Рішення № 57916003, 18.05.2016, Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області

Дата документу 18.05.2016

Справа № 320/594/16-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 травня 2016 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області в складі:

головуючого - судді Зимогляд В.В.

при секретарі Галикіної Н.Г.,

розглянувши у відритому судовому засіданні в м. Мелітополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати, компенсації втрати частини доходів з урахуванням індексу інфляції та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримки заробітної плати у розмірі 5053,44 грн., компенсації втрати частини доходів (заробітної плати) з урахуванням індексу інфляції в сумі 563,30 грн., моральну шкоду у розмірі 5000 грн.

Представник позивача ОСОБА_2 у судове засідання не з′явився, але надав суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутність та відсутність позивачки, та зазначив, що у розрахунку суми грошової компенсації за затримку розрахунку при звільнені зроблена арифметична помилка, та просить стягнути з відповідача на користь позивачки суму у розмірі 4200 грн., а не 5053,44 як зазначено в позовній заяві, а також стягнути 563,30 грн. інфляційних втрат та моральну шкоду у розмірі 5000 грн. /а.с. 19/.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, проте надав відзив на позовну заяву, відповідно до якої визнав позовні вимоги про стягнення суми грошової компенсації за затримку розрахунку при звільнені у розмірі 4200 грн., інфляційні втрати у розмірі 563,30 грн. В частині стягнення моральної шкоди у розмірі 5000 грн. не визнав.

Згідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання сторін, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

03.04.1985 року ОСОБА_1 прийнята на роботу до мелітопольського виробничого обєднання холодильного та компресорного машинобудування заводу ім. 30-річчя ВЛКСМ, правонаступник якого є ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма», на посаду інженера технолога у відділ головного енергетика, про що свідчить відмітка у трудовій книжці /а.с. 7-8/

01 вересня 2015 року позивачку було звільнено з ПАТ «Рефма», згідно ст. 38 п. 3 КЗпП України, за власним бажанням що підтверджується копією трудовою книжки /а.с. 7-8/.

В день звільнення 01.09.2015 року позиваці, не була виплачена заробітна плата, з урахуванням сум в розмірі визначеному трудовим договором законодавством за порушення роботодавцем законодавства про працю, внаслідок порушення умов колективного договору, яка складає згідно довідки ПАТ «Рефма» від 01.09.2015 року 8858,66 грн., а також компенсація 4241,46 грн., а всього 13100,12 грн.

Як вбачається з постанови державного виконавця від 23.12.2015 року /а.с. 11/, виконавче провадження з примусового виконання судового наказу про стягнення з ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі в розмірі 8858,66 грн. та вихідної допомоги в сумі 4242,46 грн., а всього 13100,12 грн., закінчено.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» в структуру заробітної плати входять компенсаційні виплати. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з затримкою термінів її виплати передбачена ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» та проводиться в порядку, визначеному КМУ.

Згідно з порядком, визначеним постановою № 100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні, а середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки.

Відповідно до постанови КМУ від 26.09.2001 року № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням» середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді.

Як вбачається з розрахунку наданої відповідачем інформації сума грошової компенсації за затримку розрахунку при звільнені становить 4200 грн., з чим погоджується позивачка та не оспорюється жодною стороною по справі.

Крім того, індексація заробітної плати, яка здійснюється згідно ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» та «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 року № 1078, це механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів та послуг.

Відповідно до ст. 2, ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», п.2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року № 5, зареєстрованим в міністерстві юстиції України від 27 січня 2004 року за № 114/8713, індексація входить в структуру заробітної плати. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушення строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленим чинним законодавством.

Згідно ст. 3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до довідки відділу статистики у місті Мелітополі від 21.12.2015 року № 34.1-07/646 індекси споживчих цін (індекси інфляції) по Україні (до попереднього місяця) за 2015 рік становить: вересень -102,3%; жовтень 98,7%; листопад -102,0%, що в процентному відношенні загалом складає (2,3+2,0) = 4,3%.

Враховуючи вимоги Постанови Кабінету Міністрів України № 159 від 21 лютого 2001 року зі змінами від 09 серпня 2001 року та 31 березня 2003 року у звязку з несвоєчасною виплатою заробітної плати необхідно застосовувати коефіцієнт інфляції.

Як слідує з наведеного, що нарахований, але не виплачений позивачці при звільненні відповідачем дохід станом на день звільнення складає 13100,12, і тому розмір індексації з/п становить: 13100,12грн. х 4,3% = 563,30 грн.

Крім того, слід відмовити в частині стягнення з відповідача на користь позивачки моральної шкоди у розмірі 5000 гривень, оскільки позивачка та її представник знали про арешт коштів на рахунках підприємства, та документально не підтвердили свої доводи стосовно спричиненої моральної шкоди.

Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки сума грошової компенсації за затримку розрахунку при звільнені у розмірі 4200 грн. та інфляційні втрати у розмірі 563,30 грн.

На підставі вимог ст.88 ЦПК України та ЗУ «Про судовий збір» з відповідача також підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 551,20 грн.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст.10, 11, 60, 88, 197, 212, 214, 215 ЦПК України, ст.ст.94, 116, 117 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати, компенсації втрати частини доходів з урахуванням індексу інфляції та моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма», розташованого за адресою: 72301, Запорізька область, м. Мелітополь, вул. Профінтерна, 15 (код ЄДРПОУ 00217857, МФО 334851, р/р 26006962490898 у ПАО «ПУМБ» м. Київ), на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, що мешкає за адресою: Запорізька область, м. Мелітополь, пр. 50-річчя Перемоги, 15, кв. 61, суму грошової компенсації за затримку розрахунку при звільнені у розмірі 4200 грн. та інфляційні втрати у розмірі 563,30 грн.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма», розташованого за адресою: 72301, Запорізька область, м. Мелітополь, вул. Профінтерна, 15 (код ЄДРПОУ 00217857, МФО 334851, р/р 26006962490898 у ПАО «ПУМБ» м. Київ), на користь держави судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області протягом 10 днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги до Мелітопольського міськрайонного суду.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

СУДДЯ: