Постанова № 58121245, 20.05.2016, Шевченківський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Дзержинський районний суд м. Харкова)

20.05.2016

Справа № 638/4796/16-а

Провадження 2-а/638/201

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

/в порядку скороченого провадження/

20.05.2016 Суддя Дзержинського районного суду м. Харкова Гайдук Л.П., одноособово, розглянувши цивільну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова про визнання дій неправомірними та зобов*язання вчинити дії,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з адміністративним позовом до відповідача про визнання дій неправомірними та зобов*язання вчинити певні дії. В обґрунтування вимог зазначив, що він з 25 червня 2008 р. перебуває на обліку в Пенсійному фонді України в Дзержинськом у районі м. Харкова та отримує пенсію як інвалід. З 1979 по 1998 роки позивач працював електрозварником ручного зварювання та на напівавтоматичних машинах цілий робочий день на важких умовах праці, що за Списком № 2 дає йому право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах, тому як позивач загальний стаж роботи більш ніж 39 років, а стаж роботи із шкідливими і важкими умовами праці в нього складає 12 років 6 місяців 10 днів (за період з 01.05.1980р. по 21.08.1992роки). 17 серпня 2015р. позивач звернувся до відповідача із заявою про перехід з пенсії за інвалідністю на пенсію на пільгових умовах за списком № 2, однак йому було відмовлено у призначенні пенсії за віком за списком № 2 у зв'язку з відсутністю необхідного стажу - 10 років та зазначено, що період роботи з 21.09.1987р. по 23.11.1998р. у ННЦ «Харківський фізико-технічний інститут» НАН України зарахувати до пільгового стажу неможливо, тому як на сьогоднішній день робочого місця позивача не існує, його атестація за умовами праці після 21.08.1992р. не проводилась, тому пільговий стаж складає 5 років 11 місяців 15 днів. Дану відмову позивач вважає незаконною та просить суд визнати дії відповідача незаконними та зобов*язати відповідача призначити і виплатити йому пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Представник відповідача надав до суду заперечення проти позову, в яких зазначив, що дійсно з 10.06.2008р. позивач перебуває на обліку в управлінні пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова та отримує пенсію по інвалідності, 17.08.2015р. позивач звернувся до управління з заявою про переведення його з пенсії по інвалідності на пільгову пенсію за Списком № 2, проте листом від 30.11.2015р. йому було відмовлено, оскільки відсутній необхідний пільговий стаж, надана позивачем довідка № 345 від 24.12.2015 р., в якій зазначено, що він дійсно працював в Харківському міському виробничо-технічному управління поштового зв'язку з 13.10.1983 р. по 05.02.1985 р., однак, в даній довідці не зазначено яку саме посаду займав Позивач та інші відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, а саме характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка та їх реквізити. Також позивачем була надана довідка № 14 від 26.02.2015р. про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, в якій зазначалось, що ОСОБА_1 у період з 21.09.1987 р. по 23.11.1998 р. постійно був зайнятий на роботах з радіоактивними речовинами з активність на робочому місці не менше 0,1 мілікюрі радія 226 або еквівалентної по радіотоксичності кількості радіоактивних речовин за посадою електрозварника ручного зварювання 5,6 розрядів, що передбачена Списком № 2 розділом