Постанова № 5797716, 18.08.2009, Томаківський районний суд Дніпропетровської області

№ 1196 протокол № 04-32-67/39

від 21.07.2009 р.

П О С Т А Н О В А

про накладення адміністративного стягнення

18 серпня 2009 року смт. Томаківка Дніпропетровської області

Суддя Томаківського районного суду Дніпропетровської області Тетеревятников А.П., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Тбілісі Грузія, громадянина України, місце проживання зареєстроване: АДРЕСА_1, здійснюючого підприємницьку діяльність, у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Державним інспектором Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області Івановою Н.О. під час здійснення перевірки за місцем здійснення підприємницької діяльності ОСОБА_1, за адресою: АДРЕСА_2, було встановлено порушення законодавства про працю щодо кваліфікованих працівників, а саме: грейдеристу оплата праці встановлена на рівні мінімальної заробітної плати, що є порушенням вимог ч.1 ст. 95 КЗпП України та ч.1 ст. 3 Закону України „Про оплату праці”, оскільки „мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може бути проведена оплата праці за виконану робітником місячну норму праці”. Таким чином, фізичною особою підприємцем не використовується тарифна система праці, яка розподіляє роботи в залежності від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). При перевірці встановлено, що працівники з 03.01.2009 по 10.02.2009 р., перебуваючи у відпустках без збереження заробітної плати, крім того бухгалтер ОСОБА_3 перебувала у відпустці без збереження заробітної плати з 01.04. по 30.04.2009 р. та з 01.05.2009 р. по 31.05.2009 р., що є порушенням вимог ст. 84 КЗпП України та ст. 26 Закону України „Про відпустки” згідно яких працівнику може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником, але не більше 15 календарних днів на рік, чим порушив вимоги ч.1 ст. 41 КУпАП.

Суддя, вивчивши матеріали справи, заслухавши правопорушника ОСОБА_1, вважає необхідним притягнути до адміністративної відповідальності правопорушника та накласти на нього відповідне стягнення у вигляді штрафу, так як факт скоєння адміністративного правопорушення доведено протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки № 04-32-67/45 від 21.07.2009 р.

На підставі викладеного та керуючись ч.1 ст.41 , ст.ст. 221, 283-284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення та накласти на нього стягнення у вигляді адміністративного штрафу в сумі 510,00 гривень на користь держави на р/р 31115106700339, код платежу: 21081100, отримувач: УДКУ Томаківському районі, ЄДРПОУ 23929782, банк: ГУДКУ у Дніпропетровській області, МФО 805012.

Постанова судді може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Дніпропетровської області через Томаківський районний суд.

Апеляційна скарга, протест прокурора, подані після закінчення цього строку, повертаються апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя :