Рішення № 57771490, 21.04.2016, Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 344/16462/15-ц

Провадження № 2/344/2011/16

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 квітня 2016 р. м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді Бородовського С.О.

за участі секретаря ПрокопівС.Р.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Міського голови м. Івано-Франківськ про зобов`язання змінити підставу звільнення,-

ВСТАНОВИВ:

в уточненій редакції позовної заяви вказано, що позивача звільнено з посади директора КП «Івано-Франківськводоекотехпром» 27/10/2015 р. згідно п. 8 ст. 36 КЗпП України на підставі службової записки заступника міського голови. В наступному позивача поновлено на зазначеній посаді. За цих обставин позивач просив суд про зобов`язання відповідача змінити підставу звільнення на «дострокове розірвання контракту з керівником за власним бажанням».

Представник позивача подав заяву про розгляд справи без його участі.

Представник відповідача подала заяву про визнання позову.

Відповідно до п. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.

Відповідно до ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.

Зміна підстави звільнення позивача може бути здійснено виключно діючим міським головою на час такої зміни.

Відповідно до ч. 3 ст. 235 КЗпП України у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.

В трудовій книжці на ім`я позивача здійснено запис №40 від 27/10/2015 р. про звільнення з посади директора КП «Івано-Франківськводоекотехпром» згідно п. 8 ст. 36 КЗпП України з підстав, передбачених контрактом.

Відповідно до п. 1 ст. 13 ЦК України цивільні права особа здійснює у межах, наданих їй договором або актами цивільного законодавства.

Так законом передбачено можливість для суду зобов`язати відповідача змінити запис в трудовій книжці. При цьому зміна запису в трудовій книжці також повинна бути здійснена у спосіб зміни розпорядження, яке є підставою для його здійснення.

Отже позов обґрунтовано належним на те правовими підставами, а тому він підлягає до задоволення.

Усі інші пояснення сторін, їх докази і арґументи не спростовують висновків суду, зазначених в цьому судовому рішенні, їх дослідження та оцінка судом не надало можливості встановити обставини, які б були підставою для ухвалення будь-якого іншого судового рішення.

Відповідно до зазначеного суд, -

УХВАЛИВ:

позов задовольнити;

зобов`язати Івано-Франківського міського голову змінити формулювання та підставу звільнення за розпорядженням №165/1-с «Про звільнення ОСОБА_1Б.» на «дострокове розірвання контракту з керівником за власним бажанням».

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Івано-Франківської області протягом 10 днів з моменту його проголошення. Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Головуючий суддя С.О. Бородовський