ХХХІІ підрозділом 2 позиція 2330200-17541, затверджений постановою КМУ від 11.03.1994р. № 162, крім того, в довідці зазначалось, що атестація робочого місця ОСОБА_1 не проводилась. За результатами розгляду даної довідки, листом від 15.10.2015 р. № 01-40/06/8156 управління праці та зайнятості Департаменту соціального захисту населення ХОДА повідомило, що за результатами вивчення, проведеного в ННЦ "Харківський фізико-технічний інститут" НАН України встановлено, що на сьогоднішній день робочого місця ОСОБА_1 не існує, його атестація за умовами праці після 21.08.1992 р. не проводилася, тому провести державну експертизу умов праці та зробити висновок щодо правильності застосування ННЦ "Харківським фізико-технічним інститутом" НАН України пункту 23302000-17541 Списку № 2 пільгового пенсійного забезпечення неможливо. 23.12.2015р. позивач повторно звернувся до управління із заявою про переведення на пенсію за Списком № 2 та надав довідку № 75 від 16.12.2015р., в якій було зазначено, що ОСОБА_1 працював повний робочий день в Національному науковому центрі "Харківський фізико-технічний інститут" у період з 21.09.1987 р. по 21.08.1992 р. на посаді електрозварника ручного зварювання 5, 6 розрядів, що передбачена Списком № 2 розділ XXXII підрозділ 2 позиція 23302000-17541, затвердженим постановою КМУ від 26.01.1991 р. № 10. Відомостей щодо атестації робочого місця не зазначається. Підставою для видачі довідки є наступні документи: штатний розпис за 1987-1992 р.р., відомості про заробітну плату, матеріали архівної особової справи, наказ № 1513 від 21.09.1987 р., наказ № 1609 від 17.11.1988 р., особова картка форми П-2. На період роботи Позивача з 21.09.1987 р. по 21.08.1992 р., чинним був Список № 2, затверджений Постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 р., при перевірці достовірності відомостей, зазначених в довідці встановлено, що довідка подана з порушенням вимог чинного законодавства, з посиланням на Список № 2 який не чинний на момент роботи, не містить відомостей про атестацію робочого місця та видана не на підставі первинних документів, які підтверджують важкі та шкідливі умови праці. Отже, враховуючи вимоги п. З Порядку застосування Списків № 1 і № 2 № 383 від 18.11.2005 р., відповідні умови праці за час виконання роботи до 21.08.1992 р. підтверджені документами не були. Управління не має законних підстав для зарахування до пільгового стажу періоду роботи з 21.09.1987 р. по 21.08.1992 р., оскільки відповідно до п. З Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах № 383 від 18.11.2005 р., при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 р. За результатами проведеного в ННЦ "Харківський фізико-технічний інститут" вивчення встановлено, що на сьогоднішній день робочого місця ОСОБА_1 не існує, його атестація за умовами праці після 21.08.1992 р. не проводилася. Також, згідно акту перевірки достовірності видачі довідки про пільговий стаж № 18 від 04.02.2016р. встановлено відсутність первинних документів, а саме: журнал реєстрації робіт з радіоактивними речовинами, паспорт доступу до робіт з радіоактивними речовинами, журнал видачі і руху радіоактивних речовин та інше. Враховуючи те, що робочого місця в закладі вже не існує, у зв'язку з чим експертизу умов праці провести неможливо, а перевірка достовірності видачі уточнюючої довідки виявила відсутність необхідних первинних документів управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова правомірно не зараховано період роботи

