Рішення № 58169503, 11.04.2016, Заводський районний суд м. Дніпродзержинська

справа № 208/9173/15-ц

№ провадження 2/208/499/16

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

11 квітня 2016 р. м. Дніпродзержинськ

Заводський районний суд міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області, у складі:

Головуючого, судді - Івченко Т.П.,

При секретарі - Севастьяновій Л.М.,

За участю:

розглянув матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Комунального підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» «про стягнення заборгованості з невиплаченої заробітної плати», -суд

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до Комунального підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» «про стягнення заборгованості з невиплаченої заробітної плати», у розмірі 27 000 (двадцять сім тисяч ) гривень 00 копійок.

У своєму позові, позивач зазначив, що 02 червня 2015 року згідно Трудової угоди №9 був прийнятий на посаду юрисконсульта Комунального підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» .

Роботодавець не виконує умови Трудової угоди, а саме не виплачує заробітну плату та більш того, останні місяці, незаконно не допускає його до виконання своїх службових обов'язків, що вбачається в наступному.

Згідно п.2.1.1. Трудової угоди: «Роботодавець зобов'язаний виплачувати працівнику заробітну плату згідно з умовами, зазначеними в Трудовій угоді».

Згідно п.3.1. Трудової угоди: «За виконану роботу Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівнику місячну заробітну плату в розмірі 4500,00 (чотири тисячі п'ятсот грн.. 00 коп.) грн. 00 копійок на карту ПриватБанка НОМЕР_2. Виплата заробітної плати проводиться раз на місяць не пізніше 10 числа кожного місяця».

У 1 розділі Трудової угоди чітко вказано, які обов'язки покладені на Працівника. Зі свого богу, я виконував покладені обов'язки чітко і сумлінно, а саме представляв інтереси підприємства у Дніпропетровському апеляційному адміністративному суді (1 справа) та Господарському суді Дніпропетровської області (8 справ), надавав консультації з усіх питань які вказані у Трудовій угоді.

На протязі липня та серпня в усному порядку позивач намагався вирішити проблему з виплатою заробітної плати з в.о. директора КП ДМР «Комсервіс» ОСОБА_3, але всі його вимоги та прохання ігнорувалися. ОСОБА_3 мотивував невиплату заробітної плати тим, що нібито Трудова угода не мас юридичної сили і він не буде виконувати підписані договори чи угоди колишнім директором.

29.07.2015р. позивачем було отримано лист №303 від 28.07.2015р. про те, що Трудова угода не має юридичної сили, тому у КП ДМР «Комсервіс» не має ніяких юридичних обов'язків перед ОСОБА_1 і ОСОБА_3 пропонує укласти цивільно-правовий договір на надання юридичних послуг. В зазначеному листі, та другому екземплярі Позивач надав пояснення та чітко зазначив, що Трудова угода є законною і підлягає виконанню. Незважаючи на те, що Трудова угода має законну і повинна виконуватись, КП ДМР «Комсервіс» не виплачує заробітну плату з червня 2015 року.

06.10.2015 року, оскільки, усі усні звернення до керівництва КП ДМР «Комсервіс» щодо виплати позивачу ОСОБА_1 заробітної плати - ігнорувалися, з метою, в дальшому, звернутися до суду за захистом своїх порушених прав, ОСОБА_1, на підставі ст.49 Кодексу законів про працю України, на адресу ДМР «Комсервіс» курьерською службою було направлено Заяву про видачу про видачу довідки про виплату заробітної плати. 07.10.2015 року КП ДМР «Комсервіс» отримало вищевказану заяву , що підтверджується роздруківкою відстеження відправлення.

Подаючи вищевказану заву, позивачем було звернуто увагу КП ДМР «Комсервіс», що норма ст. 49 КЗпП України, не містить строку видачі Довідок, враховуючи необхідність застосовування строків, передбачених Законом «Про звернення громадян», а саме, ст.20: «Звернення розглядаються і гамуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, що потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання», враховуючи вказане я просив розглядати мою заяву та видати довідку з дотриманням строків, передбачених іншим законодавством.

