Рішення № 5769094, 10.03.2009, Рожнятівський районний суд Івано-Франківської області

Справа 2-182

2009 рік

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 березня 2009 року смт.Рожнятів

Рожнятівський районний суд Івано-Франківської області

в складі: головуючого судді Витвицького В.В.

секретаря судового засідання Лунів І.В.

прокурора Тепчука В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Рожнятів цивільну справу за позовом прокурора Рожнятівського району в інтересах ОСОБА_1 до ТзОВ «Деревообробна компанія «Прикарпаття» с.Брошнів Рожнятівського району про стягнення заробітної плати, -

в с т а н о в и в:

у своїй позовній заяві прокурор просить суд стягнути з відповідача в користь ОСОБА_1 - 2 239 грн. 45 коп. заборгованість по заробітній платі, а судові витрати по справі покласти на відповідача.

В судовому засіданні прокурор позовні вимоги підтримав та пояснив суду, що ОСОБА_1 15.01.2008 року прийнято на роботу в ТзОВ «ДОК «Прикарпаття», а саме у деревообробний цех водієм автонавантажувача з посадовим окладом 800 грн. Наказом №96-к від 22.05.2008 року ОСОБА_1 було звільнено з роботи за згодою сторін. При розрахунку зі сторони відповідача ОСОБА_1 не було виплачено заборгованість по заробітній платі і станом на сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі йому не відшкодована і становить 2 239 грн. 45 коп. ( всього нараховано за лютий - 800 грн., березень- 880 грн. 50 коп., квітень – 652 грн. 97 коп., травень – 682 грн. 16 коп., в тому числі 212 грн. 16 коп. розрахункові за не використані 8 календарних днів відпустки). А тому є підстави для звернення із позовом до суду, оскільки згідно ст.3 Наказу ГПУ №3 від 19.09.2005 року «Про організацію прокурорського нагляду за додержанням та застосуванням законів щодо захисту прав та свобод громадян, державних та публічних інтересів» основними напрямками наглядової діяльності прокурора щодо захисту прав людини та громадянина є саме оплата та охорона праці. Крім того, під час проведення перевірки встановлено, що за умисне порушення вищенаведених вимог законодавства відносно в.о генерального директора ТзОВ «ДОК «Прикарпаття» ОСОБА_2 було порушено кримінальну справу за ознаками злочину передбаченого ст.175 ч.1 КК України та якого згідно вироку Рожнятівського районного суду від 10.11.2008 року притягнуто до кримінальної відповідальності за вказаною статтею. Оскільки ОСОБА_1 матеріально невзмозі отримати необхідну юридичну допомогу то прокуратура Рожнятівського району вбачає достатні підстави для звернення за захистом його законних прав та інтересів до суду.

В судове засідання ОСОБА_1 не з’явився, однак до суду подав заяву в якій позовні вимоги підтримав у повному об’ємі та просить розглянути справу у його відсутності.

Представник відповідача в судове засідання також не з’явився, однак в.о. Генерального директора ТОВ «ДОК «Прикапаття» ОСОБА_2 подав до суду заяву в якій позовні вимоги визнав у повному об’ємі та просить заслухати справу у відсутності представника відповідача.

Суд, дослідивши матеріали справи, вислухавши прокурора, вважає, що позов підлягає до задоволення з таких підстав.

Відповідно до ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримісячний строк із дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в справах про звільнення - в місячний строк із дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Копіями наказів по ТОВ «ДОК «Прикарпаття» за №12-к від 15.01 та №96-к від 22.05.2008 року (а.с.8, 9) підтверджено, що 15 січня 2008 року ОСОБА_1 прийнято на роботу в деревообробний цех водієм автонавантажувача, а 22 травня 2008 року наказом цього ж підприємства позивача звільнено з роботи за згодою сторін та встановлено, що позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах.

З копії довідки №5 від 16 січня 2008 року, виданою ТзОВ "ДК "Прикарпаття" (а.с.10) видно, що посадовий оклад ОСОБА_1 становить 800 грн., а його заборгованість по заробітній платі становить 2 239 грн. 45 коп.

Згідно ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плати виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

За змістом ст.116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України судові витрати по справі слід покласти на відповідача.

На підставі ст.ст.115, 116, 233 Кодексу законів про працю України та керуючись ст.ст. 209, 214, 215, 218, 223, 294, 296 ЦПК України суд, -

рішив:

Позов задовільнити.

Стягнути з ТзОВ «Деревообробна компанія «Прикарпаття», юридична адреса: с.Брошнів, вул.І.Франка, 2 «Б», Рожнятівського району Івано-Франківської області, р/р2600101016227 в ВАТ «Кредобанк», МФО 336161, Код ЄДРПОУ 33484048 в користь ОСОБА_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_1 – 2 239 (дві тисячі двісті тридцять дев’ять) грн. 45 коп. заборгованості по заробітній платі та в доход держави судовий збір в сумі 51 грн., а також 30 грн. витрат за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Рожнятівський районний суд шляхом подачі в 10 – денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.

Суддя (підпис):

З оригіналом вірно

Голова Рожнятівського районного суду ОСОБА_3