647, 30.06.2016, Дунаєвецький районний суд Хмельницької області

Дунаєвецький районний суд Хмельницької області

Справа № 674/855/16-а

Провадження № 2-а/674/27/16

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 червня 2016 року Дунаєвецький районний суд

Хмельницької області

в складі: головуючого - судді Маринчака О.М.

при секретарі Бойчук С.В.

розглянувши у відкритому засіданні в місті Дунаївці адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в Дунаєвецькому районі про визнання рішення неправомірним та зобов'язання призначення пенсії за віком на пільгових умовах

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся в суд з даним позовом мотивуючи тим, що він з 13.09.1982 року до 31.10.2000 року та 2.07.2001 року до 18.06.2003 року працював на Дунаєвецькому арматурному заводі формувальником та заливальником в ливарному цеху.

Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», він має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, оскільки він працював повний робочий день на роботах із шкідливими та важкими умовами праці за Списком № 2, досяг віку більше 55 років, його загальний трудовий стаж складає більше 36 років, а на зазначених роботах більше 19 років.

Він звернувся до управління Пенсійного фонду України в Дунаєвецькому районі за призначенням пенсії на пільгових умовах, але рішенням відповідача від 4.12.2015 року йому було відмовлено у призначенні такої пенсії у зв'язку з відсутністю довідки уточнюючої пільговий характер роботи на Дунаєвецькому арматурному заводі.

Дану відмову вважає неправомірною, оскільки основним документом, що підтверджує відповідний стаж роботи є трудова книжка, яку він надав відповідачу, також цей стаж підтверджують інші документи та можуть підтвердити свідки.

Надання зазначеної довідки є неможливим через припинення функціонування арматурного заводу.

А тому, просить зобов'язати відповідача призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ч. 2 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Представник відповідача позов не визнав, вважає, що позивачеві відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах правомірно, оскільки відсутня довідка з місця його роботи про пільговий характер робіт.

Суд, дослідивши матеріали справи, заслухавши сторони, свідків, вважає, що позов підлягає до задоволення.

Судом встановлено, що позивач з 13.09.1982 року до 31.10.2000 року та з 2.07.2001 року до 18.06.2003 року працював на ЗАТ «Дунаєвецький арматурний завод» формувальником та заливальником в ливарному цеху. Його трудовий стаж на цих роботах складає більше 19 років, а загальний трудовий стаж більше 36 років.

Вказані обставини підтверджуються записами у трудовій книжці позивача,

архівними довідками про його заробітну плату та витягом з книги наказів по даному підприємству, виданими КУ Дунаєвецької районної ради «Трудовий архів», а також підтверджується показами свідків ОСОБА_2 та ОСОБА_3, які разом з позивачем працювали в ливарному цеху даного підприємства.

Відповідно, до п. «б» ч. 2 ст. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Встановлено, що при зверненні позивача із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2, рішенням управління Пенсійного фонду України в Дунаєвецькому районі від 4.12.2015 року позивачеві у призначенні такої пенсії було відмовлено у зв'язку з відсутністю довідки уточнюючої пільговий характер роботи на Дунаєвецькому арматурному заводі.

Відповідно до ст. 62 Закону України « Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12 серпня 1993 року, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівника затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України. Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N58 трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на-підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками; підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню (п. 1.1).

У відповідності до п. 2.14 зазначеної Інструкції, у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу. У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій".

Відповідно до ч. 1 п. З Порядку «Підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою № 637 від 12.08.1993 року Кабінету Міністрів за відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неточні записи за період роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про період роботи.

Відповідно до п. З Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільговий умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 р. N 383. при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Як встановлено судом із копії трудової книжки позивача, він з 13.09.1982 року до 31.10.2000 року та з 02.07.2001 року до 18.06.2003 року працював на Дунаєвецькому

арматурному заводі формувальником та заливальником в ливарному цеху.

Трудова книжка позивача оформлена відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України. Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 рок; N58.

Факт роботи ОСОБА_1 на посаді формувальника та заливальника в ливарному цеху н Дунаєвецькому арматурному заводі, підтверджується наявними у справі архівними довідками про заробітну плату та витягом з книги наказів, виданими КУ Дунаєвецької районної ради « Трудовий архів».

На період роботи позивача діяли Списки № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджені: постановою Ради Міністрів СССР від 22.08.1956 р. №1173; постановою Кабінету Міністрів СССР від 26.01.1991 р. №10 та постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р. №162.

Посада, на якій працював позивач відноситься до всіх вищезаначених списків.

Таким чином, судом встановлено, що позивач ІНФОРМАЦІЯ_1 на момент звернення до відповідача за призначенням пенсії досяг 55 - річного віку, мав достатньо загального стажу роботи - понад 25 років та пільгового стажу понад 12 років і 6 місяців. А тому підстав для відмови в призначенні йому пенсії згідно п. «б» ч. 2 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» немає і відповідно рішення відповідача про це є неправомірним.

Посилання відповідача на відсутність уточнюючої довідки підприємства суд вважає необґрунтованим, оскільки в матеріалах адміністративної справи наявний витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, з якого вбачається, що державна реєстрація ЗАТ «Дунаєвецький арматурний завод» припинена в зв'язку з визнанням його банкрутом. Отже, відповідачу було відомо, що надати вищевказану довідку позивач не мав можливості.

Таким чином, враховуючи наведене, вимоги позивача обґрунтовані і підлягають до задоволення.

Керуючись ст. ст. 9 11, 71, 159-163 КАС України, ст. ст. 13, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», суд -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати рішення управління Пенсійного фонду України в Дунаєвецькому районі про відмову в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком по списку № 2 від 4.12.2015 року неправомірним.

Зобов'язати управління Пенсійного фонду України в Дунаєвецькому районі призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ч. 2 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», починаючи з дня його звернення за її призначенням.

Постанова може бути оскаржена до Вінницького апеляційного адміністративного суду через Дунаєвецький райсуд протягом десяти днів.

Суддя/підпис/ Вірно: Суддя Дунаєвецького райсудуО. М. Маринчак