Рішення № 58046267, 01.02.2013, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

233 № 233/464/13- ц

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 лютого 2013 року Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Янюк Ю. Б.

при секретарі Кордонській Л.А.

за участю

позивача ОСОБА_1

представника відповідача -

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Костянтинівка справу за позовом ОСОБА_1 до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

16 січня 2013 года ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Він обґрунтовувала свої вимоги тим, що працював у відповідача електрозварювальником ручної зварки з 28 лютого 2007 року по 26 листопада 2012 року. В день звільнення відповідач не провів з ним повний розрахунок, не сплатив заробітну плату за вересень-листопад 2012 року, що є порушенням ст.116 КЗпП України. Відповідно до наданої відповідачем довідки про заборгованість по заробітній платі така заборгованість за вересень-листопад 2012 року складає 4948грн.56коп. Тому просив стягнути з відповідача на його користь вказану заборгованість по заробітній платі, а також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з 27 листопада 2012 року по день ухвалення рішення у справі.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав, посилаючись на обставини, викладені в позові.

Представник відповідача в судове засідання не явився, подав заяву, в якій позовні вимоги визнав повністю та просив розглянути справу за його відсутності.

Заслухавши позивача, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працював у відповідача електрозварювальником ручної зварки з 28 лютого 2007 року, а 26 листопада 2012 року був звільнений з роботи на підставі п.1ст.36 КЗпП України за угодою сторін (а.с.5-8).

У відповідності до вимог ч.1ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Судом встановлено, і це не оспорюється сторонами, що в день звільнення ОСОБА_1 належні при звільненні суми виплачені відповідачем не були. Заборгованість підприємства по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 4948грн.56коп. (а.с.4), і цю суму слід стягнути з відповідача на користь позивачки.

Частиною першою статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Тому, з відповідача на користь ОСОБА_2 слід стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з 27 листопада 2012 року по 1 лютого 2013 року включно, тобто по день ухвалення рішення у справі.

Вирішуючи питання про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд керується Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 з відповідними змінами. Згідно п.2 Порядку обчислення такого середнього заробітку визначається виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

У даному випадку подією, з якою повязана виплата середнього заробітку є звільнення позивача з роботи 26 листопада 2012 року. Останні два календарних місяці, протягом яких працював позивач і які суд бере до уваги для розрахунку, були вересень та жовтень 2012 року. Згідно з довідкою (а.с.21) при пятиденному робочому тижні середньоденний заробіток позивача складає 121,6грн. (2614,6грн.+2614,6грн.):(20+23), а час затримки розрахунку складає 47 днів, і, таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку, який слід стягнути з відповідача на користь позивача, складає 5715грн.20коп. (121,6грн.х47дн.)

Задовольняючи позовні вимоги, суд вважає за необхідне згідно з вимогами ст.88 ЦПК України присудити з відповідача судові витрати, а саме, стягнути в дохід держави судовий збір в розмірі 229грн.40коп.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.47, 116, 117, 221 КЗпП України, ст.ст. 88, 212-215 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Костянтинівського державного хімічного заводу (код ЄДРПОУ 05766362) на користь ОСОБА_1: заборгованість по заробітній платі за вересень-листопад 2012 року в розмірі 4948 гривень 56 копійок, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з 27 листопада 2012 року по 1 лютого 2013 року включно в розмірі 5715 гривень 20копійок, а всього 10663 (десять тисяч шістсот шістдесят три) гривні 76 копійок.

Стягнути з Костянтинівського державного хімічного заводу судовий збір в доход держави в розмірі 229 (двісті двадцять девять) гривень 40 копійок.

Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за листопад 2012 року у розмірі 2643грн.60коп. підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення - протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя