Ухвала суду № 57536334, 29.04.2016, Миколаївський окружний адміністративний суд

МИКОЛАЇВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

У Х В А Л А

29.04.2016 р. № 814/835/16

Суддя Миколаївського окружного адміністративного суду Біоносенко В.В., розглянув матеріали адміністративної справи

за позовомОСОБА_1, доГоловного управління Національної поліції у Миколаївській області, провизнання нечинним рішення від 27.02.2016р., визнання протиправним та скасування наказу від 17.03.2016р. № 44 о/с в частині звільнення позивача, поновлення на посаді, зобов'язання вчинити певні дії,ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до адміністративного суду з позовом, в якому просила визнати визнати нечинними рішення (висновок) атестаційної комісії №2 від 27.02.2016 року та апеляційної атестаційної комісії Південного регіону від 09.03.2016, визнати протиправним та скасувати наказ т.в.о. начальника Головного управління Національної поліції в Миколаївській області №44 о/с від 17.03.16 в частині звільнення її зі служби в поліції, поновити її на посаді та стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу.

Разом з позовними вимогами, позивачем заявлено клопотання про витребування у відповідача довідку про розмір середнього заробітку.

Крім того, дослідив матеріали справи, грунтуючись принципом офіційного з'ясування всіх обставин справи, суд вважає необхідним також витребувати у Головного управління Національної поліції в Миколаївській області додаткові докази по справі.

Згідно ч. 2 ст. 69 Кодексу адміністративного судочинства України суд може запропонувати надати додаткові докази або витребувати додаткові докази за клопотанням осіб, які беруть участь у справі, або з власною ініціативою.

Про витребування доказів у відповідності з ч. 3 ст. 71 КАС України суд постановляє ухвалу.

На підставі викладеного, керуючись ст. 69, 71, 165 КАС України, суд,-

У Х В А Л И В:

Витребувати у Головного управління Національної поліції в Миколаївській області додаткові докази та пояснення, а саме:

1. Коли, на підставі чого та на яку посаду в Національну поліцію України було призначено ОСОБА_1?

2.Довідку про середньоденну заробітну плату ОСОБА_1, визначену відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджений постановою КМУ від 08.02.95 №100?

3.ОСОБА_1 було призначено на посаду в Національну поліцію України відповідно до ч.1 ст.58 Закону України «Про Національну поліцію» - безстроково чи відповідно до ч.2 ст.58 Закону на певний строк?

4.Під час призначення ОСОБА_1 в Національну поліцію України, чи перевірявся він на відповідність вимогам до поліцейських, відповідно до п.9 Розділ XI «Прикінцеві та перехідні положення», ст.ст.49, 50 Закону України «Про Національну поліцію» ?

5.За час роботи в поліції ОСОБА_1 притягувалась до дисциплінарної відповідальності?

6.За час роботи в поліції ОСОБА_1 чи застосовувалися до неї заохочення?

7.З яких підстав відповідно до ч.2 ст.57 Закону України «Про Національну поліції» призначено атестацію ОСОБА_1?

8.Окрім ОСОБА_1, скільком особам ще призначено атестацію?

9.Ким та коли затверджені тестові завдання, які проходила під час атестації ОСОБА_1?

10.Які результати тестування ОСОБА_1?

11.На підставі яких фактів, обставин, дій чи поведінки ОСОБА_1, інформації з відкритих джерел, результатів тестувань, екзаменів, конкурсів чи іншого, зроблено висновок про невідповідність ОСОБА_1 займаної посаді та необхідність звільнення зі служби в поліції через службову невідповідність?

12.Чого ОСОБА_1 не могло було бути використано на інших посадах в органах поліції?

13. Відомості про проходження ОСОБА_1 перевірки відповідно до ЗУ "Про очищення влади"?

14. Які результати складання ОСОБА_1 заліків з професійної підготовки?

15. Які оцінки заліків з професійної підготовки є позитивними, а які є негативними? Чи є мінімальний прохідний бал з професійної підготовки для працівника поліції?

Ухвалу суду виконати в стислі строки.

Суддя В.В.Біоносенко