Позивача з 21.09.1987 р. по 21.08.1992 р. до пільгового стажу за Списком № 2.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню з наступних підстав.

ОСОБА_1 з 25 червня 2008р. перебуває на обліку в Пенсійному фонді України в Дзержинському районі м. Харкова та отримує пенсію за інвалідністю.

17 серпня 2015р. позивач звернувся до Управління пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова з заявою про перехід пенсії по інвалідності на пільгову пенсію за Списком № 2.

Листом Управління пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова позивачу було відмовлено у зв*язку з відсутністю необхідного пільгового стажу та відсутністю підтвердження атестації умов праці.

Згідно з нормами пункту "б" статті 13 Закону «Про пенсійне забезпечення» пенсія за віком на пільгових умовах призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до ст. 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пунктів 1, 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України N 637 від 12 серпня 1993 року, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Як вбачається з трудової книжки ОСОБА_1 з 29 грудня 1979 року був прийнятий учнем електрозварника на напівавтоматичних машинах до цеху 150 на Харківський завод імені Малишева В.О. (розпорядження № 271 від 29.12.1979 року); 01 травня 1980 року позивача було переведено на посаду електрозварника на напівавтоматичних машинах до цеху 150 (представлення від 01.05.1980 року); 03 жовтня 1983 року позивач був звільнений з займаної посади за власним бажанням (розпорядження № 206 від 03.10.1983 року); 18 жовтня 1983 року (наказ ОК/389 від 13.10.1983 року) був прийнятий на посаду електрозварника 5-го розряду рембудгрупи на Харківському виробничо-технічному правлінні поштового зв'язку; наказом ОК/89 від 05.02.1985 року з 05.02.1985 року позивач був звільнений за власним бажанням з займаної посади;

22лютого 1985 року наказом № 103 від 21.02.1985 року позивач був прийнятий на Харківський авіаційний завод ім. Ленінського комсомолу до цеху велико-стапельної оснастки на посаду електрозварника ручного зварювання 5-го розряду;

03 вересня 1987 року був звільнений з займаної посади за власним бажанням (наказ .\о 857К від 03.09.1987 року);

21 вересня 1987 року був прийнятий на посаду електрозварника ручного зварювання 5-го розряду (восьмирозрядної сітки) в підрозділ 18-ООЦ на Харківський фізико-технічний інститут АН УРСР;

23листопада 1998 року був звільнений з займаної посади за власним бажанням наказ від 23.09.1998 року).

Вказані дані підтверджуються записами у трудовій книжці, яка виписана 30 вересня 1976 року на ім'я ОСОБА_1, а також довідкою Національного наукового центру «Харківський фізико-технічний інститут» № 14 від 26.02.2015 року та довідкою № 75 від 16.12.2015 року; довідкою Державного підприємства «Завод ім. В.О. Малишева» № 47 від 12.03.2015 року; довідкою Державного авіаційне виробничого підприємства № 126/ОК від 08.04.2015 року.

З метою забезпечення соціального захисту працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених Кабінетом Міністрів України, наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 р. № 383, затверджено Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

При призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах після 21.08.92 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Відповідно до положень п. 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових, умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Враховуючи період, за який виник спір щодо стажу позивача, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосуванню підлягають Списки, чинні в період роботи останнього на підприємствах, починаючи з 1980 року по 1992 рік на посадах електрозварника, електрозварника ручної зварки (електрозварника ручного зварювання), газоелектрозварником та електрогазозварником. Такими, зокрема, є постанови Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 р. № 1173, Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 р. № 10.

У 1991 році постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року №10 затверджено списки, відповідно до розділу XXXIII «Загальні професії» Списку №2 якого, на пенсійне забезпечення за цим списком, мають право електрогазозварювальники, зайняті на різці та зайняті на різанні і ручному зварюванні, на напівавтоматичних машинах, а також на автоматичних машинах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки (код 23200000-19756).

Так, у Списку №2, затвердженому постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року №1173, у період роботи позивача з 1975 р. до 26 січня 1991 року (дата набрання чинності списків, затверджених постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року №10) дійсно відсутня професія «газоелектрозварника» і «електрогазозварника».

Проте у постанові Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 р. № 1173 до Списків № 2 в Розділі ХХХІІ «Загальні професії» віднесені посади «електрозварників та їх підручних» і «газозварників та їх підручних». Наведене свідчить, що професія позивача - електрогазозварювальник, поєднує у собі ознаки професій, передбачених названим Списком №2, який був чинним на час роботи позивача, а відтак, на думку суду, свідчить про можливість поширення на останього пільгових умов для призначення пенсії.

В ст. 100 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Проведення атестації робочих місць за списками №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників було передбачено також положеннями статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". Проте, Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці було затверджено постановою Кабінету Міністрів України лише 1 серпня 1992 року, а тому роботи, професії та посади, передбачені зазначеними списками, за період до 1 серпня 1992 року мають бути враховані призначенні пільгових пенсій без результатів атестації робочих місць.

Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 року «Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637.