Але, з моменту звернення та до теперішнього часу, КП ДМР «Комсервіс», на вимогу, не було видано Довідку про виплату ОСОБА_1 заробітної плати. Тому враховуючи зазначене, позивач ОСОБА_1 не має можливості надати суду вказану Довідку, в якості доказу існування заборгованості КП ДМР «Комсервіс» у сплаті ОСОБА_1, заробітної плати починаючи з червня 2015 року.

В судове засідання позивач не з'явився, надав суду письмову заяву, у якій зазначив, що підтримує позов у повному обсязі, не заперечує проти винесення заочного рішення та просить провести розгляд справи за його відсутності.

Представник Відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи були повідомлені у встановленому законом порядку, причину неявки суду не повідомили, що дозволило суду визнати його неявку в судове засідання з неповажних причин та, за згодою позивача, відповідно до ст.224 ЦПК України провести заочний розгляд справи у відсутності відповідачів, на підставі наявних у справі доказів.

Відповідно до ст. 224 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи, що дозволило суду вважати за необхідне визнати його неявку з неповажних причин, провести заочний розгляд справи, розглянути справу на підставі наявних у справі доказів.

В зв'язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється на підставі ч.2 ст.197 Цивільного процесуального кодексу України.

Вивчивши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступного висновку.

Вивчивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав.

Роботодавець не виконує умови Трудової угоди, а саме не виплачує заробітну плату та більш того, останні місяці, незаконно не допускає його до виконання своїх службових обов'язків, що вбачається в наступному.

Згідно п.2.1.1. Трудової угоди: «Роботодавець зобов'язаний виплачувати працівнику заробітну плату згідно з умовами, зазначеними в Трудовій угоді».

Згідно п.3.1. Трудової угоди: «За виконану роботу Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівнику місячну заробітну плату в розмірі 4500,00 (чотири тисячі п'ятсот грн.. 00 коп.) грн. 00 копійок на карту ПриватБанка НОМЕР_2. Виплата заробітної плати проводиться раз на місяць не пізніше 10 числа кожного місяця».

З 02.06.2015 року по 14.12.2015 рік заборгованість згідно Трудової угоди №9, між Комунальнимо підприємством Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» та ОСОБА_1 складає 27 000 (двадцять сім тисяч ) гривень 00 копійок.

У 1 розділі Трудової угоди чітко вказано, які обов'язки покладені на Працівника. Зі свого богу, я виконував покладені обов'язки чітко і сумлінно, а саме представляв інтереси підприємства у Дніпропетровському апеляційному адміністративному суді (1 справа) та Господарському суді Дніпропетровської області (8 справ), надавав консультації з усіх питань які вказані у Трудовій угоді.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата

У разi коли день виплати заробiтної плати збiгається з вихiдним, святковим або неробочим днем, заробiтна плата виплачується напередоднi.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника

Заробiтна плата працiвникам за весь час щорiчної вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до початку вiдпустки.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача Комунального підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» на користь держави підлягає стягненню судовий збір за розгляд справи судом в загальній сумі 1218 грн. 00 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.49, 115, КЗпП України, ст.ст. 11, 56, 60, 84, 88, 208, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

Заяву ОСОБА_1 до Комунального підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» «про стягнення заборгованості з невиплаченої заробітної плати»,- задовільнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» (ЄДРПОУ 20255564) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, іпн НОМЕР_1, зареєстрованого: АДРЕСА_1 , заборгованість з невиплаченої заробітної плати, у розмірі 27 000 (двадцять сім тисяч ) гривень 00 копійок.

Стягнути з Комунального підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» (ЄДРПОУ 20255564) на користь держави судовий збір в сумі 1218 (одна тисяча двісті вісімнадцять )гривень 00 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуте Заводським районним судом м. Дніпродзержинська за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний термін скарги про апеляційне оскарження, або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України з дня його проголошення

Суддя Івченко Т. П.