Згідно п. 7 роз'яснення Міністерства соціального захисту населення України та Міністерства праці України від 10.05.1994 року № 01-3/406-02-2 «Про порядок застосування Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах» визначено, якщо у випадках, коли в Списках № 1 і 2 передбачені робітники, які виконують певні роботи, правом на пенсію на пільгових умовах користуються всі робітники незалежно від назви їх професії, які виконують ці роботи.

Задовольняючи позовні вимоги суд виходить з того, що на день подання заяви про переведення з пенсії за інвалідністю на пенсію за віком на пільгових умовах у позивача був необхідний загальний трудовий стаж та пільговий стаж за Списком №2 виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на пенсію на пільгових умовах праці з 01.05.1980р. по 21.08.1992р. (час коли проведення атестації робочих місць не впливала на наявність права на отримання пільгової пенсії) та наявні усі умови, що дають право на призначення, відповідно до п.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»: «На пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: ) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах. б). із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, протягом п'яти років після затвердження її результатів, за умови, якщо протягом цього часу на цьому підприємстві не змінювалися докорінно умови й характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Такий самий порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.Якщо атестація з 21.08.92 р. не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21.08.92 р., право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21.08.92 р. включно, тобто до набрання чинності Порядком N 442. У такій самій послідовності зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.92 р., право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Виходячи із системного аналізу положень Закону України "Про пенсійне забезпечення" та Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці вбачається, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону є констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Як вбачається з трудової книжки, ОСОБА_1 працював на посаді електрозварника у періоди з 01.05.1980р. по 03.10.1983р. (3 роки 5 місяців 2 дні), з 13.10.1983р. по 05.02.1985р. ( 1 рік 3 місяці 26 днів), з 22.02.1985р. по 03.09.1987р. ( 2 роки 6 місяців 12 днів), з 21.09.1987р. по 21.08.1992р. ( до дати, яка не потребувала атестації - 4 роки 11 місяців. Таким чином, станом на 21 серпня 1992р. позивач мав стаж роботи зі шкідливими і важкими умовами праці 12 років 6 місяців 10 днів.

Згідно з п.1 ч.1 ст.45 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

З урахуванням вищенаведеного, суд дійшов висновку, що позивач має достатній пільговий стаж, необхідний для призначення йому пенсії на пільгових умовах. Професія позивача відноситься до важкого та шкідливого виробництва, і її виконання дає йому право на пільгове пенсійне забезпечення згідно п. б ст. 13 Закону України від 05.11.91 року № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» та Постанови КМУ №36 від 16.03.2003 року. Вищевказана професія передбачена Списком № 2 розділ ХХХІІ «Загальні професії».

На підставі викладеного та керуючись Законом України «Про пенсійне забезпечення», Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", Постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 р. № 1173, постановою Кабінету Міністрів України N 637 від 12 серпня 1993 року, наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 року «Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», ст.ст. 8-14, 71, 160-163, 183-2, 186, 256 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова про визнання дій неправомірними та зобов*язання вчинити дії задовольнити.

Визнати дії управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова про відмову в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2 у зв*язку з недостатністю пільгового стажу для призначення пенсії неправомірними.

Зобов*язати управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова зарахувати ОСОБА_1 періоди з 01.05.1980р. по 21.08.1992р. по професії електрозварника до спеціального стажу, який дає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2, а також призначити та виплатити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2, починаючи з 17.08.2015р.

Стягнути з управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова на користь ОСОБА_1 сплачений судовий збір в розмірі 551,20грн.

Постанова підлягає негайному виконанню.

Постанова, прийнята у скороченому провадженні, крім випадків її оскарження в апеляційному порядку, є остаточною.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом десяти днів з дня отримання її копії шляхом подачі до апеляційного адміністративного суду Харківської області через Дзержинський районний суд м. Харкова апеляційної скарги.

Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Постанова набирає законної сили після спливу строку на її оскарження. У разі оскарження в апеляційному порядку постанови, прийнятої у скороченому провадженні, ухвала суду апеляційної інстанції по такій справі є остаточною і оскарженню не підлягає.

Головуючий-суддя :